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고성과 항의로 얼룩진 윤종규 KB금융 주총

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경제개혁연대 vs KB금융 '정면 충돌'

[뉴스핌=노희준 기자] 윤종규 KB금융지주 회장 내정자를 사내이사로 선임하기 위한 주주총회가 얼룩졌다. KB내분 사태에 대한 이사회 책임론과 총회 폐회의 적법성을 두고 소액주주 간, 경영진과 주주 간 설전과 승강이가 벌어졌다.

21일 KB금융은 오전 10시 국민은행 여의도 본사에서 윤 내정자의 사내이사 안건 처리를 위한 임시 주주총회를 열었다. 하지만 이날 주총은 순탄치가 않았다. 안건 상정부터 쉽지 않았다. 경제개혁연대 등의 일부 주주들이 안건 상정에 앞서 KB사태에 대한 이사회의 책임을 강하게 제기하고 나섰기 때문이다.

한 소액주주는 국민은행의 주전산기 교체와 관련해 지주이사회가 어떤 보고를 받았고, 그 과정에서 어떤 조처를 했는지, 결정 과정의 문제점을 인식하지는 못했는지, 금감원의 검사가 진행된 이후에는 보고를 받았는지 등에 관해 물었다.

윤웅원 회장 직무대행(의장)은 "주전산기 교체는 은행 이사회와 경영진에서 주도한 것이고 은행의 요청으로 금감원 검사가 진행 중이라 액션을 취하기 곤란한 측면이 있었다"며 "(감독원 검사 이후에도)정식적으로 지주 이사회에 보고된 바는 없었다"면서 일단 안건을 먼저 처리하자고 독려했다.

그러자 김상조 교수는 주주로서 질의를 통해 "지난 4개월 동안 우리 회사 이사회가 (KB사태와 관련해) 무슨 보고를 받고 어떤 조처를 했는지 설명해 달라"며 "그래야 이 이사회에서 선임한 (윤종규) 후보가 제대로 된 후보인지 수긍할 수 있다"고 이사회 내의 답변을 요청했다. 

이에 KB금융 사외이사인 김영진 서울대 교수는 "우리 이사들은 덕목이나 경험에서 대중으로부터 질타를 받을 만한 분들은 아니다"라며 "여러 매체에서 사외이사를 한꺼번에 몰아서 이익만 챙기고 책임은 지지 않고 자기의 위치만 보전하는 것처럼 보도하지만, 사실은 아니다"라고 말했다. 이사회도 나름 역할을 했다는 것이다.

그러자 김상조 교수는 "이사 개인이 훌륭하다고 해도 이사회에서 훌륭한 결정을 하는 것은 아니다"라며 "이사들은 내가 누구의 대리인인지 인식해야 하고 외부의 자극에 대해 '인식됨'의 과정을 거쳐야 한다. 그런 자극에 의한 일깨움이 부족한 데 진한 아쉬움이 있다"고 반박했다.

              2014년 임시주주총회, 윤종규 KB금융지주 회장 선임 <사진=이형석 기자>

이 같은 김상조 교수를 중심으로 한 일부 소액주주와 윤 대행을 중심으로 한 경영진은 KB사태에 대한 공방을 이어갔다. 이런 상황으로 안건 상정이 늦어지자 윤 대행은 안건을 처리한 후에 충분한 질의응답의 시간을 주겠다면서 일단 안건을 처리하자고 정리에 나섰다. 결국 윤 회장 내정자의 사내이사 선임안건은 주총 시작 후 약 1시간이 지난 후에야 상정이 돼 처리됐다.

윤 회장 내정자가 사내이사로 선임되자 이번에는 윤 회장 내정자와 윤 대행을 한쪽으로 하는 경영진과 소액주주간의 다양한 질의응답이 이어졌다.

한 여성 소액주주는 윤 회장 내정자의 삼일회계법인 부대표 경력과 김앤장 법률사무소 상임고문 경력을 거론하며 이른바 이해상충문제를 지적했고, 삼일회계법인이 계속해서 KB금융지주의 회계감사 법인을 담당하는 것의 적절성에 대해 물었다.

윤 회장 내정자는 이에 "법률적으로는 문제가 없지만, 혹시 이해상충의 문제가 발생하지 않도록 최선을 다하겠다"면서 "(감사법인 선정 문제는) 이사회 감사위원회에서 독립적으로 결정하는 것"이라고 설명했다.

김상조 교수는 또 "실적 IR이 아닌 지배구조 등 현안에 대한 정기적인 주주간담회를 해달라"고 요청했다. 윤 회장 내정자는 "주주와의 소통 계획은 좋은 방법과 의견을 주시면 보완해 나가겠다"고 답했다.

문제는 이 같은 질의응답이 길어지자 비경제개혁연대 소속 다른 주주들이 "질문 그만 하자"등의 목소리를 내기 시작했고, 윤 대행은 이런 분위기를 받아들여 주총을 마무리 지으려 했다는 것이다.

그러자 김상조 교수는 고성으로 "폐회에 반대한다"고 반발했다. 이에 윤 대행은 "안건은 결의가 됐으니 폐회를 하고 질의응답 시간을 갖자"고 설득에 나섰고, 김상조 교수는 "반대가 있는데 주총을 폐회하는 게 말이 되느냐"고 격렬히 항의했다.

결국 윤 대행은 김상조 교수가 계속해서 "폐회에 반대한다"고 목소리를 내는 사이에 의사봉을 두드려 총회 폐회를 선언했다. 대부분의 주주는 박수를 치며 주총장을 떠난 반면 김상조 교수를 비롯한 경제개혁연대 중심의 일부 소액주주들은 윤 대행과 윤 내정자 앞으로 다가가 주총 폐회의 적법성 등에 대해 격렬하게 항의했다.

주총장에 있던 KB금융지주 자문변호사는 "안건 통과와 상관없이 주주들이 퇴장하는 것을 막을 수 없다. 나갈 수 있다고 말한 것은 문제가 안 된다"면서 "폐회 자체에 대해서는 원칙적으로 김상조 교수 말이 맞지만, 오늘 주총 안건이 끝난 상태로 주총 결의의 효력에 영향을 미칠 이유는 없다"고 설명했다.

윤 대행과 윤 내정자, 김상조 교수 등이 승강이를 벌이는 사이 KB금융지주 사외이사들은 서둘러 주총장을 빠져나갔다.

이후에도 김상조 교수를 비롯한 경제개혁연대 중심의 일부 소액주주는 "충분한 질의응답을 받는다고 해놓고 왜 질의응답을 받지 않고 폐회를 선언하느냐", "윤종규 회장님이 (폐회가 잘못됐다고) 왜 바로잡지 못하느냐" 등의 말을 쏟아내며 거칠게 따졌다. 


[뉴스핌 Newspim] 노희준 기자 (gurazip@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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