전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
산업 생활경제

속보

더보기

소주도 '15도 시대' 진입…저도 경쟁 속 시장 재편 가속

기사입력 :

최종수정 :

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

웰니스·혼술 문화 확산에 소비 패턴 변화…2030 중심 저도 선호 강화
하이볼·RTD·와인과 도수 경쟁 격화…정책 환경도 소주에 비우호적
원가 절감 효과 제한적…내수 둔화 속 방어적 전략 성격 짙어
플레이버 확대·수출 강화 병행…저도화 속 소주 산업 구조 전환 가속

[서울=뉴스핌] 조민교 기자 = 국내 주류업계가 소주 도수를 잇따라 낮추며 '저도·저자극' 경쟁에 본격적으로 나서고 있다. 과거 20도 안팎의 강한 술 이미지가 지배적이었던 소주 시장은 최근 16도 이하로 낮아지며 소비자 부담을 줄이고 가볍게 즐기는 술로 재편되는 모습이다.

20일 업계에 따르면 하이트진로는 이달 저도화 흐름과 깔끔한 맛을 선호하는 소비자 니즈를 반영해 '진로'의 알코올 도수를 15.7도로 조정하고 음용감을 개선했다고 밝혔다. 진로는 2019년 출시 당시 16.9도에서 16.5도, 이후 16도까지 단계적으로 도수를 낮춘 데 이어 이번에 다시 한 번 인하했다.

하이트진로 '참이슬 후레쉬' 역시 2006년 19.8도에서 현재 16도까지 낮아졌고, 2023년 출시된 '진로 골드'는 15.5도 수준이다.

(왼) 하이트진로 '진로', (우) 롯데칠성음료 새로. [사진=하이트진로, 롯데칠성음료 제공]

롯데칠성음료도 '새로'를 기존 16도에서 15.7도로 낮추며 부드러운 음용감을 강조했으며, '처음처럼' 역시 16.5도에서 16도로 조정하는 등 저도화 흐름에 동참했다. 일부 과일소주 라인업은 12도 수준으로 확대되며 소주 전반의 도수 하향 흐름이 뚜렷해지고 있다.

이 같은 변화의 배경에는 웰니스(Wellness) 소비 트렌드 확산이 자리한다. 저칼로리·제로슈거·저도주를 선호하는 소비 패턴이 강화되며 건강과 자기관리 이미지를 중시하는 2030 세대를 중심으로 음주 방식이 달라지고 있다. '취하기 위한 술'에서 '기분 좋게 즐기는 술'로 소비 인식이 이동하면서 다음 날 부담을 줄이면서도 가볍게 마실 수 있는 술에 대한 수요가 늘고 있다는 분석이다. 특히 다이어트와 컨디션 관리에 민감한 젊은 소비자층이 주요 타깃으로 부상하며 저도 소주 경쟁은 더욱 치열해지고 있다.

엔데믹 이후 변화한 음주 문화도 도수 인하 흐름을 뒷받침하고 있다. 강도 높은 회식이 줄고 혼술·홈술이 보편화되면서 빠르게 취하기보다 오랜 시간 대화를 나누며 천천히 마시는 음주 방식이 확산됐다. 이는 술자리의 양보다 경험과 분위기를 중시하는 소비 패턴과 맞물리며 저도 소주 선호도를 높이고 있다.

한 고객이 서울의 한 CU 매장에서 생청귤 하이볼 제품을 고르고 있다. [사진=CU]

하이볼과 RTD(Ready to Drink), 수입 맥주 등 저도 주류와의 경쟁도 소주 저도화를 촉진하는 요인으로 꼽힌다. 5~7도대 주류가 일상적으로 소비되면서 기존 16도 소주조차 상대적으로 강한 술로 인식되기 시작했고, 이에 체감 도수를 낮춰 시장 저변을 넓히려는 전략이 필요해졌다는 분석이다.

정책 환경도 소주 업계에 유리하지 않은 흐름이다. 정부는 올해 4월부터 2028년 말까지 하이볼 등 혼성주류를 대상으로 주세를 30% 한시 감면하기로 했다. 알코올 도수 8.5도 이하이면서 불휘발분 2도 이상인 제품이 적용 대상이며, 이에 따라 하이볼 소비자가격은 약 15%가량 낮아질 것으로 전망된다. 반면 소주는 증류주 과세 체계가 유지되는 만큼 도수를 낮추더라도 동일한 세제 혜택을 기대하기 어려워 가격 경쟁력 측면에서 부담이 이어질 가능성이 제기된다.

