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'10.6% vs 11.8%' HMM 노사 인상 격차 줄었지만…변수는 '감정의 골'

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'3주 간 6800억' 피해 공감대…인상안 격차도 감소
'기다려달라' 회사 신뢰 하락…해상노조 일부 사직 강행
"열악한 선원여건 알리고 제도개선"…문성혁 장관 "협의 지원"

[서울=뉴스핌] 강명연 기자 = 선원들로 구성된 HMM 해상노조가 사직서 제출 등 단체행동을 연기하면서 노사 합의 가능성이 커지고 있다.

다만 임금 및 단체협상(임단협)을 거치면서 양측의 신뢰가 훼손됐다는 점은 부담이다. 해상노조에 이어 육상노조 역시 파업을 결의할 것으로 예상되는 만큼 내달 1일 열리는 노사 협상 테이블에서 합의점을 이끌어낼 수 있을지 관심이 쏠린다.

HMM 컨테이너선이 미국 LA 롱비치항에서 하역 작업을 하고 있다. [사진=HMM]

◆ 사측 중재안 제시, 노조도 '컨설팅 수준' 한발 물러났지만…노조원들, 회사 신뢰 하락

27일 업계에 따르면 배재훈 HMM 사장과 김진만 육상노조 위원장, 전정근 해상노조 위원장은 지난 24일 서울 종로구 HMM 본사에서 교섭을 진행했지만 입장차를 좁히지 못했다. 다만 논의를 지속하기 위해 오는 1일 재교섭을 진행하기로 하면서 추가 협상 의지를 확인했다.

노사는 국내 수출기업 등에 미칠 피해 등을 고려해 파업을 피해야 한다는 공감대를 갖고 협상에 임하고 있다. 만약 파업이 3주 간 진행되면 해운동맹 소속 선사에 대한 보상 등 피해 규모만 약 6800억원에 달할 것으로 사측은 보고 있다. 항만 내 선박, 물류 정체로 인해 전 세계 운항에도 차질을 빚게 된다.

양측의 입장차 역시 원안에 비해 상당부분 좁혀졌다. 앞서 임금 5.5% 인상, 100% 격려금 지급을 제시한 사측은 육상노조의 중앙노동위원회 2차 조정회의에서 임금 8% 인상, 격려금 300%, 장려금 200% 등의 조정안을 제시하며 노조를 설득했다. 교통비 월 10만원 인상, 복지카드 포인트 연 50만원 인상 등을 포함하면 실질 인상률은 10.6%에 달한다고 강조했다.

임금 25% 인상, 성과급 1200%를 고수했던 노조 역시 임금 11.8% 인상, 성과급 800% 등 최소 컨설팅 수준 이상은 돼야 한다는 입장을 내며 한발 물러났다. 노조는 사측이 임단협 직전 진행한 컨설팅에서 이러한 인상안을 보고받아 산업은행과 공유한 것으로 파악하고 있다. 다만 사측은 "컨설팅은 현재까지 진행 중이고 6월 초는 컨설팅 초기단계여서 적정 급여 수준을 제시하기에 시기적으로 적절하지 않다"며 "아직 회사 측에 어떤 결과도 제안되지 않았다"고 노조의 주장을 반박했다.

◆ 해상노조 일부 사직서 제출 강행…정부도 물밑 조율

문제는 노사가 두 달 가량 임단협을 진행하면서 감정의 골을 키워왔다는 점이다. 특히 노조는 배재훈 사장과 사측에 대한 피로감으로 신뢰가 낮아진 상황이다. 노조 집행부가 오히려 노조원들을 독려해 파업을 늦추고 협상을 진행하는 것으로 알려졌다.

실제 해상노조 일부는 사직서 제출을 강행하기로 했다. 노조가 예고했던 단체행동을 보류하기로 결정했지만 개별 행동에 나서겠다는 것이다. 육상노조 역시 2차 조정회의 후 사측의 조정안에 대한 찬반투표에서 95%가 반대표를 던졌다. 사측은 대의원 투표보다 조합원 투표가 유리할 것으로 예상해 노조를 설득했지만 오히려 예상을 뛰어넘는 압도적인 반대가 나왔다.

선원 부족을 호소하는 해상노조의 경우 이번 사안을 계기로 처우 개선에 힘을 쏟겠다는 점을 강조하고 있다. 외국 선사 대비 낮은 처우로 만성적인 선원 부족을 겪고 있어 남은 선원들이 격무를 강요받는 악순환을 지속할 수 없다는 취지다. 노조는 근로기준법 대신 적용받는 선원법 개정이 필요하다고 보고 있다.

전정근 해상노조 위원장은 "어려운 상황에서 회사의 약속을 믿었지만 작년에 이어 역대 최대 실적이 예상되는 올해마저 기다려달라고 말하는 사측과 경영진에 대해 노조원들의 신뢰가 사라져 오히려 투쟁 의지가 어느 때보다 높다"며 "단순히 급여를 조금 더 받으려는 요구로 몰아갔지만 열악한 선원들의 여건에 대해 알리고 제도 개선을 요구하는 데 힘을 쏟을 것"이라고 말했다.

파업을 앞두고 정부도 물밑 조율에 나선 것으로 알려졌다. 문성혁 해양수산부 장관은 24일 국회 농림축산식품해양수산위원회에 출석해 "(HMM 노사 협상에) 직접 관여할 수 있는 상황은 아니다"라면서도 "자율적인 협의 과정을 지켜보면서 수출입 물류 관련 부처와 노사 양측, 채권단과 협의 과정을 지원하겠다"고 말했다.

