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하나금융, 외환은행 인수 고집하나

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13일 이사회 예정...계약 연장·회장 거취 관심

- "론스타도 지분 10% 이상 팔지 못해, 계약 연장 유력"

[뉴스핌=한기진 기자] 하나금융지주가 13일 이사회를 열고 금융당국이 론스타의 외환은행 수시적격성 심사를 유보키로 한 데 대해 대책을 논의할 예정이다. 오는 24일 효력이 만료되는 론스타와의 외환은행 지분매매약정을 연장할 것인지, ‘사퇴설’이 나온 김승유(사진) 하나금융 회장이 거취를 표명할 지가 관심사다.

하나금융은 지난 12일 금융당국이 론스타의 대주주 적격성 심사와 외환은행 인수(자회사 편입) 승인을 모두 보류했다는 방침을 접하기 전까지는 지분매매약정서 효력을 연장하는데 무게를 뒀다. 

하나금융 고위 관계자는 “약정서는 론스타와 협의하면 얼마든지 효력연장이 가능한 것이고, 론스타로서도 다른 매수자를 찾기 쉽지 않아 하나금융과 딜(deal)을 깨고 싶어하지 않는다”고 말했다.

이 때문에 매각 지연에 따른 보상금 지급 문제로 론스타와 법정다툼을 벌이는 시나리오는 생각하지 않았다. 귀책사유가 금융당국에 있다고 해도 책임 소재를 따지지 않으려 했다. 결국에는 금융당국이 외환은행 인수를 승인해줄 것인데 론스타와 관계를 훼손시킬 필요가 없어서다.

하지만 금융당국이 “인수승인을 하지 않을 수도…”있다는 취지의 발언을 하면서 상황이 완전히 달라졌다. 신제윤 금융위원회 부위원장은 전날 "(론스타) 대주주 적격성에 대한 외부 법률전문가 의견이 엇갈리고 있는데다 사법적 절차가 진행되고 있어 현시점에서 최종 판단을 내리기 어려운 상황"이라며 "하나금융 자회사 편입승인 여부 결정도 사법절차 진행 경과를 지켜보기로 했다"고 밝혔다.

하나금융은 벌집을 쑤신 듯 어수선하다. 이날 이사회를 긴급하게 열기로 한 것도 대책이 신속하게 나와야 한다는 판단에 따른 것이다.

◆ 계약 파기하면 신뢰도 타격...3~4개월 연장?

론스타와 지분매매계약을 연장할 지 여부는 불투명하다. 계약 연장에 회의적인 이유는 회사채, 유상증자 등을 통해 자금을 조달했고 이에 따른 금융비용을 지급하는 상황에서 재무적 부담만 늘 수 있기 때문이다. 또 재무적투자자(FI)들에게 철석같이 외환은행 인수를 약속했는데 결국 깨진다면 책임소재를 떠나 대외적인 경영 신뢰에 타격을 입는다. 

하나금융의 다른 고위관계자는 “그동안 외환은행 노조의 인수 반대 등으로 인한 고객이탈과 비용 등을 감안하면 이미 피해를 보고 있다”고 했다. 하나금융은 인수 실패시 4조원 가까운 손실을 직간접적으로 입을 것이라는 분석을 한 것으로 알려졌다.

몇 개월 더 계약을 연장하자는 목소리도 나온다. 하나금융 경영진들이 외환은행 인수에 같은 목소리를 내며 단결하고 있고, 고등법원의 론스타와 유희원 론스타코리아 대표의 외환카드 주가조작 혐의에 대한 판결이 3~4개월이면 나올 것으로 보이기 때문이다.

금융권 관계자는 "이번 인수가 미뤄지는 이유는 수시 적격성 요건을 충족하지 못한 론스타 때문"이라며 "적격성에 문제가 없다는 법원의 최종 판단이 없는 한 누구도 10% 이상 지분을 인수할 수 없어 론스타가 다른 매각 대상을 찾기 어려울 것"이라며 계약 연장을 예상했다.

◆ 김승유 회장 "책임지겠다" 발언 의미는?

전날 “책임지겠다”는 김승유 회장의 발언이 전해지면서, 김 회장이 거취 표명을 하려는 것 아니냐는 관측이 나왔다.
 
이에 대해 하나금융 관계자는 “사퇴가 아니라 CEO(최고경영자)로서 대응하겠다는 것”이라고 말했다. 큰 혼란에 빠진 기업을 내버리고 수장이 자리를 버리면 더 큰 화를 부른다는 점에서 그가 사퇴하기는 어려울 것이라는 게 금융권의 분석이다.


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[뉴스핌 Newspim]한기진 기자 (hkj77@hanmail.net)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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