[뉴스핌=노희준 기자] 임영록 KB금융지주 회장은 18일 이날 단행한 KB국민은행장 등 계열사 대표이사 인사의 키워드로 "변화와 혁신"을 꼽았다. "이번 인사를 통해 변화와 혁신에 대한 강력한 의지를 제시했다"는 것이다.
은행장에 내정된 이건호 부행장에 대해 예상되는 노조의 반발을 두고는 "제가 추진하려고 하는 신임 회장으로서의 방향, 의지에 대해 노조도 적극적으로 동참해줄 것이라고 기대하고 있다"고 말했다.
전날 지주 임원 인사에서 빠진 사장 자리에 대해서는 "지금 현재로서는 지주를 좀 더 슬림화하고 예산도 절감하면서 아주 효율적으로 조직을 운영하기 위해 (사장은) 필요 없다고 생각하고 있다"고 말했다. 별도로 두지 않겠다는 얘기다.
다음은 임 회장과의 전화 인터뷰 전문이다.
-이건호 부행장의 어떤 점을 높게 사서 행장으로 선임하게 됐다고 이해하면 되나?
=거론됐던 유력한 주요 후보에 대한 개별적인 심층 면접을 했고 그 과정에서 (이건호 부행장이) KB가 당면한 현안 과제에 대해 충분히 해결할 수 있는 통찰력, 해결능력, 복안을 제시했다. 어느 한쪽(채널)에 속하지 않기 때문에 채널간의 갈등을 해소할 수 있는 조정자로서 최적임자라 생각했다. 나름대로 또 어려운 은행에 대해 포용하고 현장을 중심으로 소통할 수 있는 리더십을 가졌다고 평가했다.
=여러명의 심층면접을 통해 똑같은 과제에 대해 똑같은 질문을 했고 (후보자가) 제시한 의견들을 쭉 평가했다. 그 중에서 제일 우수하게 평가된 이건호 부행장을 행장 후보로 추천한 것이다. (또) 다양한 상품 아이디어가 평가된 심재호 부행장을 카드 후보로 (추천했다) 은행과 카드가 KB의 핵심이기 때문에 젊은 두 후보의 추진력과 현안에 대한 통찰력과 해결능력, 젊은 리더십을 많이 기대하고 대추위에 추천했다.
=대추위에서도 회장이 KB금융 그룹의 재도약을 위해 침체된 조직을 전반적으로 쇄신할 필요가 있다는 방침에 대해 적극적으로 지지한다는 의견을 모아줬다. 10개 계열사 중의 주요 7개 계열사 대표를 심층면접을 통해서도 선발하고 업계 전문가들 통해서도 선발하고, 자체 내부 승진하는 분도 박탈하고 영업력 추진력 등을 고려해서 생명 사장은 발탁하고 했다. 이런 것을 통해 변화와 혁신에 대한 강력한 의지를 제시했다. 앞으로도 경쟁력과 내부 능력이 있는 인물을 박탈해 나갈 생각이다. 조직 쇄신도 지속적으로 추진해 나갈 생각이다.
-'내부 인사가 아니다', 관치 논란 등으로 노조 반발이 예상된다.
=제가 추진하려고 하는 신임 회장으로서의 방향, 의지에 대해 노조도 적극적으로 동참해줄 것이라고 기대하고 있다. 행원 출신이냐, 현재 근무하느냐, 아니면 재직 기간이 10년은 되고 2년은 안 되고 하는 기간이나 직원부터 출발했느냐 간부부터 출발했느냐 등은 문제가 아니다. 내부 분 중에 KB금융의 당면 위기를 타개할 가장 적임자가 누구냐 그것이 제일 중요하다고 봤고, 그 측면에서 가장 높은 점수를 (이건호 부행자이) 받았다.
=제가 추천한 내용에 대해서 대추의 (이사회) 의장님과 다른 사외이사도 그에 대해 적극적으로 동감을 표시해줬다.
-전체 계열사 인사의 키워드를 '변화와 쇄신'이라고 이해하면 되나?
=그렇다. 보면 면면이 다 그럴 거다. 특히 자산운용 같은 경우는 고등학교 출신으로서 은행의 투자본부장도 했었고, 자산운용으로 와서는 부사장으로 오랜 기간 경험했다. 이런 분들은 열심히 일하면 사장으로까지 올라갈 수 있다는 새로운 인사 정책에 대한 상징도 될 수 있어 열심히 일하는 직원들의 사기진작도 될 수 있다고 본다.
-지주 사장직은 폐지하는 건가?
=지금 현재로서는 지주를 좀 더 슬림화하고 예산도 절감하면서 아주 효율적으로 조직을 운영하기 위해 (사장은) 필요가 없다고 생각하고 있다. 조만간에 조직개편을 진행하려 한다. 현재로서는 지주 사장은 따로 둘 생각이 없다.
[뉴스핌 Newspim] 노희준 기자 (gurazip@newspim.com)