HMM 관계자는 "임단협 과정에서 노사 간에 입장차가 커질 수 있지만 언제가 됐든 결국 합의에 이르게 될 것"이라며 "현재는 어느 정도가 적정수준인지 알 수 없지만 갈등이 마무리된 뒤에는 노사가 다시 힘을 합쳐 해운 재건에 기여하도록 노력하겠다"고 말했다.

unsaid@newspim.com

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'AI직원 35명' 日 NEC…한달 인건비는 300만원? [서울=뉴스핌] 오영상 기자 = 일본 NEC가 인공지능(AI) 에이전트 35명으로만 구성된 '무인 부서'를 운영하고 있다. 부서장부터 중간관리자, 실무 직원까지 모두 AI로 채웠으며, 한 달간 투입된 비용은 약 35만엔(약 300만원)에 불과했다. AI 에이전트 한 명당 월평균 비용은 약 1만엔으로, 사람을 고용하는 방식과 비교해 인건비를 획기적으로 낮출 가능성을 보여주는 실험이다. 14일 닛케이(日經)비즈니스에 따르면 NEC는 지난 8월 1일 '코퍼레이트 AI·워크포스 부문'을 출범했다. 9월 3일 기준 35명의 AI 에이전트가 소속돼 있으며, 경영진 역할을 맡은 AI부터 재무·전략 담당자, 실무 직원까지 일반 조직과 유사한 구조로 운영된다. 이 부서는 법무·인사 등 기업의 관리 업무 가운데 특히 경영기획에 가까운 일을 맡는다. 사내외 정보를 수집·분석하고 경영진의 의사결정을 지원하는 정보 현황판을 작성·운영하는 것이 핵심 임무다. ◆ AI 35명이 월 300만원으로 경영기획까지 NEC가 공개한 실증 결과에서 가장 눈길을 끄는 대목은 비용이다. AI 부서의 실증 기간인 7월 한 달간 AI가 정보를 처리할 때 발생하는 토큰 비용은 약 300만원이었다. 같은 업무를 사람이 수행한다면 인건비가 훨씬 많이 들 것이라는 게 회사 측 설명이다. AI 에이전트 한 명당 단순 평균으로 환산하면 월 약 8만5000원이다. 다만 이 금액은 급여나 전체 운영비가 아니라 AI 모델이 작업을 수행하면서 사용하는 토큰 비용이다. 시스템 구축·유지보수, 전력, 보안 관리 등에 드는 비용까지 포함한 총비용과는 구분해야 한다. 실제 업무도 구체적이다. 재무 담당 AI는 매월 사내 결산 자료를 취합해 재무 보고서를 작성하고, 주가 분석 담당 AI는 매일 아침 자사와 경쟁사의 주가 동향을 정리한다. 또 다른 AI는 정부기관의 시스템 갱신 시기를 분석해 영업 대상으로 삼을 고객을 추려낸다. NEC 무인 부서 구성 [출처=닛케이비즈니스] ◆ AI가 AI를 평가하고 조직을 개선 이 부서의 특징은 AI가 단순히 주어진 작업만 수행하는 데 그치지 않는다는 점이다. AI 에이전트들은 서로 역할을 나눠 자료를 검토하고, 문제점을 지적하며, 업무 효율을 높이는 방안을 논의한다. 예컨대 품질관리 담당 AI는 다른 에이전트가 만든 자료를 점검해 누락된 내용을 지적한다. 비용 관리 담당 AI는 토큰 사용량을 줄이는 방법을 찾아 조직 전체에 공유한다. 재무 담당 경영진 AI는 AI 활용에 투입하는 비용과 성과를 비교해 투자 판단을 내린다. AI 경영진은 매주 '임원회의'를 열어 조직 개선 방안을 논의하고, AI 직원의 역할과 직책이 맞지 않으면 인사 면담을 거쳐 강등하는 사례도 나왔다. 사람의 조직에서 볼 수 있는 평가와 관리 절차를 AI 조직에도 적용한 것이다. 업무 중 오류가 발생하면 AI 에이전트가 스스로 수정하고 외부 환경 변화에도 대응한다. 실패를 점검하고 개선안을 적용하는 순환 구조를 통해 업무 수행 방식을 계속 다듬는다는 설명이다. 다만 최종 평가와 의사결정, 거버넌스 통제는 사람이 담당하며, 사람의 승인이 필요한 사안에도 직원이 개입한다. ◆ 사람은 AI가 만든 결과로 현실을 움직인다 NEC가 무인 부서를 만든 배경에는 AI 활용 방식을 바꾸려는 전략이 있다. 사람이 필요할 때마다 AI를 도구로 사용하는 수준을 넘어, AI 자체가 독립된 조직처럼 업무를 수행하도록 하겠다는 것이다. 고다마 히로시 AI전환최고책임자는 "사람이 AI를 매번 사용하는 기존 방식으로는 AI의 속도와 기능을 충분히 활용하기 어렵다"며 "이에 따라 인적 자본과 AI 자본을 분리하고, 각각의 강점을 살려 가치를 창출하는 조직 모델을 실험하고 있다"고 설명했다. AI가 제공하는 분석은 경영 판단에도 변화를 가져올 수 있다. NEC 측은 기존에는 사업 부문이 보고하는 수치가 보수적으로 제시되는 경향이 있었지만, AI는 예측에 기반한 객관적인 수치를 제공해 사업 부문과 더 깊이 있는 논의를 할 수 있게 됐다고 설명했다. AI 부서의 업무 범위는 향후 총무 등 기업 관리 업무 전반으로 확대될 전망이다. 다만 AI가 사람의 일자리를 곧바로 대체한다는 의미는 아니라는 게 NEC의 입장이다. [AI 일러스트=오영상 기자] goldendog@newspim.com 2026-10-14 08:25
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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