[5G 시대]⑤ 집착할 이유 있는 '세계 최초'...글로벌 중심 된다

기사입력 : 2019년03월26일 16:31

최종수정 : 2019년03월26일 16:31

韓, 4월5일 세계 최초 상용화..."시장 선점 의지"
삼성전자, 통신장비 시장 점유율 20% 확대 목표
이통 3사, '내수' 넘어 해외 진출 발판 기대

[편집자] 3G, LTE에 이어 5세대(5G) 통신 시대가 시작됩니다. 사물과 인간이 촘촘히 이어지는 명실상부한 '초연결시대'가 구현되는 것입니다. LTE 보다 20배 빠른 네트워크 속도는 일상의 변화는 물론 인공지능·가상현실·자율주행·스마트홈 등 4차산업혁명을 완성하는 기반입니다. 뉴스핌은 '세계 최초 5G 상용화'와 맞물려 5G란 무엇이며, 기업과 정부의 역할, 바뀌는 세상은 어떤 모습일지 등 총 50회에 걸친 '5G 빅 시리즈'를 준비했습니다.

[서울=뉴스핌] 심지혜 기자 ="현재 반도체가 한국경제를 견인하고 있지만 몇 년 안에 5G 기반의 서비스·솔루션·콘텐츠가 한국은 물론 글로벌 경제를 움직이는 중심축이 될 것이다."(황창규 KT 회장)

"5G 퍼스트 무버(First Mover)가 시장을 선점한다. 2등은 의미가 없는 시장이 될 수 있다." (유영민 과기정통부 장관)

세계 최초 5G 상용화가 다음달 5일 한국에서 시작된다. 미국이 먼저 다음달 11일 상용화하겠다고 발표했지만, 한국이 한 발 앞서면서 '세계 최초' 타이틀을 거머쥐게 됐다.

지난 2월 스페인 바르셀로나에서 열린 모바일 월드 콩그레스(MWC)에서 삼성전자가 S10 5G 스마트폰을 선보였다. [사진=로이터 뉴스핌]

◆ 처음부터 '세계 최초' 노린 이유

한국은 처음부터 세계 최초를 노렸다. 삼성전자와 SK텔레콤, KT 등 국내 이통사들은 글로벌 시장 주도권을 쥐기 위해서는 최초가 돼야 한다고 판단, 일찍부터 5G를 준비했다. 4G에서 후발주자로 뒤쳐졌던 경험이 5G 시작을 재촉하는 원동력이 된 것.

'세계 최초'란 타이틀에 이토록 집착하는 이유가 있다. 5G는 단순히 통신의 속도가 빨라지는 것 이상의 의미가 있기 때문이다. 5G는 4차 산업혁명의 근간이 되는 인프라로서 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷 등과 맞물려 시장에 미치는 파급력이 무궁무진하다.

KT경영경제연구소는 "5G는 자체로 산업이자 4차 산업혁명을 일으키는 핵심 원동력"이라며 "사회적 변혁을 이끌어갈 기반기술로 전 산업의 디지털 혁신을 촉진할 것"이라고 언급했다.

시장조사업체 IHS마킷에 따르면 5G 상용화가 가져다줄 전세계 경제적효과는 12조3000억달러로, 제조업에서만 3조3640억달러가 창출될 것으로 예상된다.

우선 삼성전자는 세계 최초 5G 상용화를 발판 삼아 이동통신 시장에서의 영향력을 확대한다는 계획이다. 유일하게 통신 장비·단말·칩셋 등 이동통신 서비스에 필요한 주요 제품을 모두 만드는 회사로써, 장점을 십분 활용한다는 것이다.

삼성전자는 MWC2019에서 첨단 5G 장비를 전시했다. [사진=삼성전자]

특히 기대하는 분야는 통신 장비다. 이재용 부회장이 올해 첫 경영행보로 5G 생산공장을 찾을 만큼 강한 의지를 갖고 있다. 삼성전자는 2017년 3%에 불과한 글로벌 장비 시장 점유율을 2020년 20%로 끌어 올린다는 목표다.

◆ 삼성전자, 5G 통신장비 세계 선두권 도약

화웨이, 에릭슨, 노키아 등 쟁쟁한 선두 주자들이 있지만 삼성전자는 5G 상용화를 준비하며 미국 상위 4개 통신사 중 3곳을 고객사로 잡았다. 국내 이통사 SK텔레콤, KT와도 공급 계약을 맺었다.

고동진 사장은 "삼성전자는 5G 시대가 IT산업의 르네상스 일으킬 수 있는 변혁의 시기라고 판단, 10년 전부터 단단히 준비해 왔다"며 "우리나라는 물론 미국을 넘어 인도, 일본, 유럽 지역 장비 수주를 위해 노력하고 있다"고 강조했다.

성숙기에 이른 스마트폰 사업도 재도약을 꿈꾼다. 자체 생산한 5G 칩셋을 통해 발빠르게 5G 스마트폰을 출시하고 신규 수요를 이끌어 낸다는 계획이다. 한국의 세계 최초 5G 상용화는 삼성전자의 스마트폰이 있었기에 가능했다. 영국, 프랑스, 독일, 이탈리아, 스페인, 스위스의 통신업체과 5G 스마트폰 공급 계약도 맺었다.

국내 이통사들도 내수의 한계를 넘어 해외 진출을 모색하고 있다. SK텔레콤, KT, LG유플러스 이통 3사는 5G 상용화 기술력뿐 아니라 5G를 활용한 각종 서비스 시장으로까지 영역을 넓히고 있다.

◆ 이동통신사, 5G 상용화 기술 세계로 전파

SK텔레콤은 이달 초 괌∙사이판 이통사 IT&E와 5G 서비스를 위한 협약을 맺었다. 현지 환경에 최적화된 5G망 설계, 효율적 망 구축을 지원하고 현장 시험 서비스 및 최적화 작업을 실시하는 등 5G 상용화를 통해 얻은 기술 노하우를 전파한다는 계획이다.

KT는 중동지역 최대 통신기업인 사우디아라비아 STC그룹과 ‘미래 신사업 분야 사업 공동 개발∙추진을 위한 업무협약’을 체결했다. 유무선 통신 인프라 고도화, 스마트 시티, R&D 분야에서 상호 협력해 중동지역을 중심으로 글로벌 시장에 공동 진출 한다는 방침이다.

LG유플러스도 미국 1위 통신사 버라이즌과 5G 게임 콘텐츠 발굴 및 특화 플랫폼 개발, 모바일·클라우드 게임 행사 공동 주관 등 5G게임 협력을 추진한다. 모바일·클라우드 게임 개발사와 5G 게임 기획 개발 단계부터 협업하면서 새로운 수익 창출을 기대하고 있다.

sjh@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47