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[화제] 적립식 랩 판매금지, 보이지 않는 손 때문?

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- 펀드 '운용사' vs 랩 '증권사' 구도

[뉴스핌=박민선 기자] 자문형 랩이 간접투자시장의 새로운 축으로 부상하면서 자산운용사와 증권사간의 대립 관계도 고조되고 있다.

펀드 시장은 주식형 기준으로 지난 2008년말 140조원을 넘어섰던 설정액이 지난 1월말에는 100조원대가 붕괴되는 등 꾸준히 자금 이탈 현상으로 몸살을 앓고 있는 모습이다. 반면 자문형 랩 시장은 지난 1년간 10배 이상 성장하는 등 무서운 상승세를 타고 있다.

이처럼 펀드가 불과 1년도 되지 않는 기간 동안 간접투자시장의 수요를 자문형 랩에 일부 내어주게 되자 랩 시장 확대를 경계하는 운용사측과 랩 상품 판매를 통해 수익을 창출하고자 하는 증권사간의 마찰로 이어지는 양상이다.

◆ 금감원의 변덕, '누구' 때문에…

특히 지난 28일 금융감독원이 증권사들의 적립식 자문형랩 판매를 금지시키자 증권가의 예민함은 더해지고 있다.

삼성증권, 한국투자증권, 대우증권 등 랩 시장을 이끌고 있는 일부 대형사들은 최근 한두달 사이 적립식 자문형 랩 상품을 출시하면서 투자자들의 꾸준한 투자를 유도하고 나섰다.

고액자산가들이 랩 상품 가입 이후에도 장 흐름에 따라 자유롭게 추가 적립이 가능하게 설계함으로써 기존 고객들의 자금을 한층 적극적으로 끌어들이겠다는 취지에서 출시된 것이다.

실제 판매를 시행했던 일부 증권사들로 출시 이후 꾸준히 자금이 유입됨으로써 실시간 매매 상품인 랩의 강점을 십분활용, 투자층을 넓히는 재미를 봐왔다.

하지만 급작스럽게 금감원의 '판매 금지' 조치가 떨어지면서 그동안 이를 위해 시스템 개발이나 다양한 상품 개발을 준비해왔던 증권사들은 하릴없이 손을 놓게 돼 버렸다.

금감원이 판매 금지 조치를 시킨 이유는 바로 '적립식'이라는 상품의 성격이 기존 펀드와 차별화되지 않는다는 점.

이와 관련해 한 증권사 고위 관계자는 "최근 하락장이 연출되면서 주식을 50~60%만 담고 나머지는 채권 등으로 유동적 운용을 함으로써 일반 주식형 펀드와는 차별화된 포트폴리오로 운용하고 있었다"고 강조했다.

이 관계자는 "적립식 랩은 기존 랩과 같은 성격에다가 투자자가 시장 상황에 따라 추가 자금을 넣을 수 있게 함으로써 시장 대응에 더 바람직한 상품"이라며 "포트폴리오의 범위 자체를 보다 크게 가져갈 수 있기 때문에 주식형펀드, 채권형펀드 등으로 유형이 정해진 기존 펀드 상품들과 같은 성격이라고 보기는 무리가 있다"고 강조했다.

반면 운용사 쪽의 해석은 다르다. 한 자산운용사 관계자는 "랩이라는 것이 본래 일대일 맞춤형 자산관리상품인데 적립식랩으로 자금을 받는다면 사실상 관리도 어려울 것"이라면서 "결국 랩의 특성은 잃고 펀드와 차별성 없는 상품이 되지 않겠느냐"고 밝혔다.

그런가하면 이번 조치를 두고 증권사의 불만이 높은 이유는 바로 운용사의 건의에 따른 조치라는 후문 때문이다. 현대증권의 경우만 해도 며칠 전까지 판매를 승인해놓고 급작스레 금지를 선언한 것은 이해하기 힘들다는 것. 특히 이번 적립식 랩 판매중지 결정에  모 금융전문 그룹의 '작업'이 작용한 때문이라는  말마저 업계내 나돌아  펀드운용사와 랩 운용 증권사간의 긴장감은 더해지는 모습이다.

한 증권사 관계자는 "운용사들이 거치식펀드 시장을 자문형랩에 빼앗기고 난 뒤 적립식펀드 투자층마저 랩 시장에 빼앗길 위기에 놓이자 당국에 항의를 한 것 같다"며 모 그룹의 '보이지 않은 손'을 겨냥했다.

이 관계자는 "자산운용사가 운용보수에 대해서는 인하 노력을 하지 않고 오로지 판매사만 보수 인하 압박에 시달려 적자지경에 이르게 하고 있는 상황"이라면서 "스스로 생존에 대한 노력은 하지 않고 당국에 '로비(?)'를 함으로써 상품 판매 자체를 방해하는 것은 옳지 않다"며 고 비판했다.

현재 증권가에는 적립식 자문형 랩의 판매중지는 모 금융전문 그룹이 자사의 이해관계를 따져 직간접적으로  활동을 한 결과라는 이른바  '음모론'이 나돌고 있다.



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[뉴스핌 Newspim]박민선 기자 (pms0712@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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