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S급 가수에 수억 쓰면서 안전 예산은 '쥐꼬리'...대학 축제 중 "뒤로 물러나" 아찔

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AI 핵심 요약

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  • 대학들이 축제에서 수억원을 가수 섭외에 쓰며 안전관리 예산은 '쥐꼬리'에 그쳤다.
  • 현장에선 인파 통제 부실로 압사 우려 등 위험 상황이 반복됐지만 예산은 무대·출연료에 집중됐다.
  • 공연비의 1.21%만 안전관리비로 요구하는 현행 법 기준이 낮아, 전문가들은 비율 상향 등 개선을 촉구했다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

수억원 축제 예산…연예비 섭외비 지출 커
공연법상 총 공연 비용의 '1.21% 이상' 안전관리비
"최소 기준만 맞추는 구조…안전관리비 비율 현실화해야"

[서울=뉴스핌] 나병주 기자 = 대학 축제 예산이 수억원대로 치솟고 있지만 정작 현장 안전관리에 투입되는 비용은 '쥐꼬리' 수준에 그친다는 지적이 나오고 있다. 예산 상당 부분이 유명 가수 초청에 집중되면서, 수만 명 인파를 관리해야 할 안전 대책이 뒷전으로 밀리고 있다는 비판이다.

20일 뉴스핌 취재 결과, 대학가에서는 축제 프로그램 중 하나인 유명 가수 초청 공연이 사실상 '안전 사각지대'에 놓여 있다는 목소리가 이어지고 있다.

지난주 한 대학 축제를 찾은 대학생 A(21)씨는 "인기 가수가 무대에 오르자 관객들이 순식간에 앞으로 밀착해 위험했다"며 "안전 통제가 제대로 되지 않아 가수가 무대 도중 '뒤로 물러나 달라'고 요청할 정도였다"고 토로했다.

또 다른 대학생 황모(23)씨 역시 "공연장뿐만 아니라 축제장 전반에 인파가 몰렸지만 동선 통제가 잘되지 않아 발 디딜 틈이 없었다"고 지적했다.

(명령어: 기사 제목과 어울리는 일러스트 제작해줘) [일러스트=Gemini] lahbj11@newspim.com

이 같은 문제의 배경에는 대학 간 '가수 섭외 경쟁'이 자리 잡고 있다. 조달청 나라장터 입찰 공고 등에 따르면 주요 대학들은 축제 예산 대부분을 연예인 초청에 투입하고 있는 것으로 나타났다.

오는 27~28일 축제를 여는 경희대학교 국제캠퍼스는 총 2억1000만원을 배정하며 제안요청서에 '정상급 가수 최대 6명 섭외'를 명시했다. 실제 무대에는 르세라핌, 지코, 엔믹스, 코르티스 등 유명 가수 9팀이 오를 예정이다.

통상 S급 연예인 출연료가 5000만원, A급이 3000만원 수준인 점을 고려하면 예산의 상당수가 섭외비로 쓰였을 것으로 분석된다. A급 서너명이면 억대의 비용이 들어가는 셈이다. 지난 13~15일 축제를 진행한 한성대학교 역시 1억3750만원을 배정하며 제안요청서에 'A급 3팀, S급 1팀 섭외'를 조건으로 내세웠다.

문제는 한정된 예산에서 수억원을 섭외비로 지출하고 나면 현장 통제에 쓸 돈이 부족해진다는 점이다. 한 축제 대행사 관계자는 "무대 구조물 등 기본적으로 받아야 하는 안전 검사에만 수백만원이 소요된다"며 "연예인 섭외 비중이 커질수록 인파 통제 등 현장 안전에 쓸 비용은 빠듯해질 수밖에 없다"고 우려했다.

특히 법적 기준 자체가 낮다는 점도 한계로 꼽힌다. 공연법 시행령 제9조의2에 따르면 관람객 3000명 이상 규모의 야외 공연을 할 경우 총 공연 비용의 1.21% 이상만 안전관리비로 편성하면 된다. 만일 총예산이 2억원이라도 안전관리비 하한선은 240만원 남짓에 불과해 수만명이 운집하는 대학 축제의 인파를 감당하기엔 턱없이 부족하다는 평가다.

전문가는 안전관리비 기준을 현실에 맞게 높여야 한다고 조언한다. 공하성 우석대학교 소방방재학과 교수는 "사회적으로 '안전 제일주의'를 외치면서도 수천만원의 연예인 섭외비 대비 안전 예산은 1% 남짓에 불과한 실정"이라며 "법적으로 최소 기준을 정해두면 현장에서는 그 수치만 턱걸이로 맞추려 하기 때문에 안전 예산이 늘어나기 어렵다"고 지적했다.

이어 공 교수는 "아직 수면 위로 드러나지 않았을 뿐 현장에서는 크고 작은 사고가 끊이지 않을 것"이라며 "실질적인 현장 통제와 사고 예방이 가능하도록 현행 안전관리비 비율을 상향 조정할 필요가 있다"고 강조했다.

lahbj11@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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