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정부, 기업 발목 잡던 인증 85% '칼질'…인증 23개 폐지

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15일 총리 주재 국가정책조정회의
실효성 반영해 인증제도 대폭 정비
79개 검토…29% 폐지·56% 개선
"연간 2800억 비용절감 효과 기대"

[세종=뉴스핌] 최영수 선임기자 = 정부가 '건강친화기업'과 '스마트도시'와 같은 실효성이 떨어지는 인증제도 23개를 폐지한다.

이를 포함해 지난해 검토대상 79개 인증제도 중 67개(85%)를 대폭 손질할 방침이다.

정부는 이를 통해 연간 2800억원 규모의 기업 부담이 줄어들 것으로 기대하고 있다.

◆ 지난해 검토 대상 79개 중 29% 폐지

산업통상부(장관 김정관) 국가기술표준원은 15일 김민석 국무총리가 주재한 국가정책조정회의에서 이 같은 내용이 포함된 '정부 인증(적합성평가)제도 정비 방안'을 발표했다.

정부는 정부 인증제도 246개에 대해 3년에 걸쳐 실효성을 검토하고 있다. 지난해 79개 인증에 대해 검토한 결과이며, 올해 84개, 내년에는 83개 인증제도에 대해 검토할 계획이다.

[자료=산업통상부 국가기술표준원] 2026.01.15 dream@newspim.com

정부는 인증제도를 합리적으로 운영하고 기업 부담을 낮춰주기 위해 지난 2019년부터 '적합성평가 실효성검토' 제도를 도입·운영 중이다.

적합성평가는 제품, 서비스 등이 규정된 요건에 충족됐는지를 평가하는 것이다. 국내에서는 '인증'으로 통용된다.

인증은 국민의 안전, 보건, 환경보호 및 제품의 시장출시 지원 등을 위해 필요하다. 하지만 일부 유사, 중복, 불합리한 기준 등은 기업 부담을 초래하거나 시장진입 규제로 작용한다. 이에 1주기('19~'21), 2주기('22~24 통폐합 노력에도 불구하고 인증제도 수는 지속 증가하는 추세다.

정부는 3주기('25~'27년) 계획에 따라 지난해 79개 제도를 검토해 67개 제도(85%)에 대한 정비 방안을 마련했다. 실효성이 미흡한 23개(29%) 제도는 폐지할 방침이다. 유사제도간 통합 1개, 존속이 필요하지만 개선이 필요한 과제 43개(54%) 등이다(그림 참고).

[자료=산업통상부 국가기술표준원] 2026.01.15 dream@newspim.com

◆ 실효성 미흡한 인증 대폭 손질…기업 부담 완화

이처럼 실효성이 미흡한 인증제도를 대폭 손질한 것은 기업의 부담을 줄여주기 위한 것이다.

정부는 이번 인증제도 정비를 통해 연간 총 2800억원 규모의 기업 부담이 줄어들 것으로 추정하고 있다.

폐지된 인증에는 ▲건강친화기업 ▲스마트도시 ▲우수 철도서비스 ▲수산식품 명인 등 23개가 대거 포함됐다(아래 표 참고).

구체적으로 '삼차원프린팅소프트웨어 인증' 등 기준이 없고 운영되지 않는 제도는 폐지해 기업의 불필요한 인증 준비 및 행정력 낭비를 방지할 계획이다.

제도의 목적과 기준이 유사한 목재제품 관련 '규격·품질 표시제'와 '안전성 평가제'는 통합 운영해 한 번 신청으로 필요한 인증을 획득하도록 했다.

'공정거래 자율준수 평가'는 유사 민간인증인 ISO 37301(규범준수경영체계인증) 결과 인정, 소요기간 단축 및 유효기간 확대를 통해 인증 관련 시간과 비용부담을 낮추도록 했다.

'에너지소비효율등급 표시' 제도는 신규 및 파생 모델의 동시 등록을 허용해 기업의 신속한 시장 대응을 지원하는 방안을 제시했다.

한편 '자동차/부품 인증' 및 '어린이제품 안전인증' 등 민생·안전 등을 위해 필수적인 12개 제도에 대해서는 존속 의견을 제시했다.

각 부처는 정비방안에 대한 세부 이행계획을 수립해 조치할 예정이다. 3주기 잔여 인증제도 167개는 오는 2027년까지 검토해 정비방안을 마련할 예정이다.

문신학 산업부 차관은 "국민의 민생·안전은 보호하면서도 기업 활력을 제고하고 기술혁신은 촉진하는 방향으로 인증제도 합리화에 최선을 다하겠다"고 밝혔다.

[자료=산업통상부 국가기술표준원] 2026.01.15 dream@newspim.com

dream@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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