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노동소득 43세 4290만원 '최고'…소비는 17세 4113만원 '최대'

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통계청, 2022년 국민이전계정 발표
전국민, 노동소득보다 소비가 더 커
1인당 적자 17세 때 4078만원 '최대'

[세종=뉴스핌] 이정아 기자 = 지난 2022년 우리나라 전국민은 노동소득으로 1168조원을 벌어들이고, 1364조원을 소비하는 것으로 나타났다.

1인당 적자는 17세때 4078만원으로 최대 적자를 기록했고, 43세에는 1753만원의 최대 흑자를 달성했다.

◆ 노동소득보다 소비가 더 커…생애주기적자 195조 기록

26일 통계청이 발표한 '2022년 국민이전계정'에 따르면 지난 2022년 우리나라 전국민의 노동소득은 1168조7000억원, 소비는 1364조1000억원으로 집계됐다. 노동소득은 전년 대비 6.3% 증가했으며 소비는 전년대비 9.9% 늘었다.

구체적으로 노동소득은 임금소득이 전년 대비 6.5% 증가했고, 자영자노동소득은 0.8% 증가에 그쳤다. 소비는 공공소비 부문에서 전년 대비 8.4% 증가했고, 민간소비는 10.6% 늘었다. 특히 민간교육소비는 12.2% 증가했다.

2022년 국민이전계정 [자료=통계청] 2024.11.26 plum@newspim.com

노동소득과 소비의 차액인 생애주기적자는 총 195조4000억원이었다. 노동소득은 줄어드는데 소비가 늘면서 생애주기적자는 전년(142조원)보다 53조7000억원이 증가했다.

생애주기적자 규모와 증가폭은 관련 통계 작성 이후 역대 최대다.

연령계층별 생애주기적자 현황을 살펴보면 노동연령층(15~64세)은 143조9000억원의 흑자를 봤다. 반면 유년층(0~14세)과 노년층(65세 이상)은 각각 176조8000억원, 162조5000억원 적자가 발생했다.

생애주기적자는 상응하는 대가 없이 거래되는 '이전'과 자산소득에서 저축을 차감한 '자산재배분'을 통해 충당된다.

노동연령층에서 순유출된 298조1000억원은 유년층과 노년층으로 각각 177조4000억원, 118조원이 순이전됐다.

세금과 사회부담금 등 공공으로 순유출된 금액은 190조원, 가족 부양 등 민간으로 순유출된 금액은 108조1000억원이다.

자산을 매개로 한 자산재배분은 유년층에서 6000억원이 순유출됐고, 노동연령층과 노년층은 각각 154조2000억원, 44조4000억원 순유입됐다.

◆ 28세 흑자 진입, 61세 적자 전환…노동소득 43세 이후 감소

1인당 생애주기적자는 17세때 4078만원으로 최대를 기록했다. 반면 43세에는 1753만원으로 최대 흑자를 달성했다.

연령 증가로 인해 생애주기적자 구조는 적자→흑자→적자 순서의 3단계 구조로, 우리나라 국민은 28세때 흑자에 진입해 61세때 다시 적자로 전환된다.

1인당 소비는 17세때 4113만원으로 가장 많은 것으로 나타났다. 유년층은 교육소비, 노년층은 보건소비의 영향이 가장 컸다.

1인당 노동소득은 17세 이후 점차 증가해 43세때 4290만원으로 정점을 기록한 후 점차 감소했다.

임경은 통계청 경제통계기획과장은 "코로나19 이후 일상 회복이 시작된 2022년에는 제조업 등 산업 상황이 나아지고, 일자리가 증가하면서 노동소득과 소비여력이 살아났다"며 "특히 코로나19 예방접종을 위한 백신 구입비용 등이 소비로 잡히면서 소비 증가가 어느 해보다 크게 나타났다"고 설명했다.

2022년 국민이전계정 [자료=통계청] 2024.11.26 plum@newspim.com

plum@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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