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AI 기본법 시행 전부터 업계 우려…정부 소통 부재 ′도마 위′

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전체 98% 법안 대응 미흡..."이해도 낮은 사업장 많아"
배승옥 대표 "AI기업 참여하는 '실질적 공론장' 부족"
상세 가이드라인 제시·컨설팅 창구 신설 등 대안 제시

[서울=뉴스핌] 이석훈 기자 = 인공지능(AI) 기본법 시행을 앞두고 업계의 불안감이 확산되고 있다. 해당 법안은 AI 거버넌스 구축을 비롯해 안전성과 신뢰 확보, 투명성·책임성 강화 등 광범위한 내용을 담고 있지만, 제도 도입 과정에서 정부의 소통 노력이 부족했다는 지적이 나온다. 이로 인해 현장 실무진을 중심으로 법안에 대한 이해도가 여전히 낮은 상황이다.

업계와 학계에서는 AI 스타트업과 전문가들이 직접 참여할 수 있는 실질적인 공론장을 조속히 마련하는 한편, 세부 가이드라인과 표준 체크리스트 등을 제공해 제도 시행 초기의 혼선을 최소화해야 한다고 강조한다.

◆ 스타트업 절반이 '모르쇠'...AI 기본법, 저조한 인식률 문제 수면 위로

20일 업계에 따르면 '인공지능 발전과 신뢰 기반 조성 등에 관한 기본법'(AI 기본법) 시행을 앞두고 정부 소통 부족에 대해 불만을 토로하는 분위기가 팽배하다. 해당 법안이 AI 사회 전반을 뒷받침할 정도로 방대한 내용을 담고 있는 데 반해, 이를 실무진에게 충분히 설명하지 못했다는 지적이다.

[사진 신화사 = 뉴스핌 특약] 인공지능 이미지.

실제로 스타트업얼라이언스가 작년 12월 국내 AI 스타트업을 대상으로 조사를 진행한 결과, 전체 응답자 중 48.5%가 '내용을 잘 모르며 준비도 안 되고 있다'고 답했다. '법령 내용을 인지하고 있으나 대응은 미흡하다'고 답한 스타트업도 48.5%에 달했다.

업계에서는 정부의 소통 노력 부재를 가장 큰 원인으로 꼽고 있다. 현재 AI 스타트업계에서는 한국소프트웨어산업협회(KOSA) 산하 초거대AI추진협의회 말고는 뚜렷한 자체 간담회를 열지 않았다. AI 기본법에 대한 현장의 관심이 낮아서였다.

이처럼 AI 기본법에 대한 업계 관심이 저조한 상황에서 정부도 공론장 마련에 무관심하다 보니, 실무진들의 이해도가 떨어질 수밖에 없다는 설명이다.

배승옥 벤처시장연구원 대표는 "AI 기본법은 법 도입 절차는 있었지만 AI기업 및 전문가들이 참여할 수 있는 '실질적 공론장'이 부족하지 않았나 생각한다"며, 한 스타트업 관계자도 "2년간 이어진 입안 과정에도 불구하고 여전히 법안에 대한 관심과 이해도가 낮은 사업자가 많다"고 말했다.

해석에 따라 규제 대상이 달라질 수 있다는 점도 AI 기본법 정착에 걸림돌로 작용할 것으로 보인다. AI 기본법은 '사람의 생명, 신체의 안전 및 기본권에 중대한 영향을 미치거나 위험을 초래할 우려가 있는 인공지능시스템'을 고영향 AI로 규정했으며, 직접적인 규제도 명시했다.

그런데 '기술의 위험성'을 기준으로 고영향 AI로 규정하면 해당 군으로 분류될 지 여부에 대한 모호함이 발생할 수 있다는 비판이 나온다. 한 업계 관계자는 "고영향 AI의 정의와 범주를 설정할 때 기술의 위험성 자체뿐 아니라 '사용 목적·영향 범위·오남용 가능성' 같은 맥락적 요소까지 반영해 일괄적 기준에 따른 기업의 피해를 막아야 한다"고 말했다.

◆ 학계·업계 "이해관계자 소통, 상세 가이드라인 必" 이구동성

업계와 학계에서는 직접적인 규제에 대해서 1년 이상의 계도 기간을 운영하는 만큼, 그동안 상세 가이드라인을 제시하는 등 현장과의 괴리를 좁혀야 한다고 입을 모은다.

한 스타트업 관계자는 "법 조문 위주의 설명에서 벗어나, 다양한 비즈니스 모델별 준수 사항을 담은 '상세 가이드라인'과 '표준 체크리스트'가 빠르게 보급돼야 초기의 혼란을 해소할 수 있다"고 밝혔다.

한 벤처기업 관계자도 "세부 법안과 시행령의 개정이 지속적으로 이루어질 가능성이 있는 만큼, 변화 내용을 일목요연하게 정리하고 전달하는 체계적인 소통 역시 중요하다"며 "어떤 상황에서 어떻게 해석하고 적용해야 하는지를 현장 관점에서 구체적으로 제시할 필요도 있다고 본다"고 말했다.

정부 차원에서 법적 지원 창구를 신설하는 등 실질적 지원책이 필요하다는 목소리도 나왔다. 스타트업 특성상 법무 인력이 부족하기 때문에, 정부 차원의 법률 컨설팅이 필요하다는 설명이다.

업계 관계자는 "법무 인력이 부족한 스타트업들이 규제를 불확실성이 아닌 예측 가능한 가이드로 받아들여야 한다"며 "정부 차원에서 AI 기본법 관련 상설 법률 컨설팅 창구를 활성화하고 현장 사례 중심의 교육 프로그램을 확대하는 등 실질적인 지원책이 병행돼야 한다"고 전했다.

AI 기본법은 AI 발전에 의한 역기능을 바로잡기 위한 취지로 제정됐으며 ▲국가 AI 발전과 신뢰 기반 조성을 위한 추진체계 마련(AI기본계획 수립 등) ▲AI 산업육성 지원(연구개발, 학습용데이터, AI 데이터센터, 집적단지 등) ▲AI에 대한 안전·신뢰 기반 조성(고영향 AI·생성형AI 정의, 투명성·안전성 확보 의무 등) 등을 골자로 한다.

지난 2020년 처음 발의된 후 4년 이상의 논의 기간을 거쳐, 지난 2024년 12월 말 국회를 통과했다. 지난해 1월 21일 법 공포 후 1년간 유예 기간을 거친 후 오는 22일 시행된다.

stpoemseok@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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