청년들이 겪는 일자리 문제는 단순한 취업난이 아니라 직무 미스매치와 지역 격차, 높은 구직 비용과 불안이 겹친 구조적 문제로 볼 수 있다. 뉴스핌은 이번 기획에서 청년 설문과 현장 목소리를 토대로 청년들의 취업 현실을 짚고, 교육·고용·산업 정책의 한계를 함께 점검한다. 아울러 청년 세대가 왜 첫 일자리에서 막히고 어디에서 좌절하는지 그 원인을 분석하고, 실질적인 대안을 제시하고자 한다.

[서울=뉴스핌] 정탁윤 김정인 조민교 기자 =대기업 취업을 준비하는 대학원 졸업반인 조현진(29)씨는 "요즘에는 어학이나 학점은 '기본'이 됐고, 일정 정도 이상의 정량 스펙 외에 변별력은 지원동기나 직무관련 경험, 인적성 시험 등"이라며 "솔직히 학벌이나 학점이 더 중요하겠지만 바꿀 수 없는 경우가 많으니 영어와 인적성에 많은 시간을 할애한다"고 말했다.

취업 준비생인 권순용(32)씨는 "단순한 스펙보다는 '지원자가 해당 직무를 바로 수행할 수 있는지'를 중심으로 평가하는 분위기가 강하게 느껴진다"며 "체감하는 비중은 직무 경험이 80점 정도, 나머지 스펙은 기본적인 필터 역할에 가까운 수준"이라고 말했다.

[청년 취업 대란] 글싣는 순서

1. 중고 신입에 밀려 서류 '광탈'…막막한 준비생
2. '취업률 70%' 착시…청년 고용시장 한파 원인은 일자리 '양'보다 '질'
3. '자격증은 다다익선'…스펙 쌓기 비용에 '한숨'
4. "지방·3600만원도 OK"…눈 낮춰도 문턱 높인 기업
5. 겉도는 AI 교육…취준생도 기업도 '답답'
6. 회사만이 전부는 아니다…창업을 '대안' 아닌 정식 커리어로
7. AI가 바꾼 채용시장…대학 교육은 아직도 '이론형'
8. 지역대학과 기업이 함께 여는 새 통로…'정착 인재' 낳는다
9. 4년제 중심 구조, 미스매치 부른다…"연구·전문대학 역할 다시 짜야"
10. "사람이 없다"…채용난의 역설
11. "스펙보다 인적성"…대기업 채용 기준 재편
12. AI 채용 도입…채용 방식 변화
13. "이렇게 준비하라"…인사담당자 현실 조언

채용 시장에서 출신 지역과 학력 등을 묻지 않는 '블라인드 채용'이 도입 10년 만에 자리를 잡아가고 있는 것으로 나타났다. 블라인드 채용은 문재인 정부 시절인 지난 2017년 하반기부터 공공부문에서 전면 도입됐으며 민간부문에서는 각 기업의 상황에 맞춰 활용되고 있다.

과거엔 영업직·개발직 등 일부 직무에 블라인드 채용을 도입한 기업이 많았지만, 최근엔 신입사원 중 일정 인원 또는 모든 신입사원을 블라인드 채용으로 뽑고 있는 대기업이 늘고 있다.

◆ AI시대 대기업 채용 기준 매년 진화...'조직 적합성' 우선

인공지능(AI) 시대 대기업들의 채용 기준도 과거와 달리 매년 진화하고 있다. 전통적 학점·어학 중심의 '스펙 평가'에서 직무 적합도 위주, 최근엔 특히 '인적성'을 강조하는 기업들이 늘고 있다는 분석이다.

채용인증기관인 한국바른채용인증원의 '2026년 채용 트렌드 전망' 설문조사 결과에 따르면, 기업이 채용 과정에서 가장 중요하게 평가하는 요소로 ▲조직적합성(인성, 협력, 책임감) 검증(67%)이 3년 연속 1위를 차지했다. 기술이 고도화될수록 동료와 협업하고 책임감 있게 업무를 완수하는 인간적 자질이 채용의 본질로 자리 잡았다는 분석이다.

이어 AI 확대에 따른 인력 축소 및 질적 채용 전환 (63%), AI 리터러시(이해 및 활용 능력) 검증 (46%), AI로 포장된 지원자의 진정성 및 표절 검증 (41%) 등 AI와 관련된 변화들이 상위권을 차지했다.

국내 패션 대기업의 홍보 담당자는 "업무와 연관성이 없는 자격증이나 스펙보다는 유관 직무에 경험이 있는 사원이 실제로 업무에 투입되었을 때 퍼포먼스를 발휘하는 케이스가 쌓여 직무 경험 중심으로 채용 기준이 자연스럽게 전환되는 것 같다"며 "명문대나 자격증, 어학 점수가 업무 역량과 비례하지 않으며 오히려 유관 경험이 있는 신입사원이 더욱 빠르게 적응하는 분위기"라고 말했다.

뷰티 상장기업 관계자는 "취준생들이 가장 오해하는 채용 기준중 하나는 '정답 같은 스펙'이 따로 있다고 생각하는 것"이라며 "어느 정도 학점, 어학점수, 대외활동 개수를 채우면 합격에 가까워진다고 여기는 경우가 많은데, 실제 채용에서는 그런 일률적인 기준만으로 평가하지 않는다"고 지적했다.

◆ '중고 신입' 채용 트렌드 확산...업무 능력·성실성 검증 가능

기업들이 스펙보다 직무 경험을 중시하다보니 완전한 신입 보다는 '중고신입' 채용을 선호하는 트렌드도 확산하고 있다. 신입으로 지원했는데도 기업들이 경력을 요구하는 경향이 많다는 지적이다.

권순용(32)씨는 "같은 나이와 학력 조건임에도 불구하고 1~2년 정도의 실무 경험이 있는 지원자가 최종 합격하는 사례를 여러 번 봤다"며 "이런 사례를 접할수록 경험의 중요성을 더욱 체감하게 된다"고 말했다.

대기업 인사 담당자는 "실무에 바로 투입될 수 있는 경력직이나 중고신입이 시간, 비용 면에서 효율적이고, 특히 경력직은 레퍼런스가 있어서 어느정도 업무 능력과 성실성 측면에서 검증된 지원자라는 인상이 있다"며 "이에 따라 인사 리스크도 덜하다"고 말했다.

주류업계 인사 담당자는 "채용 방식이 수시채용 중심으로 바뀌면서 경력직 비중이 크게 늘었다. 영업 부서는 매년 수시채용으로 충원하고 있는데, 입사자의 90%가 경력직"이라며 "채용에서 가장 중요하게 보는 것은 결국 동일 직무 경험이다. 마케팅 직군은 관련 포트폴리오를 중심으로 평가하고, 영업 직군은 실제 상황 대응 능력을 보기 위해 사례 기반 질문을 많이 한다"고 말했다.

다만 여전히 '스펙'이 중요시되는 분위기도 남아 있다. 전력 대기업 인사 담당자는 "학점이나 어학 등 전통적인 스펙 비중이 크게 줄었다고 보긴 어렵고, 최소 기준은 여전히 존재하는 편"이라며 "예를 들어 학점 3.0 이상 등 기본적인 커트라인을 염두에 두고 보는 경우가 많다"고 말했다.

tack@newspim.com