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몸싸움까지 간 바른미래당…손학규, 혁신위원 대화요청도 '거부'

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바른미래당, 22일 최고위원회의
손 대표, '지도부 교체' 혁신안 상정 안해
단식 중인 혁신위원 밀치고 나간 손 대표

[서울=뉴스핌] 이지현 기자 =  혁신위원회 재가동과 지도체제 개편을 둘러싸고 이견을 빚던 바른미래당의 갈등이 결국 물리적 충돌로까지 번졌다.

'지도체제 개편'이라는 혁신위의 1호 혁신안을 최고위원회의에서 상정해줄 것을 요구하며 11일째 단식을 해오던 권성주 혁신위원은 이번 물리적 충돌로 쓰러져 병원으로 이송됐다.

22일 오전 국회에서 열린 바른미래당 최고위원회의는 시작부터 팽팽한 긴장감이 돌았다. 앞서 임재훈 당 사무총장과 조용술 혁신위원이 유승민 전 대표와 이혜훈 의원 등 유력 인사들이 혁신위에 손 대표 퇴진을 추진할 것을 압박했다고 폭로한 터였다.

[서울=뉴스핌] 이형석 기자 = 손학규 바른미래당 대표가 22일 오전 서울 여의도 국회에서 열린 제122차 최고위원회의에서 모두발언을 하고 있다. 이날 혁신위원회 관계자들이 혁신안 상정 거부를 비판하며 피켓을 들고 있다. 2019.07.22 leehs@newspim.com

손학규 대표는 "당 대표급 인사들이 혁신위원회에게 혁신위 개입을 직접 말한 셈인데 믿기지 않는다"면서 "혁신위를 통해 당 내 갈등을 해소하려다가 더 심각해지는 결과가 발생했다"고 말했다.

그는 "주대환 전 혁신위원장과 조용술 전 위원의 말이 사실이라면 중대한 당헌당규 위반의 문제이기 때문에 사실 여부를 공식적 절차와 형식을 통해 밝힐 필요가 있다"면서 "유승민 전 대표는 발표 내용을 부인했기에 진상조사에 나서야 할 필요성에 공감할 것이며, 당 진상조사 절차에 적극 임해달라"고 덧붙였다.

반면 오신환 원내대표를 비롯한 비당권파 최고위원들은 임재훈 사무총장을 비롯해 혁신위 안건을 상정하지 않는 손 대표를 '당헌당규 위반'이라고 몰아붙이며 반발했다.

오신환 원내대표는 "새 위원장 인선과 혁신위 관련 당규 정비에 최소한의 시간이 필요하다고 생각해 공개발언을 자제했다. 혁신위 공전 11일째인 오늘은 결론을 내야 한다"면서 "손 대표 지도체제 관련한 내용은 그간 당 내에서도 오랜시간 거론됐던 부분이며, 의원총회에서도 이에 대해 혁신위가 다룰 수 있다고 논의된 사항인데 이게 무엇이 문제냐"고 비판했다.

오 원내대표는 "당 지도체제 변화에 대해 얘기나는게 무슨 해당행위인가. 혁신위가 의결한 1차 혁신위 안을 미룰 명분이 없다"면서 "혁신위원들이 혁신위 재개를 요구하고 장기간 단식까지 하는데 유야무야 시간을 끄는 것은 당 지도부의 직무유기다. 당헌당규 위반을 더 이상 방치할 수 없는 만큼 오늘 내로 결론 내야 한다"고 강조했다.

[서울=뉴스핌] 최상수 기자 = 임재훈 바른미래당 사무총장(오른쪽), 조용술 전 혁신위원(왼쪽)이 22일 오전 서울 여의도 국회 정론관에서 당 혁신위와 관련된 기자회견을 열고 있다. 2019.07.22 kilroy023@newspim.com

이준석 최고위원은 "임재훈 사무총장은 특정 계파를 위해 연 이틀 정론관에 섰다. 유승민을 건드리더니 사실관계가 반박 당하자 이혜훈에 대한 무차별 폭로전에 나섰다"면서 "단식을 열흘 넘게 지속하고 있는 젊은 혁신위원들에게 조금이라도 흠집을 내려는 거였다면 인간에 대한 도리가 아니다. 임 사무총장을 즉각 해임할 것을 손 대표에 요구한다"고 말했다.

