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'K-에듀' 세계로...'교원해외파견사업' 12년 성과 공유

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교육부 국립국제교육원, 19일 '교원해외파견사업 성과와 미래 포럼' 개최
수원국 교원·학생도 방한 참여...한국교육 ODA의 새로운 협력 모델 제시

[서울=뉴스핌] 황혜영 인턴기자 = 교육부 국립국제교육원은 오는 19일 서울 더 플라자 호텔에서 '2025 교원해외파견사업 성과와 미래 공개 토론회(포럼)'를 개최한다고 18일 밝혔다.

이번 행사는 교원해외파견사업이 지난 12년간 거둔 성과를 돌아보고 변화하는 국제교육협력 환경 속에서 향후 발전 방향을 논의하기 위해 마련됐다.

2025년 교원해외파견사업 성과와 미래 포럼 포스터. [사진=교육부]

2025년 기준으로 장기 50명, 단기 229명의 교원이 교원해외파견사업을 통해 해외 각국에서 교육 교류 활동을 이어가는 중이다.

특히 올해 토론회에는 교원해외파견사업 우수사례 공모전 수상자인 수원국(교원이 파견된 국가)의 현지 교원과 학생들이 직접 방한해 발표자로 참여한다. 이들은 한국 교원과 함께 만들어 온 수업 변화, 문화적 소통의 경험, 학교 성장 사례를 양국 언어로 발표할 예정이다. 이를 통해 교원해외파견사업이 지닌 상호 학습과 지속 가능한 협력의 가치를 생생히 전한다.

카자흐스탄 크즐오르다 지역에 파견된 임혜민 교원은 "고려인 동포 정착의 역사적 현장인 크즐오르다에서 한국어 교원으로 보낸 1년 반은 현지 문화와 고려인의 역사를 깊이 이해할 수 있는 특별한 시간이었다"며 "한국어교육의 가치와 양국 문화 교류의 중요성을 깨닫게 됐다"고 소감을 전했다.

또 우즈베키스탄 파견 교원 이지은 씨는 "해외 파견 과정에서 다양한 언어·문화·교육 환경을 직접 경험했고 해외 파견 교육활동이 단순한 수업을 넘어 문화 교류와 교육 외교의 구실을 함을 체감했다"고 말했다.

신채리 태국 파견 교원은 현지 관광·호텔 전공과정에 한국 문화를 접목한 실무형 교육과정을 도입해 태국 교육청 우수사례로 공식 선정되기도 했다. 해당 수업을 들은 학생 크리타야는 "신채리 선생님의 수업을 통해 서비스 사업에 대한 이해뿐 아니라 한국문화에 대해서 깊은 관심을 갖게 됐고 서비스 사업 분야를 진로로 선택하는 데 자신감이 생겼다"고 전했다.

고려인 가정에서 태어나 한국어학과에 진학한 카자흐스탄 크즐오르다대학교의 강 스네자나 학생은 "이번 첫 한국 방문을 통해 한국 문화를 직접 배우는 귀한 기회를 얻게 됐다"고 소감을 밝혔다.

한편 토론 시간에는 교원해외파견사업이 파견국 현지에서 파견 교사가 수업을 하는 것에 그치지 않고 수원국의 교육 성장에 기여하는 방향을 재해석하고자 한다.

이에 관해 장기파견 교원으로 활동했던 이지은 토론자(2024년 9월~2025년 8월 우즈베키스탄 파견)는 한국의 시각적·조각적 활동 중심의 스팀(STEAM)식 접근을 통해 언어 장벽을 넘어 학습 소외 학생들에게 효과적으로 수업을 진행하고 기초학력 격차 완화에 기여했던 경험을 나눌 예정이다.

기조강연에 나서는 김이경 중앙대학교 교수는 '한국의 교육 ODA와 교원해외파견의 성과'를 주제로 "교실에서 시작된 작은 변화가 글로벌 교육 생태계를 바꿀 수 있다"며 국제 교육협력의 지속 가능한 모델로서 교원해외파견사업의 미래 방향을 제시한다.

한상신 국립국제교육원장은 ""올해 토론회는 수원국 교원과 학생이 직접 참여하는 특별한 기회로 한국 교사와 현지 학생이 함께 만들어 낸 가르침과 배움의 즐거움을 생생히 확인할 수 있는 시간이 될 것"이라며 "이번 경험을 기반으로 '케이 에듀 공적개발원조(K-Edu ODA)'의 협력 모델을 한 단계 더 성숙시키겠다"라고 말했다.

hyeng0@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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