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[거인의어깨 입시컨설팅] 수시컨설팅 내신 1등급대 지원 전략

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AI 핵심 요약

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  • 김형일 거인의어깨 대표가 2027학년도 1등급대 수험생을 위해 의대 증원 등 대입 전략을 제시했다.
  • 0~1.9등급을 세 구간으로 나눠 맞춤형 지원, 학문적 전이 강조한 학생부와 면접 대비가 합불의 관건이라 했다.
  • 의대 정원 확대에 따른 상위권 연쇄 이동으로 1.7~1.9등급에게 상위권 대학 진학의 역대급 기회가 열릴 것이라 전망했다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

김형일 거인의어깨 대표

복잡한 대입 흐름을 꿰뚫는 단 하나의 시선, '거인의어깨 입시컨설팅' 본 칼럼은 대치동 입시 현장에서 26년간 합격의 길을 열어온 거인의어깨 김형일 대표의 전문 식견을 담고 있습니다. 변화하는 2027학년도 입시 환경 속에서 수험생과 학부모님이 최선의 선택을 할 수 있도록 검증된 데이터 기반의 실전 전략을 전달합니다.

내신 1등급대(1.0~1.9) 수험생들에게 입시는 잔인한 게임입니다. 전교 1등부터 상위 4% 이내에 드는 이 수재들은 이미 학업 역량을 충분히 검증받았음에도 불구하고, 매년 수시 모집에서 충격적인 불합격을 경험하곤 합니다.

이유는 명확합니다. 1등급대 구간에서는 '성적의 우열'이 아니라 '서사의 완결성'과 '최저학력기준의 안정성'이 당락을 결정하기 때문입니다.

특히 2027학년도는 대한민국 입시 역사상 가장 큰 변동성 중 하나인 '의대 정원 확대'가 본격적으로 대입 지형을 흔드는 해입니다.

최상위권의 이동은 단순히 메디컬 계열에 그치지 않고 서울대, 연세대, 고려대 등 주요 상위권 대학의 합격선 전반에 '나비효과'를 일으킬 것입니다. 오늘 우리는 이 거대한 파고를 넘어 합격증을 거머쥘 1등급대만의 정교한 알고리즘을 분석해 보고자 합니다.

김형일 거인의어깨 대표.

◆ 1등급대 내부의 보이지 않는 세 가지 급간

1.0등급과 1.9등급은 같은 1등급대임에도 불구하고 지원 가능한 대학과 전형의 성격이 완전히 다릅니다. 이를 세 가지 그룹으로 나누어 정밀 타격 전략을 세워야 합니다.

(1) 1.0~1.3등급 (극강의 최상위권)

이 구간은 전교 1, 2등의 영역입니다. 서울대 지역균형선발(지균)과 전국 의예과 교과 전형이 주 타겟입니다. '실수하지 않는 관리'가 핵심입니다. 학생부 종합전형(학종)에서는 전공 수월성을 넘어 인성과 공동체 의식을 강조해야 하며, 수능 최저학력기준 충족 여부가 변수가 됩니다.

(2) 1.4~1.6등급 (서울대 일반전형 및 연·고대 주력권)

가장 고민이 많은 구간입니다. 교과 전형으로는 메디컬이 불안하고, 학종으로는 서울대 일반전형과 연·고대 인기 학과를 노려야 합니다. '지적 호기심의 계보'를 생기부에 녹여내야 합니다. 내신의 미세한 열세를 '탐구 역량의 깊이'로 극복하는 시나리오가 필요합니다. 

(3) 1.7~1.9듭급 (인서울 상위권 학종의 요충지)

서강대, 성균관대, 한양대 등 상위권 대학의 학종에서 가장 선호하는 구간입니다. '불균형의 미학'을 활용하십시오. 전체 평균은 1.8등급이라도 지원 전공 관련 과목이 1.0~1.2등급이라면 입학사정관은 해당 학생의 잠재력을 높이 평가합니다.

