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[주간IPO] 동인기연·톰테크·에코아이 등 증시 상장

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[서울=뉴스핌] 이윤애 기자 = 이번 주(20~24일) 증시에는 동인기연과 스톰테크, 에코아이, 한선엔지니어링, 그린리소스 신규상장 등이 신규 상장한다.

동인기연은 오는 21일 유가상장시장에 상장한다. 스톰테크(20일), 에코아이(21일), 한선엔지니어링(24일), 그린리소스(24일) 등은 코스닥 시장에 상장한다.

20일 한국거래소에 따르면 동인기연은 글로벌 아웃도어 주문자상표부착생산·주문자개발생산(OEM·ODM) 전문기업이다. 전문 산악인용 가방, 텐트 등이 주력 제품이다.

정인수 동인기연 대표가 3일 서울 여의도에서 기자간담회를 열고 유가증권(KOSPI)시장 상장 이후 사업 계획과 비전에 대해 설명하고 있다. [사진=동인기연]

1992년 설립됐으며, 지난해 매출 2506억원, 영업이익 427억원을 기록했다. 회사는 상장을 통해 유입된 자금을 캠핑 장비와 골프백 등으로 사업 영역을 확장하고 친환경 소재와 자투리 원단을 활용한 친환경 제품을 제작한다는 계획이다.

다만 기관투자자 대상 수요예측과 일반투자자 대상 공모주 청약에서도 아쉬운 성적을 거뒀다. 지난달 진행한 기관투자자 대상 수요예측에서 경쟁률 26대1로 에코프로머티리얼즈(17대 1) 이후 올해 최저치를 기록했다. 일반청약에서도 4.05대 1의 경쟁률로 올해 기업공개 일반 종목 중 청약 미달을 기록한 티이엠씨(0.81:1) 다음으로 가장 낮은 기록을 냈다.

스톰테크는 1999년 설립된 피팅, 밸브, 안전 파우셋 등 주요 정수기 부품을 개발하는 종합부품기업이다. 국내 주요 정수기 350여 개 사와 해외 100개 업체에 부품을 공급하고 있다.

스톰테크는 작년 매출 약 510억 원을 달성하며 1년 전보다 6.3% 성장했고, 영업이익 역시 약 118억 원으로 같은 기간 12% 늘었다. 공모 자금으로는 종합 가전 부품 시장에 진출하기 위한 전문인력 확보 및 국내 공장 증설에 사용할 계획이다.

지난달 진행한 기관투자자 대상 수요예측에서 573.97대 1의 경쟁률을 기록, 공모가를 희망밴드(8000원~9500원)를 초과한 1만1000원으로 확정했다. 일반투자자 대상 청약에서는 499.64:1의 최종 경쟁률을 기록했다.

이수복 에코아이 대표이사는 6일 여의도에서 열린 기자간담회에서 코스닥 시장 상장 계획과 비전을 밝혔다.[사진=배요한 기자]

2005년 설립된 에코아이는 탄소배출권 분야에 특화해 온실가스 감축사업을 주요 사업으로 영위하고 있는 환경 전문기업이다. 온실가스 감축사업을 통해 발급받은 탄소배출권을 기업과 기관 등 시장의 이해관계자들과 거래를 하며 수익을 창출하고 있다.

2020년부터 탄소배출권을 발급받아 매출액이 2020년 96억원, 2021년 270억원, 2022년 601억원 등 3년 동안 500%가 증가했다. 영업이익도 2022년 200억원으로, 전년도 102억원 대비 96% 상승했다.

지난달 진행한 기관투자자 대상 수요예측에서 75.14:1의 경쟁률을 기록, 공모가를 희망 범위(2만8500∼3만4700원) 최상단인 3만4700원으로 확정했다. 일반투자자 대상 수요예측에서는 19.69대1의 경쟁률을 기록했다.

한선엔지니어링은 고성능 피팅, 밸브, 모듈 제조기업이다. 지난 2~8일 기관투자자 대상 수요예측 결과 709.54대 1의 경쟁률을 기록해 공모가 희망밴드(5200~6000원)를 초과한 7000원으로 확정했다. 일반투자자 대상 공모주 청약에선 최종 경쟁률 1141.25대 1을 기록하고, 4조원이 넘는 증거금을 모으며 흥행에 성공했다는 평가를 받는다.

그린리소스는 반도체 공정 설비 초고밀도 특수코팅 전문기업이다. 지난 3~9일 진행한 기관투자자 대상 수요예측 결과 753.19대 1의 경쟁률을 기록, 공모가를 희망 밴드(1만1000원~1만4000원) 상단을 초과한 1만7000원으로 확정했다. 일반 청약에서도 590.06대 1의 경쟁률을 기록했다.

 

yunyun@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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