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"車사고건수 따라 보험료 할증하면 결국 보험료 인상"

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계약자, 보험료 지출·자비처리 비용 ‘이중 부담’ 지적

[뉴스핌=최주은 기자] 자동차보험 할인할증 체계를 건수제로 전환하자는 의견이 제시됐지만, 궁극적으로 손해보험사의 수익구조 개선을 위한 명분 쌓기에 지나지 않는다는 지적이 나오고 있다.

단순사고라도 보험 처리를 하면 보험료가 20%이상 대폭 할증돼 계약자들의 부담이 커진다. 즉 계약자들은 보험에 가입해 놓고도 할증 폭탄 우려로 자비 처리해 이중 부담이 예상된다. 

이는 보험 본연의 기능과도 역행해 논란의 소지가 될 수 있다. 여기다 보험사는 할증에 따른 보험료 증가와 자비처리 유도로 5000억원 이상의 이익이 늘어날 전망이다. 

지난 28일 보험개발원은 서울 여의도 한국화재보험협회 강당에서 ‘자동차보험 개별할인할증제도 개선 공청회’를 개최했다.

보험개발원이 28일 서울 여의도 한국화재보험협회에서 '자동차보험 개별할인할증제도 개선 공청회'를 개최했다.

이날 공청회에서는 국내 자동차보험의 할인·할증 체계를 사고건수제로 전환할 경우 무사고 운전자의 보험료가 약 4% 인하된다는 분석이 제기됐다. 지난해 기준 무사고 운전자는 전체 가입자의 79.9%를 차지한다.

금융당국은 차량 사고의 심각성보다는 사고 횟수가 많을수록 재발 확률이 높다고 판단해 자동차보험 할인·할증 체계를 사고점수제에서 사고건수제로 개편하는 방안을 추진하고 있다. 1989년 이 제도가 처음 도입된 이후 24년 만이다.

이에 대해 손보업계는 보험료 총량은 변함없지만 사고건수는 잡힐 것으로 내다봤다.

사고 운전자에 할증을 부가하는 만큼 무사고 운전자들에게 할인을 적용하면 총 보험료는 변함이 없다는 설명이다. 여기다 사고 건수에 따라 할증을 적용하면 운전자의 안전 의식 제고에도 상당한 도움이 될 것으로 추측했다.

손보업계의 이 같은 시각에 대해 보험료 총량을 어떻게 맞추는가 하는 문제점이 제기됐다. 총량을 맞추기 위해서는 할증이 얼마나 됐는지 통계치가 필요한데, 선할증 (이듬해)후할인 형식이 아닌 다음에야 총량을 맞추기가 불가능하기 때문이다.

즉, 건수제 도입으로 할증을 적용해 수입보험료는 늘리고 보험료 할인은 제대로 적용받지 못할 우려가 제기되면서 보험료 인상을 위한 명분 쌓기에 지나지 않는다는 지적이다.

업계 관계자는 “차보험 손해율을 악화시키는 것은 전체 보험가입자의 20%인데, 이중 90% 가량이 500만원 이하 소액 사고”라며 “이들을 관리하면 손해율이 잡힐 뿐만 아니라 자보 수익에도 분명 긍정적 영향을 미친다”라고 말했다.

다른 관계자는 “할인할증 체계가 건수제로 전환되면 할증을 피하기 위한 계약자들의 자비 처리로 보험료 지출, 자비처리 비용 등 이중 부담이 발생한다”며 “할증 뿐만 아니라 할인에 대한 구체적인 방안 마련 등 신중한 접근이 필요하다”고 밝혔다.


[뉴스핌 Newspim] 최주은 기자 (june@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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