13일 서울 성북구 고려대학교 인촌기념관에서 열린 2026 대입 정시모집 대비 진학지도 설명회에서 수험생과 학부모들이 강의를 듣고 있다. [사진 = 뉴스핌DB]

 ◆ 의대 증원과 '연쇄 이동'의 실체

2027학년도 의대 증원은 상위권 대학 합격의 '문턱'을 낮추는 결정적인 촉매제가 될 것입니다. 의대로의 블랙홀 현상: 최상위권 N수생과 재학생들이 대거 의대로 상향 지원하면서, 서울대 공대나 자연과학대학의 합격선이 예년보다 하락할 가능성이 큽니다. 의대와 서울대에 중복 합격한 인원들이 의대를 선택하면서, 서울대 및 연·고대에서의 대규모 추가 합격이 예상됩니다. 1.7~1.9등급 학생들에게는 평소 꿈꾸지 못했던 상위권 대학 인기 학과에 진입할 수 있는 '역대급 기회'가 열리는 셈입니다.

 ◆ 학생부 종합전형

1등급대 학생의 학생부에서 가장 중요한 키워드는 '학문적 전이'입니다. 단순히 수업 내용을 요약하는 수준을 넘어, 한 과목에서 배운 지식이 다른 과목으로 확장되는 과정을 보여주어야 합니다.

(1) 세특(세부능력 및 특기사항) 기재의 실제 사례

① 사례1 (생명과학 지망)

통합과학 시간에 배운 '세포막의 투과성'에 의문을 품고, 이를 화학 시간에 배운 '극성과 무극성'의 원리로 재해석한 뒤, 수학 시간에 배운 '확산 방정식'을 적용해 약물 전달 시스템의 효율성을 시뮬레이션해 봄.

② 사례2 (경영/경제 지망)

사회 탐구 시간의 '기회비용' 개념을 수학의 '최적화 이론'과 연결하여, 기후 변화 대응을 위한 탄소 배출권 거래제의 경제적 효용성을 게임 이론 관점에서 분석한 보고서를 작성함. 이러한 [호기심 발생 → 학제 간 융합 탐구 → 구체적 결과 도출 → 후속 탐구로의 연결] 4단계 구조는 입학사정관이 가장 신뢰하는 '엘리트의 학습 방식'입니다.

15일 오전 서울 종로구 성균관대학교에서 2026학년도 수시모집 논술시험을 마친 수험생들이 학교를 나서고 있다. [사진 = 뉴스핌DB]

◆ 면접 대비

내신이 완벽해도 면접에서 무너지는 1등급이 많습니다. 특히 메디컬 계열과 서울·연·고대는 단순 면접이 아닌 '역량 평가'를 실시합니다.

(1) 의예과 MMI(다중미니면접) 대응법

MMI는 지식이 아닌 '판단력'과 '공감 능력'을 봅니다. 정답을 맞히려 하지 말고, 자신의 가치관을 논리적으로 방어하십시오. 윤리적 딜레마 상황에서 다수의 이익과 개인의 권리 사이의 균형점을 어떻게 찾을 것인지, 의료인으로서의 사명감을 보여주는 훈련이 필요합니다.

(2) 서울대·연세대 제시문 면접 대응법

제시문 면접은 '비판적 사고력'의 시험대입니다. 서로 다른 관점의 제시문들을 하나의 논리로 엮어내는 연습을 하십시오. 인문계열은 도표와 그래프 분석력을, 자연계열은 과학적 원리의 수학적 추론 능력을 극대화해야 합니다.

13일 서울 성북구 고려대학교 인촌기념관에서 열린 2026 대입 정시모집 대비 진학지도 설명회에서 수험생과 학부모들이 강의를 듣고 있다. [사진 = 뉴스핌DB]

◆ 조언

1등급대 수험생 여러분, 여러분은 이미 충분히 훌륭한 길을 걸어왔습니다. 이제 남은 것은 여러분이 쌓아온 그 견고한 성을 대학이라는 시장에 어떻게 매력적으로 보여줄 것인가의 문제입니다. 의대 증원이라는 거대한 변화는 준비되지 않은 자에게는 혼란이지만, 전략을 갖춘 여러분에게는 '상상 이상의 높은 곳'으로 데려다줄 강력한 상승기류가 될 것입니다. 그 끝에 여러분이 꿈꾸던 합격의 영광이 기다리고 있을 것입니다.

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삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45
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박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다.  성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다.  정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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