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최태원 SK그룹 회장, "하이닉스 경영정상화 직접 챙기겠다"

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-이천 하이닉스 공장 전격 방문...경영협의회 참석ㆍ임직원 격려

[뉴스핌=양창균 기자]  최태원 회장이 22일 SK그룹의 일원이 될 하이닉스 사업장을 전격 방문해 "하이닉스를 SK의 새로운 성장축으로 발전시켜 나가겠다"는 뜻을 밝혔다.

최 회장이 SK텔레콤의 인수 확정 이후 하이닉스와 관련한 사업장을 직접  찾은 것은 이번이 처음이다. 하이닉스 정상화에 대한 그룹 안팎의 우려를 불식하고 향후 경영 정상화 작업을 직접 챙기겠다는 의지를 드러낸 것으로 풀이된다.

최 회장은 이날 경기도 이천 하이닉스 본사에서 열린 경영협의회에 참석해 '2012년 사업계획 및 인수작업 경과' 등을 청취하고, 관계자들을 격려했다고 SK그룹은 전했다.

최 회장은 협의회 시작에 앞서 "지난 11월 하이닉스 인수 확정 이후 사업장 방문을 추진했으나 여러 상황 때문에 여의치 않았다"며 "인수작업이 막바지에 접어든 사정 등을 고려해, 글로벌 경제의 어려움과 어려워진 반도체 시황등을 감안해 더 이상 미뤄서는 안되겠다는 생각에 이 자리에 왔다"고 말했다.

최 회장은 협의회에서 하이닉스 경영진으로부터 내년 사업계획을 듣고, "SK그룹 회장으로서 하이닉스를 반드시 성공시켜, 향후 그룹의 새로운 성장축으로 발전시켜 나가는 데 매진하겠다"고 강조했다. 최 회장은 이어 "하이닉스가 SK그룹의 식구가 되는 것은 하이닉스 뿐만 아니라 SK에도 큰 기회이자 도전"이라며 이렇게 말했다.

최 회장은 SK그룹이 "30년전 미래의 국가적인 사업을 육성하기 위해 반도체 사업에 진출했으나, 2차 석유파동 등으로 포기할 수 밖에 없었다"며 "하이닉스가 SK와 한 식구가 된 것은 SK의 반도체 사업에 대한 오랜 꿈을 실현하는 의미도 있다"고 SK의 반도체 사업 인연을 소개했다.

경영협의회에는 최 회장과 하성민 SK텔레콤 사장, 하이닉스 권오철 사장, 박성욱 부사장, 김민철 부사장 등이 참석했다.

최 회장은 "하이닉스는 앞으로 고부가가치 제품 중심의 사업구조로 전환해야 한다"면서 "이를 위해 대규모 투자 등에 대한 주요 의사결정이 적기에 내려질 수 있도록 관심과 지원을 아끼지 않겠다"고 역설했다.

앞서 권 사장은 최 회장에게 "그동안 D램 가격 하락 등으로 급변하고 있는 반도체 시장 환경에 맞게 제품 포트폴리오 등을 개선하고자 했으나 오너십 부재로 한계가 있었다" 며 "이제 SK라는 강력한 오너십을 바탕으로 과감한 의사결정을 내려 하이닉스를 세계적인 IT기업으로 키워달라"고 건의했다.

이에 최 회장은 "하이닉스를 조속히 정상화시켜 원래 인수 취지 대로 그룹과 하이닉스의 질적 성장을 통해 국가경제에 실질적으로 기여하고, 그룹의 글로벌 경쟁력을 강화할 수 있도록 회장이 직접 챙기겠다"고 약속했다.

최 회장은 사업계획과 관련해 "환율 등 거시경제 지표의 불확실성이 커지고 있는 상황에서 정교한 대응방안 수립 등을 통해 불확실성을 줄여나가야 한다"고 경영진들에게 당부했다.

또한 모바일 스마트 시대에는 메모리 반도체 산업에서도 '원가경쟁력' 뿐만 아니라 '고객에게 특화된 가치 제공'이 중요해지고 있음을 지적하고, 이를 위해 사업 계획에 ICT 플레이어들과의 경쟁 및 협력 환경변화에 대한 분석과 예측을 보완할 것을 주문했다.

이에 앞서 최 회장은 하이닉스 사업장에 도착하자마자 직접 방진복을 입고 공장 내 반도체 생산시설을 둘러봤으며, 생산 근로자들과 일일이 악수를 나누며 격려했다.

이와관련 SK㈜ 홍보담당 이만우 전무는 "최 회장께서 검찰수사로 인한 경영공백, 세계 경제 위기, 북한 이슈로 인한 불확실성 등으로 상황이 여의치 않음에도 하이닉스 를 직접 찾은 것은 빠른 시일내에 하이닉스의 경영을 정상화시켜 국가경제에 기여하겠다는 의지를 강력히 드러낸 것"이라고 설명했다.

한편, SK그룹은 내년 하이닉스 인수 완료와 함께 하이닉스 사상 최대 규모의 투자계획을 검토 중이나, 최근 일련의 상황 때문에 계획안을 최종 확정짓지 못하고 있다.

 




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[뉴스핌 Newspim] 양창균 기자 (yangck@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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