일각에서는 도수를 0.1도 낮출 때 병당 약 0.6원 수준의 원가 절감 효과가 발생한다는 주장도 있다. 그러나 업계에서는 오히려 비용 부담이 크다고 말한다. 도수 변경 과정에서 레시피 조정뿐 아니라 병·라벨 리뉴얼, 재고 전환, 생산 공정 수정, 품질 테스트, 유통 재정비, 광고·프로모션 등 다양한 비용이 수반되기 때문이다. 가격 민감도가 높은 주류 시장 특성상 도수 인하를 이유로 제품 가격을 올리기도 어려워 수익성 압박 요인으로 작용할 수 있다. 한 업계 관계자는 "도수를 낮추는 과정에서 맛의 균형을 유지하기 위한 기술적 시도가 필요해 초기 비용이 오히려 증가하는 편"이라고 설명했다.

업계는 향후 저도화 흐름이 지속되는 가운데 단순한 도수 경쟁을 넘어 맛과 패키지, 브랜드 경험을 결합한 차별화 전략이 중요해질 것으로 보고 있다. 플레이버 제품 확대, 칼로리·당류 저감, 믹솔로지 활용 등 다양한 시도가 이어지며 소주가 '가볍게 즐기는 술'로 포지셔닝을 재정립하는 과정이 본격화될 전망이다. 저도주 트렌드와 음주 문화 변화가 맞물리며 소주 시장이 새로운 전환점을 맞고 있다는 평가가 나온다.

mkyo@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
김건희 "내 영어 이름은 제니" [서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 서울중앙지법 형사합의34부(재판장 한성진)는 20일 오전 안 전 회장 등의 공직선거법 위반 등 혐의 사건 속행 공판을 진행했다. 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 사진은 김 여사가 지난해 12월 3일 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 자본시장법 위반 혐의 결심 공판에 출석해 변호인과 대화하는 모습. [사진=뉴스핌 DB] 이날 김 여사는 남색 정장에 흰색 셔츠 차림으로 법정에 모습을 드러냈다. 김 여사 측 변호인이 "가해자들과 같은 공간에 있는 것에 대해 불안감을 느끼고 있다"며 가림막 설치를 요청했고, 재판부는 이를 허가했다. 김 여사는 "쥴리라는 예명을 사용한 적 있느냐"는 검찰 측 질문에 "한번도 없다"고 답했다. 또한 1995년 라마다 르네상스 호텔 지하 유흥주점에서 접대부로 일하지 않았다고도 증언했다. 그는 "당시 교육 자격증을 취득하기 위해 숙명여대 대학원에 들어갔고, 아침·저녁으로 학교를 다녔다"며 "당시에는 학생이었고 호텔을 드나들 상황도 아니었다"고 말했다. 김 여사는 "부유하게 자랐는데 손님을 접대했단 의혹을 받았다. 쥴리란 이름을 사용한 적도 없는데 이 일로 병이나 6년째 정신병을 앓고 있다"고 호소했다.  김 여사는 변호인 측 반대신문에서도 "쥴리의 '쥴'자도 사용하지 않았다"고 강조했다. 그러면서 "당시 미니홈피나 채팅방에선 '제니'라는 이름을 사용했고, 저를 아는 모든 사람은 그렇게 불렀다"고 부연했다. 이어 "진정한 반성이 없다면 (피고인들의) 처벌을 원한다"고 밝혔다. 재판부는 지난 공판에 김 여사가 불출석한 것에 대해 과태료 300만 원을 부과했으나, 이날 김 여사가 법정에 나오자 이를 취소했다. 안 전 회장은 2022년 제20대 대선을 앞두고 '김 여사가 과거 유흥 주점에서 일하는 모습을 봤다'는 취지의 발언을 한 혐의로 기소됐다. 안 전 회장과의 인터뷰를 통해 1997년 김 여사가 '쥴리'라는 예명을 쓰며 유흥 주점에 근무했다는 의혹을 보도한 유튜브 채널 '열린공감TV'의 정천수 전 대표도 함께 기소됐다. 검찰은 이들이 당시 대선후보였던 윤석열 전 대통령의 낙선을 목적으로 허위 사실을 공표했다고 보고 공직선거법 위반 혐의로 재판에 넘겼다. hong90@newspim.com 2026-05-20 14:50
사진
삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동