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한국 청렴도 2계단 상승한 30위…"법치주의·정치부패 악화"

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국제투명성기구, 2024년 국가청렴도 결과 발표
법치주의·정치부패·국가위험 관련 3개 지수 악화
지난해 9~10월 상황까지 반영…뇌물 등은 개선

[세종=뉴스핌] 양가희 기자 = 한국의 국가청렴도 지수가 지난해 64점을 기록하면서 180개국 가운데 30위를 차지했다. 전년 대비 점수는 1점, 등수는 2위 상승한 결과다.

종합 결과와 달리 평가에 반영된 법치주의 지수와 정치부패 지수는 각각 전년 대비 1점, 5점 하락한 것으로 나타났다.

국민권익위원회는 11일 이같은 내용이 담긴 국제투명성기구의 '2024년도 국가청렴도'(CPI) 결과를 발표했다.

◆ 韓 법치주의·정치부패 지수, 각각 전년 대비 1점·5점 하락 

올해 한국 국가청렴도 평가에는 9개 개별지수가 반영됐다. 세계사법정의프로젝트의 법치주의지수는 지난해 70점으로, 전년 71점 대비 1점 하락했다. 민주주의다양성연구원이 평가한 정치부패지수는 64점으로, 1년 새 5점 떨어졌다.

공적자금 유용 정도 등을 평가하는 이코노믹인텔리전스유닛의 국가위험지수는 같은 기간 72점에서 67점으로 5점 낮아졌다.

2024년 대한민국 국가청렴도 결과 [자료=국민권익위원회] 2025.02.11 sheep@newspim.com

평가 참여기관 가운데 베텔스만재단은 보고서를 통해 "'권력남용-정치적 목적이 담긴 수사-대통령 사면'이라는 악순환의 고리는 한국이 법치주의 평가 세부 항목 중 반부패 분야에서 가장 저조한 성적을 거두게 하는 요인"이라고 논평했다.

정치경제위험자문공사는 보고서를 통해 "정치인들이 제기한 부패 혐의 의혹으로 인해 부패 문제가 부풀려지고 정책 수립에 방해가 되고 있으며, 언론·자본시장 및 많은 공공기관의 청렴 관련 명성에 악영향을 미치고 있다"고 경고했다.

그러면서 "이러한 부패의 정치적 도구화는 국민들의 양극화에 기여한다"며 "안타깝게도 이러한 문제는 권익위와 같은 반부패 기관이 해결할 수 있는 권한이나 능력 밖의 것"이라고 논평했다.

◆ 韓 청렴도 64점·순위 30위…"12·3 비상계엄 사태 반영 안 돼"

전년 대비 점수가 올라간 지수는 국제경영개발원의 IMD, 정치경제위험자문공사의 아시아부패지수, 세계경제포럼의 국가경쟁력지수, 정치위기관리그룹의 국제위험가이드, 베텔스만재단의 변혁지수 5개였다.

IHS 마킷의 국제기업환경위험지수는 전년과 동일한 59점을 기록했다.

점수 상승에는 권익위의 청탁금지법과 다양한 부패방지 정책이 영향을 미쳤다고 베텔스만재단과 정치경제위험자문공사는 평가했다.

정부세종청사 국민권익위원회 전경 [사진=국민권익위원회] 2021.08.17 dragon@newspim.com

한국의 종합 국가청렴도는 64점으로 집계됐다. 순위로 보면 최근까지도 팔레스타인 주민 대상 학살을 저지른 이스라엘과 공동 30위를 차지했다. 

국가청렴도는 국제투명성기구가 매년 국가별 공공·정치부문 부패수준을 평가하는 지표다. 산정에는 국제경영개발원이 내는 국가경쟁력지수, 정치경제위험자문공사가 내는 아시아부패지수, 민주주의다양성연구원이 내는 정치부패지수 등 개별 조사·평가 결과가 들어간다.

이번 평가에는 지난해 9~10월까지의 상황만 반영됐고, 12·3 비상계엄 등은 반영되지 않았다. 권익위 관계자는 "9개 지표가 모두 평가 기간이 제각각"이라면서도 "평가기간이 공개된 곳은 9월 이전 조사가 끝났고, 기간이 공개되지 않은 곳이라고 하더라도 지난해 연말 상황이 반영되지는 않았다"고 설명했다. 

sheep@newspim.com 

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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