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유럽증시, 미 S&P 500 지수 압도하는 월간 실적 확인하며 강보합 마감

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[런던=뉴스핌] 장일현 특파원 = 31일(현지시간) 유럽 주요국 증시가 강보합세로 마감했다. 

노바티스, 헥사곤 등의 기업 실적이 유로존(유로화 사용 20개국) 지역의 경제 회복에 대한 우려를 덮으면서 상승 모멘텀을 계속 유지했다. 

범유럽 지수인 STOXX 600 지수는 이날 전장보다 0.69포인트(0.13%) 오른 539.53으로 장을 마쳤다. 이 지수는 오전 한때 542.02까지 올랐으나 오후 들어 조금씩 상승분을 반납했다.

범유럽 지수는 올 들어 지난 한 달간 31.91포인트가 올라 6.29%의 수익률을 기록했다. 

미국 S&P 500 지수가 30일 현재 3.16% 오른 것에 비해 상대적으로 압도적인 실적을 보인 것이다.

독일 프랑크푸르트 증시의 DAX 지수는 4.85포인트(0.02%) 상승한 2만1732.05에, 영국 런던 증시의 FTSE 100 지수는 27.08포인트(0.31%) 오른 8673.96으로 마감했다. 

프랑스 파리 증시의 CAC 40 지수는 8.53포인트(0.11%) 뛴 7950.17로, 이탈리아 밀라노 증시의 FTSE-MIB 지수는 42.03포인트(0.12%) 오른 3만6471.75에 장을 마쳤다.

스페인 마드리드 증시의 IBEX 35 지수는 50.70포인트(0.41%) 내린 1만2368.90으로 마감했다.

독일 프랑크푸르트 증시 [사진=로이터 뉴스핌]

전날 유럽중앙은행(ECB)은 주요 정책 금리를 0.25%포인트 인하하면서 유로존 경제의 미래에 대한 우려를 쏟아냈다. 

하지만 이날 유럽 증시에서는 이러한 우려를 딛고 주요 기업들이 탄탄한 실적을 바탕으로 주가를 끌어올리는 모습을 지켜봤다.

스웨덴 산업기술 그룹인 헥사곤(Hexagon)은 이날 작년 4분기 영업이익이 전 분기에 비해 3% 늘어난 4억5030만 유로를 기록했다고 발표하면서 8.95% 급등했다. 영업이익이 줄어들 것이란 전문가들 예상을 깨는 깜짝 발표였다. 

네덜란드의 반도체 장비업체 ASML은 이틀 전 발표한 실적에 대한 긍정적 평가가 계속 이어지며 이날도 2.26% 상승을 기록했다. ASML은 4분기에 순매출 92억6000만 유로, 순이익 26억9000만 유로를 기록했다고 발표했다. 이는 모두 시장의 예상을 뛰어넘는 수준이었다. 

스위스 제약사 노바티스는 심부전 치료제 엔트레스토와 다발성 경화증 치료제 케심타의 판매 호조로 분기 조정 순이익이 예상을 웃도는 1.9%를 기록하면서 주가가 1.9% 올랐다. 

인터랙티브 브로커스의 수석 시장 분석가 스티브 소스닉은 "유럽 기업들의 수출 중심적인 특성이 이번 달 주가 상승세에 도움이 되었다"고 말했다.

그는 "달러 강세가 (실적에) 도움이 됐고, 유럽이 미국 트럼프 행정부 관세의 유일한 타깃이 아니라는 안도감도 랠리를 촉진했다"고 분석했다. 

도널드 트럼프 미국 대통령은 30일 "(예고했던 대로) 2월 1일부터 캐나다와 멕시코에 25% 관세를 부과할 예정'이라고 말했다. 그는 유럽에 대한 언급은 하지 않았다. 

트럼프 대통령이 당장 유럽을 언급하지 않았다고 해서 유럽이 마음을 놓을 수 있는 상황은 아니라는 진단도 나오고 있다.

로이터 통신은 "2월 1일 관세 부과 시한을 앞두고 투자자들은 불안해 하고 있다"고 말했다. 

한편 유럽 지역의 경제 지표 중에서는 독일의 인플레이션이 주목을 받았다. 

독일 연방통계청은 1월 물가상승률(잠정치)이 전년 대비 2.8%를 기록해 변동이 없었다고 발표했다. 

ihjang67@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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