그는 이어 "오히려 주대환 혁신위원장이 당시 패스트트랙 무력화를 통한 손학규 퇴진, 한국당과의 대통합 등의 혁신안을 가지고 있었다"고 폭로하며 "주 위원장이 오히려 퇴진론을 여러 곳에 언급했는데 누구에게 뒤집어 씌우냐. 드라마라도 이건 삼류"라고 지적했다.

이 같은 반발에 임재훈 사무총장은 "혁신위가 역동적으로 활동하는 상황에서 당내 유력인사가 혁신위원장을 따로 만나는 건 혁신위의 독립성 침해"라며 "유 전 대표는 혁신위원장과 만나 혁신에 대해 나눈 이야기를 구체적으로 밝히라"고 주장했다.

임 사무총장의 발언이 이어지자 '혁신안 상정 거부, 명백한 당규 위반', '퇴진하지 마십시오. 혁신 하십시오' 등의 글이 적힌 피켓을 들고 회의실에 들어와있던 혁신위원들이 강하게 반발했다.

오신환 원내대표도 "의원들이 혁신위원장을 만나는 것이 뭐가 잘못인가. 저도 주대환 위원장을 여러 차례 만났고, 손학규 대표와 박주선 의원도 만났다"면서 "만나서 혁신위 방향에 대해 의견을 나누는 것이 뭐가 잘못됐냐"고 말했다.

오 원내대표를 비롯해 하태경·이준석 최고위원 등은 임재훈 사무총장이 당의 갈등을 조장하고 있다는 이유로 해임할 것을 요구했다.

[서울=뉴스핌] 이형석 기자 = 단식 11일째를 이어가는 권성주 바른미래당 혁신위원이 22일 오전 서울 여의도 국회에서 최고위원회의를 마치고 나서는 손학규 대표를 막아 서고 있다. 2019.07.22 leehs@newspim.com

이날 회의는 팽팽한 긴장감이 오가는 가운데, 비공개 된지 5분도 안돼 종료됐다. 손 대표가 혁신위의 안을 안건으로 상정하지 않았다는 뜻이었다.

이에 회의실 문이 열리자 단식 중이던 권성주 혁신위원이 문을 가로막고 섰다. 그는 "후배들 보기 부끄럽지 않냐"며 "당규를 지켜라. (혁신위 안) 상정할 때까지 못 비킨다"고 나섰다.

하지만 손 대표가 이를 거부하며 버티자 혁신위원들은 "대화라도 하자"고 요구했다. 하지만 손 대표는 혁신위원들의 요구를 거부하며 권 위원에게 "단식을 끝내라. 당신의 단식은 명분이 없다"고 말한 것으로 전해졌다.

결국 10분간의 대치 끝에 손 대표 측 인사들이 권 위원을 밀치고 퇴장했고, 권 위원은 바닥에 쓰러진 뒤 일어나지 못하고 병원으로 응급 이송됐다.

권 위원이 실려간 뒤 오신환 원내대표는 기자들과 만난 자리에서 울먹이며 "당의 지도부로서, 선배 정치인으로서 힘이 되어주지 못해 죄송하다. 빨리 건강을 회복하길 바란다"면서 "손학규 대표의 사당이 아니니 당을 민주적으로 운영해달라"고 촉구했다.

이기인 혁신위 대변인은 "저희는 지금까지 당에 분란을 일으키지 않기 위해 감춰왔던 사실들이 있다"며 "주대환 위원장이 회의실 옆 별실로 혁신위원들을 불러 종용하고 다그친 내용들도 있고 그 녹취파일도 있다. 하나하나 공개하며 검은 세력이 누구인지 밝히겠다"고 언급했다.

[서울=뉴스핌] 이형석 기자 = 단식 11일째를 이어가는 권성주 바른미래당 혁신위원이 22일 오전 서울 여의도 국회에서 최고위원회의를 마치고 나서는 손학규 대표를 막아서다 넘여져 있다. 2019.07.22 leehs@newspim.com

 

jhlee@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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