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[AI의 종목이야기] 팬심 자극 팝마트의 새 캐릭터 웃돈 형성

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AI 핵심 요약

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  • 팝마트가 16일 라부부 인기 하락 속 다른 캐릭터로 팬층 확대했다.
  • 트윙클 트윙클 등 신캐릭터가 리셀 시장 웃돈 형성하고 판매 상위권 올랐다.
  • 라부부 의존 줄이며 IP 다변화로 글로벌 경쟁력 강화 전략 펼쳤다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

다음은 인공지능(AI) 번역을 통해 생산한 콘텐츠로, 원문은 3월16일 블룸버그 보도입니다.

[서울=뉴스핌] 황숙혜 기자 = 중국 팝 토이 업체 팝마트 인터내셔널 그룹(9992:HK)의 매장 진열대는 여전히 빈 틈 없이 채워져 있다.

하지만 한때 몇 시간씩 줄을 서게 만들고, 리셀 시장에서 광풍을 일으켰던 삐죽이 이빨의 라부부(Labubu) 인형만을 향해 소비자들의 시선이 쏠려 있던 때와는 분위기가 달라졌다.

이제는 트윙클 트윙클(Twinkle Twinkle), 스컬판다(Skullpanda), 크라이베이비(Crybaby) 같은 다른 캐릭터들이 각자의 팬층을 끌어모으고 있다. 이들은 리셀 플랫폼에서 웃돈을 형성하고, 팝마트 내부 판매 순위에서도 빠르게 상위권으로 올라서고 있다.

트윙클 트윙클 [사진=블룸버그]

트윙클 트윙클 봉제 펜던트는 재입고가 되기만 하면 몇 분 안에 동이 나는 것이 일상이다. 중국의 리셀 플랫폼 치앤다오(Qiandao)에서는 이 캐릭터 관련 상품 상당수가 정가를 웃도는 가격에 거래되고 있다. 한 봉제 인형의 경우 정가보다 72%나 높은 가격에 팔리고 있다.

미국 시장에서는 스컬판다가 팝마트의 두 번째로 큰 IP(지식재산)로 올라섰다. 모건스탠리에 따르면, 최근 해즈브로(Hasbro)의 '마이 리틀 포니(My Little Pony)'와의 협업 상품은 SNS에서 수십만 건의 '좋아요'를 끌어냈다.

팝마트는 2025년 한 해 동안 4억 개가 넘는 장난감을 판매했다. 이 가운데 약 4분의 1은 라부부가 주연으로 등장하는 '더 몬스터즈(The Monsters)' 시리즈에 해당한다. 이제 이 중국 팝 토이 대기업은 라부부로 불붙인 컬렉터블 토이 열풍을 다른 캐릭터들로 얼마나 더 이어갈 수 있을지에 베팅하고 있다.

이 전략은 팝마트가 '라부부 하나로 끝난 원 히트 원더'인지, 아니면 디즈니(Walt Disney), 헬로키티의 산리오(Sanrio) 같은 글로벌 IP 강자들과 장기적으로 경쟁할 수 있는 '지속적인 히트 공장'인지를 가늠하는 시험대가 될 전망이다.

모닝스타(Morningstar)의 애널리스트 제프 장(Jeff Zhang)은 "팝마트가 글로벌 IP 파워하우스를 지향하는 만큼, 다양한 캐릭터(IP)와 라이선스 사업으로 포트폴리오가 계속 다변화될 것"이라며 "팝마트는 더 몬스터즈에 대한 의존도를 줄이기 위해 새로운 IP를 계속 선보일 것"이라고 말했다.

트윙클 트윙클은 2024년 하반기에 처음 선보인 캐릭터다. 이 캐릭터는 2025년 상반기 6개월 동안 전세계에서 3억9000만 위안(약 5700만 달러)의 매출을 올리며 회사 역사상 가장 빠르게 성장하는 캐릭터 가운데 하나로 떠올랐다. 모건스탠리는 트윙클 트윙클이 2026년까지 중국 내에서 라부부 매출의 절반 수준에 이를 수 있다고 추정하고 있다.

팝마트의 매출 구성 역시 점점 더 균형을 갖춰 가고 있다. 화타이증권(Huatai Securities)에 따르면, 지난해 4분기 이후 크라이베이비와 트윙클 트윙클이 회사 전체 매출에서 차지하는 비중이 눈에 띄게 커지고 있다.

화타이의 데이터에 따르면 12월11일부터 28일까지 28일 동안 태국과 인도네시아의 팝마트 틱톡 숍(TikTok Shop)에서 팔린 상위 20개 상품을 기준으로 했을 때 트윙클 트윙클과 크라이베이비가 각각 28%, 51%를 차지했다.


두 국가는 라부부 인기로 먼저 성장한 시장이지만 이제 이 두 캐릭터가 그 인기를 빠르게 이어받으며 동남아에서 새로운 성장 동력으로 부상하고 있다는 의미다.

shhwang@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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