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홍명보호, 팔레스타인과 또 무승부…손흥민, A매치 득점 단독 2위

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[서울=뉴스핌] 장환수 스포츠전문기자= 홍명보호가 지난 9월 홈에서 득점 없이 비겼던 팔레스타인과 리턴매치에서도 승리를 거두지 못했다.

홍명보 감독이 이끄는 한국 축구대표팀은 19일 요르단 암만의 암만국제경기장에서 열린 2026 북중미 월드컵 아시아 3차 예선 B조 6차전 원정경기에서 손흥민(토트넘)이 자신의 A매치 51호골을 동점골로 장식한 데 힘입어 팔레스타인과 1-1로 비겼다.

[서울=뉴스핌] 장환수 스포츠전문기자= 손흥민(왼쪽)이 19일 요르단 암만국제경기장에서 열린 2026 북중미 월드컵 아시아 3차 예선 팔레스타인과 B조 6차전 원정경기에서 전반 16분 동점골을 넣은 뒤 기뻐하고 있다. [사진=AFC] 2024.11.20 zangpabo@newspim.com

이로써 한국은 최근 4연승을 달렸지만 팔레스타인을 상대로만 승리를 따내지 못하며 4승 2무가 됐다. 그러나 6경기 연속 무패로 승점 14를 기록한 한국은 B조 선두를 굳건히 지키며 올해 A매치 일정을 모두 마쳤다.

20일 오전 1시 현재 한 경기를 덜 치른 2위 요르단, 3위 이라크(이상 승점 8)와 승점 6점 차로 앞서 있다.

한국은 내년 3월 A매치 기간에 오만과 요르단을 홈으로 불러들여 월드컵 본선행 조기 확정을 노린다. 3무 3패로 승점 3이 된 팔레스타인은 5위로 올라서며 4차 예선 진출 희망을 이어갔다.

원래 팔레스타인에서 열려야 했던 이날 경기는 전쟁 탓에 인근 중립지역인 요르단에서 열렸다. 선수들은 전반전 킥오프에 앞서 전쟁 희생자들에 대한 묵념의 시간을 가졌다.

한국은 전반 12분 센터백 김민재(바이에른 뮌헨)의 백패스 실수로 선제점을 내줬다. 김민재가 뒤로 넘긴 패스가 너무 짧았고, 골키퍼 조현우(울산)가 황급히 달려 나왔으나 팔레스타인 자이드 쿤바르가 슬라이딩하며 오른발로 빈 골대에 밀어넣었다.

[서울=뉴스핌] 장환수 스포츠전문기자= 손흥민이 전반 16분 동점골을 넣는 순간. [사진=KFA] 2024.11.20 zangpabo@newspim.com

그러나 홍명보호는 4분 뒤 곧바로 동점골을 넣으며 분위기를 만회했다. 왼쪽에서 이명재(울산)가 가운데로 찔러넣자 이재성(마인츠)이 논스톱으로 전방 패스를 했고, 골 지역으로 파고든 손흥민이 이를 잡아 오른발 슈팅으로 반대편인 오른쪽 골망을 흔들었다.

이 골로 손흥민은 한국 선수 A매치 통산 득점에서 황선홍(50골) 대전하나시티즌 감독을 넘어 단독 2위에 올랐다.

[서울=뉴스핌] 장환수 스포츠전문기자= 이재성이 팔레스타인 선수와 치열한 몸싸움을 벌이고 있다. [사진=KFA] 2024.11.20 zangpabo@newspim.com

한국은 전반 추가시간 코너킥 때 박용우(알아인)가 헤더로 역전골을 넣었으나 앞선 상황에서 한국 선수가 파울을 범했다는 심판 판정으로 득점이 인정되지 못했다.

후반 35분에도 황인범(페예노르트)의 롱패스를 문전으로 득달같이 달려간 손흥민이 잡아 골을 넣었으나 간발의 차로 오프사이드 판정을 받는 불운이 겹쳤다.

한국은 후반 들어선 몇 차례 득점 기회를 제외하면 오히려 팔레스타인의 거친 공격을 막아내는데 급급한 모습을 보이기도 했다.

zangpabo@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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