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환경부, 순환경제 신기술 9건 '규제샌드박스' 승인…폐스티로폼·폐배터리 재활용

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올해 1월부터 11월까지 기술 176건 상담
태양광 폐패널 재활용 위한 분리이동 기술도

[세종=뉴스핌] 양가희 기자 = 환경부가 올해 9건의 폐자원 활용 신기술·서비스에 순환경제 규제특례(샌드박스 제도)를 부여했다.

24일 환경부에 따르면 승인된 순환경제 분야 신기술·서비스 9건은 ▲태양광 폐패널 현장 재활용 1건 ▲생분해 플라스틱 바이오가스화 2건 ▲이차전지(폐배터리) 재활용 및 재생산 기술 2건 ▲농업부산물(양파박) 사료화 1건 ▲슬러지 및 가축분뇨를 활용한 고체연료 생산 실증 2건 등이다.

샌드박스 제도는 한정된 기간·장소·규모에 새로운 기술·서비스 실증테스트를 허용해, 안전성과 유효성이 입증되면 관련 규제를 개선하거나 보완하는 제도다. 환경부의 순환경제 샌드박스는 올해 1월 1일 타 부처의 스마트시티·정보통신융합 등 분야에 이어 여덟 번째로 도입됐다.

폐스티로폼의 고품질 재생플라스틱 생산은 삼성전자가 진행한다. 회수된 폐스티로폼을 물류센터에서 파쇄한 뒤 재활용업체에 보내면 화학적 재활용 신기술을 적용해 재생원료를 생산하는 실증 사업이다. 만들어진 재생원료는 재활용이 쉬운 소재로 가전제품 제작 등에 활용될 수 있다는 설명이다.

샌드박스 9건 가운데 폐배터리 및 태양광 폐패널 재활용도 주요 기술로 주목됐다. 원광S&T는 태양광 폐패널 현장 재활용 서비스를 샌드박스로 신청했다. 부피가 큰 폐패널을 회수 현장에서 재질별로 분리해 운송 부피를 대폭 줄이고 폐패널 내 자원을 회수하는 방식이다.

그간 이동식 폐기물처리 시설 설치 기준 등의 부재로 시행되기 어려웠다. 기술이 시행되면 폐패널 100톤의 운송비는 현행 8500만원에서 3500만원으로 약 58% 줄어들 전망이다.

삼성전자 폐스티로폼 고품질 재생원료 생산 공정 [자료=환경부] 2024.6.27 sheep@newspim.com

희소금속을 다수 함유한 폐배터리 재활용 분야 기술은 2건을 차지했다. 환경부는 폐배터리 재활용에 대해 "핵심 광물 공급 안정화와 재생원료 사용 의무화 같은 '친환경 장벽'에 대응하는 등 국내 산업 경쟁력 확보 차원에서도 중요하다"며 적극 지원 의지를 밝혔다.

'저온처리 직접 재활용 방식의 폐배터리 재활용 및 재생산 기술'의 경우 폐배터리를 수처리해 니켈, 코발트, 리튬 등 금속을 추출하고 황산염 환원 박테리아를 활용해 전구체 복합액을 재생산한다. 직접재활용 기술을 적용한 양/음극재 재제조 기술의 경우 공정 부산물에서 양극·음극 활물질을 회수, 제품화하는 기술이다.

환경부는 순환경제 분야 샌드박스가 처음 시행되는 만큼 올해 11월까지 176건의 기업상담을 실시하고 이 중 승인된 9건을 제외한 38건의 과제에 대해 샌드박스 적용을 검토하고 있다는 입장이다.

내년에는 정부가 폐배터리, 폐플라스틱, 농업 및 제조공정 부산물 등 핵심 순환자원을 먼저 찾아낸 뒤 이를 실증할 사업자를 모집하는 기획형 샌드박스 제도가 새로 도입된다.

안세창 환경부 기후탄소실장은 "기후변화 대응과 탄소중립을 위해서는 제품의 지속가능성을 높이고 자원순환망을 구축, 자원과 에너지를 최소화하는 친환경 순환경제 체계가 필수적인 조건이다"라며 "산업이 빠르게 창출되는 상황에서 신기술·서비스가 모호하거나 불합리한 규제에 막히는 일이 없도록 과감히 도전하는 기업에 현실적인 도움을 줄 수 있도록 적극 지원할 것"이라고 말했다.

박지현 전기안전공사 사장(우)이 산지 태양광 구조물 검사를 시연하고 있다[사진=전기안전공사] 2022.11.30 lbs0964@newspim.com

sheep@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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