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[오늘 A주] 악재 호재 엇갈리며 보합...YMTC 상장 소식에 반도체 강세

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AI 핵심 요약

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  • 중국 증시는 20일 미국 긴축 우려와 미·중 관세 합의가 맞물려 보합권에서 혼조세로 마감했다.
  • YMTC 상장 추진 소식에 반도체 섹터가 강세를 보이며 관련 종목들이 상한가를 기록했다.
  • 대형 수주와 장기 주문 증가 소식에 광섬유 섹터도 강세를 보이며 업종 전반에 훈풍이 불었다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

상하이종합지수 4162.18(-7.36, -0.18%)
선전성분지수 15569.98(+0.07, +0.00%)
촹예반지수 3921.79(+13.35, +0.34%)
커촹반50지수 1832.02(+56.89, +3.21%)

[베이징=뉴스핌] 조용성 특파원 = 전날 상승했던 중국 증시는 20일 보합세를 보였다. 악재와 호재가 엇갈리면서 시장에서는 팽팽한 기 싸움이 벌어졌다.

이날 상하이종합지수는 0.18% 하락한 4162.18, 선전성분지수는 전날과 변화가 없었으며, 촹예반지수는 0.34% 상승한 3921.79로 각각 장을 마감했다. 

미국의 통화정책이 긴축으로 전환될 가능성이 제기되는 점은 중국 증시는 물론 글로벌 증시에 악재로 작용했다. 이란 전쟁이 장기화되면서 미국의 인플레이션 우려가 높아지고 있고, 이로 인해 금리 인상 가능성마저 나오고 있다.

미국 국채 매도세가 지속되고 있으며 미국 30년 만기 국채 금리는 2007년 이후 최고치를 기록했다. 블룸버그는 "이란 전쟁으로 비롯된 인플레이션 우려로 인해 금리가 오를 경우 성장주뿐 아니라 주식시장 전반에 부담으로 작용한다"고 설명했다.

미·중 양국이 관세 분야에서 합의를 이뤄냈다는 점은 호재로 작용했다. 중국 상무부는 20일 대변인 발표를 통해 지난 12일과 13일 한국에서 미국과 경제 무역 협상을 진행했으며, 적극적인 공감대를 형성했다고 밝혔다.

상무부는 또한 "중국과 미국 양국은 각각 300억 달러 이상 규모의 '상호 관세 인하 프레임워크'를 논의하기로 합의했다"며 "중국은 특정 품목에 대해 최혜국 세율 혹은 그 이하의 세율을 적용받을 가능성이 있다"고 설명했다. 해당 합의가 현실화되면 중국으로서는 대미 수출의 10%에 달하는 분야에서 최혜국 관세율을 적용받게 되는 셈이다.

광파(廣發)증권은 "창업판과 커촹반의 일부 섹터가 과열 구간에 접어들었고, 이로 인해 단기적인 파동이 발생할 수 있지만 지나치게 걱정할 필요는 없다"며 "과열 섹터에서도 충분한 조정을 거친 후 상승으로 방향을 틀 것"이라고 설명했다.

[그래픽=퉁화순재경] 상하이종합지수 20일 추이

이날 특징주로는 반도체 섹터가 강세를 보였다. 청방구펀(誠邦股份), 상하이허징(上海合晶), 징팡커지(晶方科技) 등이 상한가를 기록했다. 

중국의 대표적인 낸드플래시 메모리업체인 YMTC가 상장작업을 개시했다는 소식이 호재가 됐다. YMTC는 상장지도 증권사를 지정했으며, 이 사실을 상하이증권거래소에 통보했다. 이로써 YMTC의 상장작업이 공식 시작했다. YMTC의 기업가치는 3000억위안(66조원)으로 추산되고 있다. YMTC는 현재 3공장을 건설하고 있으며, 상장을 통해 모집된 자금으로 4공장 건설에 돌입할 것으로 전해지고 있다. 

광섬유 섹터도 강세를 보였다. 항뎬구펀(杭電股份)이 상한가를 기록했고 창잉퉁(長盈通)이 높은 상승률을 기록했다. 

중국의 광섬유업체들의 대형 수주가 잇따르면서 섹터 전반에 훈풍이 불었다. 현재 중국의 주요 광섬유 업체들의 주문은 2027년초까지 밀려있는 것으로 전해지고 있다. 또한 대량 구매자가 주문하면 배송까지 20주가 소요된다는 소식 역시 광섬유 섹터에 대한 관심을 높였다. 

한편 이날 중국 인민은행 산하 외환 거래소는 달러당 위안화 기준 환율을 6.8397위안으로 고시했다. 이는 직전 거래일(6.8375위안) 대비 0.0022위안 올린 것으로, 위안화 가치로는 0.03% 하락한 것이다.

ys1744@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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