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[2020 예산안] 복지·고용에 181.6조 투입..1년만에 20조 늘린다

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전년비 12%↑..전체 예산증액분의 절반
저소득·취약계층 지원 대폭 강화

[세종=뉴스핌] 임은석 기자 = 저소득·취약계층 사회안전망 강화 등 포용국가의 기반을 다지기 위한 내년도 복지·고용 분야 예산이 181조703억원이 편성됐다. 1년 전(160조9972억원)보다 20조원 이상 늘어나 내년 전체 예산 증가분 43조9000억원의 절반 수준이다.

정부는 이같은 내용을 담은 '2020년 예산안을 29일 국무회의에서 심의 의결했다.

2020년 예산안 인포그래픽 [자료=기획재정부]

우선, 저소득·취약계층 사회안전망 강화를 위해 13조9939억원을 투입한다.

생계급여 수급자 가구에 중증장애인이 있을 경우 부양의무자 기준 적용을 제외해 1만6000가구가 추가로 혜택을 받을 수 있도록하고, 저소득 근로빈곤층의 자발적 근로유인 강화를 위해 25~64세 수급자 대상 근로소득공제 30%를 새로 도입해 2만7000가구에 혜택을 제공한다.

저소득층의 생계비 부담 경감과 자산형성 지원을 위해 주거급여 지급대상 중위소득을 44%에서 45%로 확대하고, 기준임대료(최고 14.3%)와 자가수선급여(21%)를 인상한다.

저소득층 고등학생에 대한 실질경비 지원 차원에서 교육급여 중 고등학교 부교재비를 20만9000원에서 33만9000원으로 62% 올리고, 수급자 출산·사망시 지급하는 해산급여와 장제급여 단가를 각각 10만원가 5만원씩 인상한다.

차상위 청년근로자가 월 10만원 저축시 30만원 매칭 지원하는 청년저축계좌를 신설해 3년간 1440만원의 목돈을 형성할 수 있도록 지원한다.

또한, 올해 7월 장애등급제 폐지에 따라 장애인활동지원을 17시간 늘리고 제도변경에 따른 서비스 감소자에 대해 추가지원한다. 장애인소득기반 확충을 위해 현재 생계·의료급여 수급자에서 차상위 계층까지 장애인연금을 25만원에서 30만원으로 인상·확대 한다.

빈곤·요보호아동, 위기·이주배경 청소년 등에 대한 지방자치단체의 역할 강화를 위한 선도지역을 집중 지원하고, 보호종료아동의 안정적 사회복귀를 지원하는 자립수당 30만원 지급을 확대한다.

아울러, 저출산 극복을 위해 4조7416억원을 생애주기별로 투자한다. 결혼·출산 지원하기 위해 신혼부부 영구·국민임대를 2000호에서 1만호로, 신혼희망타운도 1만5000호에서 1만9000호로 늘리고, 난임시술비와 고위험임산부 진료비 확대 등으로 임신·출산비 줄여준다.

아이들의 안전적인 보육을 위해 옿 4시 이후 어린이집 연장반을 도입하고 안정적인 정착을 위한 연장반 전담교사 2만2000명을 지원, 연장보육료를 신설한다.

급속히 진행되는 고령화에 대비해 13조1765억원을 투입, 소득 하위 40%까지 기초연금 급여를 25만원에서 30만원으로 인상하고 1조1991억원을 투자해 노인일자리를 13만개 확대한다.

4000억원을 투입해 기존 노인 돌봄서비스 6개를 하나로 통합해 수혜자를 10만명 늘리고, 17종의 맞춤형 돌봄서비스를 제공한다.

이밖에도 조현병·마약·자살·결핵·감염병 등 5대 건강위험요인의 예방·관리체계 확립에 투자를 확대하고, 지역의료격차 해소를 위한 지역책임의료기관을 본격 늘리는 등 국민건강 관리강화와 공공의료인프라를 확충한다.

정부 관계자는 "올해 복지예산은 포용국가 구현을 위한 저소득·취약계층 사회안전망 강화와 국민건강증진투자, 저출산고령화 인구구조변화 대응에 초점을 맞췄다"고 말했다.

 

fedor01@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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