[뉴스핌=김신정 기자] 대기업 10곳 중 6곳이 올해 신규채용을 지난해 수준 이상으로 실시할 예정인 것으로 조사됐다.

15일 전국경제인연합회가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰한 '2015년  신규채용 계획'조사 결과에 따르면, 올해 신규채용(경력직 포함) 규모는 '지난해와 비슷(44.6%)', '지난해 보다 감소(35.8%)', '지난해 보다 증가(19.6%)'인 것으로 나타났다.

설문조사는 매출액 상위 500대 기업중 종업원수 300명이 넘는 204개 기업이 참여했으며 지난달 10일부터 이달 2일까지 전화나 이메일로 진행됐다.

올해 신규채용을 늘릴 기업은 그 이유를 '경기 상황에 관계없이 인재확보 차원에서(62.5%)', '회사가 속한 업종의 경기상황이 좋거나 좋아질 전망이어서(27.5%)', '추경 등 정부의 경기진작 정책 등으로 하반기 경기회복 기대(5.0%)' 순으로 응답했다.

반면 올해 신규채용을 축소할 기업은 '국내외 경기상황 및 업계의 상황이 악화(61.6%)', '회사의 내부 상황이 어려워 신규채용 여력 감소(21.9%)', '정년연장으로 신규채용 T/O 부족(4.1%)' 때문이라고 답했다.

대졸 신규채용 규모는 작년과 비슷(42.6%), 작년보다 증가(19.2%), 작년보다 감소(38.2%) 순으로 조사됐다.
 
상반기 대졸 신규채용 인원 중 이공계 선발 비중은 58.6%로 이공계가 문과보다 강세를 보였다. 이공계 출신 비중이 높은 업종은 철강/금속업(92.0%), IT업(80.0%), 건설업(67.8%), 제조업(61.5%), 화학/에너지/섬유(60.0%) 순이었다. 반면 유통업(81.7%), 일반서비스업(76.9%)은 문과 출신 비중이 높았다.

또 전체 재직 근로자 중 '55세 이상 근로자 비중'은 평균 6.5%로 나타났다. 정년의무화에 따른 임금피크제 도입에 대해선, '이미 도입했다(31.4%), '도입할 계획이 있다(49.5%)', '도입 계획이 없다(19.1%)'로 응답했다.
 
이철행 전경련 고용복지팀장은 "최근 일부 대기업들이 신규채용 확대 계획을 발표하고 있으나, 국내외 경기 부진이 지속되는 업종의 일부 대기업들이 지난해 보다 신규채용을 줄이는 것 같다"고 말했다.

[뉴스핌 Newspim] 김신정 기자(aza@newspim.com)