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[기고] 중국인 단체 관광객 무비자의 오해와 진실

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제주한라대 특임교수 김도균

사람들은 어떤 문제가 발생하면 '원인'을 찾기보다는 '범인'을 찾아 책임을 묻는 경향이 있다. 최근 확산되고 있는 혐중 분위기도 마찬가지다. 중국인 때문에 우리가 손해를 보고 있고, 그 가운데 중국인에 대한 무비자 정책이 범인이라고 한다. 일부 국회의원도 이러한 프레임으로 반중 내지는 혐중 발언을 공공연히 하고 있는걸 보면 간단한 문제가 아니다.

김도균 교수

정치 지도자나 언론조차도 이러한 발언에 대해 정확한 배경을 모르거나 무시하고 일방적인 주장만 늘어놓다 보면, 어느새 그것이 진실이 되거나 자신도 모르는 사이에 오해에 근거한 정치적 갈라치기의 피해자가 된다. 짧게나마 그 오해와 진실을 들여다보자.

지난달 29일부터 중국인 단체 관광객에 대한 무비자 입국 정책이 시행되었다. 이재명 정부가 들어서고 국정기획위원회에서 규제 합리화 TF 회의를 개최해 '내수 활성화를 위한 관광 규제 합리화 방안'을 신속 추진 과제로 선정하였고, 8월 6일 김민석 국무총리 주재로 열린 '관광 활성화 미니정책TF'회의에서 결정하였다.

[서울=뉴스핌] 김민석 국무총리가 6일 오전 서울 종로구 정부서울청사에서 열린 관광 활성화 미니 정책 TF회의를 주재하고 있다.[사진=총리실] 2025.08.06photo@newspim.com

내년 6월까지 한시적 정책이긴 하지만 이것이 대단한 것인 양 여행업계에게는 희망을 주기도 하고, 부작용을 걱정하는 사람들에게는 혐중감정을 부추기는 계기가 되었다. 과연 중국인 단체 관광객 무비자 정책이 관광객 유치에 얼마나 효과가 있는지, 그 부작용은 무엇인지 살펴보자. 중국이 한국인 개별 관광객에 대해 특별한 조건 없이 무비자 입국을 허용하고 있는 것과는 달리 우리는 중국인 개별 관광객에 대해 일반적인 무비자 정책은 시행하고 있지 않으며, 모두 중국 내 우리 공관을 통해 입국비자를 받아야 한다. 단지 단체 관광객에 대해서 일정한 조건을 붙여 간이한 방식으로 입국을 허용해 왔는데, 단체 관광객 전자비자와 크루즈를 통해 입국하는 관광상륙허가가 대표적이다.

 

[서울=뉴스핌] 양윤모 기자 = 중국 단체관광객의 무비자 입국 첫날인 29일 명동을 찾은 관광객들이 쇼핑을 위해 이동하고 있다. 3명 이상 중국인 단체관광객은 29일부터 무비자로 최대 15일 동안 대한민국 전역을 여행할 수 있다. 2025.09.29 yym58@newspim.com

단체 관광객 전자비자는 실질적으로 무비자와 차이가 없을 정도로 신속하고 간편하게 온라인으로 신청하면 개별 심사 없이 전자비자를 발급하는데, 이것을 무비자로 이름을 바꾼 것이 이번에 시행하는 단체 관광객 무비자 입국의 핵심이다. 기존의 단체 전자비자는 3명 이상의 단체로 구성되어야 하고, 한·중 전담여행사를 통해 온라인으로 신청하고, 무단이탈이 발생하면 전담여행사를 제재하는 방식이다. 물론 수수료도 면제하고 있다.

이번에 시행하는 단체 관광객 무비자도 똑같은 방식이다. 처리 기간이 조금 빨라지고 담당 부서가 바뀐 것 외에는 아무런 차이가 없다. 실제 단체 전자비자와 단체 무비자는 차이점이 거의 없거나, 심지어 규제를 합리화하는 관광정책이라고 포장해 놓고 현장에서는 무단이탈 발생 시 행정제재를 기존 5%에서 2%로 강화해 시행하고 있다. 이러한 비자 정책으로 관광객이 증가한다는 것은 전혀 사실이 아니며, 이는 향후 분석을 통해 쉽게 검증될 내용이다.

이처럼 중국인 단체 관광객 무비자는 그 내용을 자세히 들여다보면, 실제로는 기존정책과 바뀐 것이 없다는 것을 쉽게 알 수 있음에도 무비자라는 이름만 보고 호들갑을 떨면서 각자의 입맛에 맞게 악용하고 있는 형국이다. 실제 이런 내용을 잘 아는 여행업계에서는 이번에 시행한 단체 관광객 무비자 정책은 무늬만 무비자이고 기존의 단체 전자비자의 이름만 바꾼 '포대갈이 정책'이라고 평가절하한다. 그런데도 마치 이러한 정책으로 중국인 관광객이 밀려올 것처럼 홍보하거나, 반대로 그 부작용을 과대 포장해 혐오를 부추기는 것은 모두 사실에 부합하지 않는다.

나아가 이 정도의 비자 정책으로 중국인 관광객을 대거 유치할 수 있다는 관광 당국의 발상 자체도 놀랍다. 오히려 중국인 관광객을 유치하려면 단체보다 비중이 훨씬 높은 개별 관광객에 대한 비자 정책을 들고나와야 효과가 있지, 이미 시행 중인 정책의 재포장으로 시선을 호도하는 방식으로는 아무런 효과를 볼 수 없다. 그런데 이것을 중국인 관광객 유치에 도움이 된다고 포장하니, 반중이나 혐중의 시선을 가진 일부 세력과 언론이 기다렸다는 듯이 그 부작용을 침소봉대하여 엉뚱한 방향으로 몰고 가는 빌미를 제공한 결과가 되어버렸다.

[서울=뉴스핌] 정일구 기자 = 자유대학 등 보수단체 회원들이 3일 오후 서울 종로구 동대문역 인근에서 열린 개천절 반중 집회에서 피켓을 들고 있다. 2025.10.03 mironj19@newspim.com

결론적으로 중국인 관광객을 유치하여 내수 경기 활성화를 꾀하려는 정부 당국이나, 이를 호도하여 혐중의 소재로 삼으려는 불순세력이나 모두 이번에 시행하는 중국단체 무비자 제도를 오용 내지는 악용하고 있는 것이 진실이다. 이재명 정부가 진정으로 중국인 관광객을 유치하여 내수 경기를 활성화하려면 무늬만 바꾸는 정책이 아닌 효능감 있는 정책을 준비해야 하고, 그 내용도 소상히 밝혀야 한다,

정책은 타이밍이고, 악마는 디테일에 있다고 한다. 외래 관광객 유치와 비자 정책을 조화롭게 하기 위해서는 관광객 수용 인프라에 대한 정비와 함께 재외공관의 비자발급 체계부터 제대로 점검해야 한다. 관광객을 객단가로 표현하며 저가 덤핑으로 실적만 채우려는 단체 관광보다, 개별 관광객이 편리하게 입국할 수 있고, 다양하고 자유롭게 즐길 수 있는 컨텐츠 개발과 차별과 혐오없이 모든 관광객을 손님으로 정성껏 대하는 것이 관광강국의 기본이다.

※ 김도균 교수는 법무부 이민정보과장, 출입국심사과장, 주칭다오총영사관과 주중국대사관 영사, 제주 출입국·외국인청장, 한국이민재단 이사장을 역임하는 등 출입국과 이민정책 이슈를 다뤄왔다. 현재 제주한라대학 특임교수로 재직 중이다.

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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