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'폭염엔 쿨링포그, 호우엔 배수로 정비'…용산구, 여름철 종합대책 가동

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쿨링포그와 스마트 그늘막으로 폭염 완화
침수 취약지역 개선 위한 도로수위계 설치

[서울=뉴스핌] 이경화 기자 = 서울 용산구가 여름철을 대비해 기후변화 대응을 위한 '2025년 여름철 종합대책'을 수립하고 이달 15일부터 10월 15일까지 시행에 들어간다. 

13일 구에 따르면 올해부터 폭염특보가 발령되면, 폭염 취약시간대인 오전 10시부터 오후 5시까지 주요지역 횡단보도 인근에 안개형 냉각(쿨링포그)을 운영해 무더위를 완화한다. 수요조사에 따라 유동인구가 많은 횡단보도 지역에는 스마트 그늘막도 추가 설치할 예정이다.

침수 취약지역인 숙대입구역과 한남오거리 등 3곳에는 도로수위계를 새롭게 설치했다. 또 빗물받이에 이물질 쌓임을 방지하기 위해 지역 맞춤형 빗물받이를 도입, 배수 문제를 예방했고 소방, 경찰, 군부대와의 재난대응 유관기관 간담회에서 현장대응 사항 점검을 통해 협력체계를 강화했다고 구는 덧붙였다. 

한남3구역 내 추락 위험이 있는 간판 112개는 일괄적으로 철거해 폭우와 강풍에 대비했다. 

올해 4월 24일 박희영 용산구청장(왼쪽에서 3번째)이 이촌1동 빗물받이 준설 현장에서 주민에게 빗물받이 퇴적물을 보이며 설명 중이다. [사진=용산구]

구는 해충기피제 분사기와 전기포충기의 설치 대수를 각각 11대, 71대로 늘려 운영할 계획이며, 식중독 예방 문자알림 서비스는 지난해보다 한 달 연장해 10월까지 제공한다. 20인조 이하 정화조 청소 후 모기 유충 구제 약품을 즉시 투여하는 통합방역과 모기 발생 주택 300세대에 대한 방역 컨설팅도 새롭게 실시할 예정이다.

올해 종합대책은 폭염, 수방, 안전, 보건, 구민불편해소 등 5가지 분야로 나누어 안전재난과, 치수과, 보건위생과, 청소행정과 등 총 22개 부서에서 추진한다.

평시에는 폭염대책 상황관리 전담반(TF)을 구성하고 폭염 특보 발령 시에는 폭염대책본부를 운영해 어르신과 폭염 취약계층의 안전을 특별히 챙긴다. 지역 내 87곳에 무더위쉼터를 운영하고, 119명의 재난도우미를 통해 어르신의 안부를 확인한다.

노숙인 밀집지역과 쪽방촌에는 무더위쉼터 6곳을 지정하고 인력 6명이 순찰해 쉼터 이용과 시설 입소를 안내할 계획이다.

태풍이나 호우 특보 발령 시에는 재난안전대책본부를 가동해 긴급복구·이재민 지원 등 분야별 신속 대응을 통해 구민의 재산과 인명 피해를 최소화한다. 하수시설물과 노후건축물의 사전 점검도 실시할 예정이다.

안전대책과 관련해서는 지반침하와 강풍에 대비해 공사장 안전관리를 철저히 강화하고 도로시설물 69곳, 지하차도 5곳, 공연장 13곳, 문화유산 8곳, 수영장 15곳 등도 사전 점검한다. 

쓰레기는 제때 수거해 악취 발생을 예방하고, 장마철 수해 폐기물 발생 억제를 위한 대청소도 우기 전 실시할 예정이다. 도심 열섬화 현상을 최소화하기 위해 도로 물청소도 강화한다. 

여름철 물가 안정을 위해 착한가격업소를 정비하고 신규 지정도 지속해 나간다. 전력 수요 급증에 대비해 공공청사와 상가 밀집지역에서 에너지 절약을 유도하며, 오존 경보 발령 시 신속한 상황 전파와 오존 농도 저감 조치도 병행할 방침이다.

박희영 용산구청장은 "올여름은 평년보다 기온이 높고 강수량도 많을 것으로 전망된다"며 "구민이 안전하고 건강한 여름을 보낼 수 있도록 사전 대비와 대응체계를 철저히 유지하겠다"고 말했다. 

kh99@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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