[서울=뉴스핌] 김지나 기자 = 한국경영자총협회(이하 경총)은 8일 '세대간 일자리 양극화 추이와 과제' 발표를 통해 지난 10년간 50대 일자리의 양과 질은 개선된 반면 20대는 악화됐다고 주장했다. 기존 근로자 보호 등 노동시장 경직성 등이 복합적으로 작용한 결과라는 분석이다. 

경총이 발표한 임금 근로자 수 변화 양상을 살펴보면 20대는 2007년 367만명에서 2017년 355만9000명으로 11만1000명(3.0%) 감소한 반면 50대는 2007년 225만2000명에서 2017년 415만3000명으로 190만1000명(84.4%) 증가했다.

2013년을 기점으로 20대와 50대 임금근로자 수가 역전된 것이다.

세대간 임금격차는 늘어나 일자리 질 측면에서도 격차가 더욱 확대됐다.

20대 근로자의 임금은 2007년 138만원에서 2017년 181만원으로 43만원 증가한 반면 같은 기간 50대는 186만원에서 271만원으로 86만원 올랐다. 50대의 임금 증가액이 20대의 2배에 달한 것이다.

20대 비정규직, 50대 정규직 근로자의 증가도 두드러졌다.

20대 근로자 중 비정규직 비중은 2007년 31.2%에서 2017년 32.8%로 1.6%포인트 증가한 반면 50대는 정규직 비중이 2007년 57.3%에서 2017년 66.2%로 8.9%포인트 높아졌다.

산업별로 살펴보면 20대 임금근로자의 증가는 저임금 일자리인 숙박 및 음식점업에 집중된 반면 50대는 제조업, 도소매업 등에서 고르게 증가했다.

경총은 20대 청년층과 50 중장년층의 격차 확대는 노조 협상력에 의한 과도한 임금상승, 연공형 임금체계 수혜 기존 근로자 고용보호 강화 등이 복합적으로 작용한 것으로 추정했다.

이상철 경총 기획홍보본부장은 "노동시장 유연화, 직무와 성과 중심의 임금체계 도입, 청년 유망 산업 발굴 등과 함께 규제 개혁을 통한 일자리 자체의 확대가 무엇보다 중요하다"고 밝혔다.

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