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시장 정체에 사업 접는 알뜰폰…과기정통부만 바라본다

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세종텔레콤 이어 여유모바일도 알뜰폰 사업 정리
과기부, 연초 알뜰폰 종합 대책 발표 예정

[서울=뉴스핌] 정승원 기자 = 국내 알뜰폰 시장의 성장이 정체되면서 사업을 접는 업체들이 늘고 있다. 여기에 이동통신단말장치 유통구조 개선에 관한 법률(단통법) 폐지로 하반기부터 이동통신사 간 지원금 경쟁이 벌어지고 알뜰폰의 전파사용료 납부까지 현실화되면서 알뜰폰 시장의 전반적인 침체가 우려된다.

6일 업계에 따르면 알뜰폰 사업자 여유모바일은 최근 홈페이지 공고를 통해 알뜰폰 사업을 종료한다고 밝혔다.

서울 구로구에 위치한 신도림 테크노마트 9층 휴대폰 집단상가의 모습.[자료=뉴스핌 DB]

여유모바일은 "그동안 지속적인 투자와 발전을 위해 노력해왔다. 그러나 최근 몇 년 간 수익성 악화로 사업 부문의 지속가능한 성장을 기대하기 어려운 상황에 직면하게 됐다"고 설명했다. 여유모바일은 2024년 12월 31일부로 알뜰폰 사업을 접었다.

세종텔레콤도 아이즈비전과 지난 2일 알뜰폰 가입자 이관을 위한 기본합의서를 체결했다. 세종텔레콤의 알뜰폰 가입자 16만명을 아이즈비전이 인수하기로 한 것이 주요 내용이다.

세종텔레콤이 알뜰폰 사업을 접은 이유는 알뜰폰 사업부문에서 영업손실이 이어지고 있기 때문으로 보인다. 이에 세종텔레콤은 알뜰폰 사업을 접어 사업 효율화에 나선 것으로 풀이된다.

알뜰폰 시장의 성장도 정체됐다. 과학기술정보통신부의 무선 통신서비스 통계 현황에 따르면 지난해 6월 기준으로 국내 알뜰폰 가입자수는 929만명이다.

당초 올해 상반기 1000만명을 돌파할 수 있다는 전망이 나오기도 했지만 전망은 밝지 않다. 지난해 알뜰폰에서 이통사로 번호이동은 63만건으로 전년 대비 45.4% 늘었다.

이는 정부가 단통법 폐지의 일환으로 번호이동 시 지원금을 차등 지급할 수 있는 전환지원금을 도입한 영향으로 분석된다.

올해도 알뜰폰에서 이통사로의 번호이동 경향은 이어질 것으로 전망된다. 지난해 말 단통법 폐지안이 국회를 통과하면서 올해 하반기부터 보다 공격적인 지원금 경쟁이 가능해진다. 알뜰폰 업계는 단통법 폐지로 알뜰폰이 고사할 수 있다는 의견을 지속적으로 밝혀왔다.

여기에 올해부터는 알뜰폰업체들이 전파사용료도 부담해야 한다. 정부는 올해부터 알뜰폰 사업자에 대한 전파사용료를 20% 부과한다. 이외에도 과기정통부가 알뜰폰업계를 대신해 진행하는 도매대가 협상도 지지부진하다.

이러한 어려움 속에서 알뜰폰 업계는 과기정통부의 알뜰폰 활성화 대책만을 기다리고 있다. 유상임 과기정통부 장관은 지난달 세종에서 개최된 출입 기자단 간담회에서 "4이통을 비롯한 단통법 폐지안, 알뜰폰 등 통신비 부담을 줄이기 위한 노력으로 (통신 정책에 접근하고 있다"며 "연초에 자세히 말씀드릴 것"이라고 밝히기도 했다.

이에 연초에 발표될 알뜰폰 활성화 대책에는 알뜰폰 도매대가 문제는 물론 4이통 선정 여부 등이 포함될 것으로 예상된다.

알뜰폰 업계 관계자는 "과기정통부의 알뜰폰 대책에 도매대가 인하 등 알뜰폰을 실질적으로 살릴 수 있는 방안이 포함되길 바라고 있다"고 밝혔다.

다만 알뜰폰 활성화 대책이 발표되더라도 실제 알뜰폰 살리기로 이어질 수 있을지는 미지수다. 설령 도매대가 인하가 이뤄지더라도 알뜰폰의 자생력을 키우는 것과는 거리가 있기 때문이다.

신민수 한양대학교 경영학과 교수는 "도매대가 협상은 사업자 간에 이뤄지는 것으로 이번 대책에서 파격적으로 진행되기는 어려울 것"이라고 지적했다.

김용희 오픈루트 전문위원도 "단통법 폐지와 알뜰폰 육성이 같이 가기 때문에 어려운 점이 계속해서 발생하는 것 같다"며 "4이통을 포함해 통신비를 인하할 수 있는 방법들을 고민하고 관련된 대책이 담겨야 할 것"이라고 전했다.

origin@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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