[뉴스핌=우수연 기자] 이주열 신임 한국은행 총재가 취임사를 통해 취임 직후 조직인사 및 경영관리 시스템의 대대적인 손질에 나설 것이라고 말했다.

31일 오전 한은 별관에서 열린 취임식에서 이 신임 총재는 "현행 경영관리 시스템이나 업무수행 방식의 효율성을 전면 재점검하겠다"는 입장을 밝혔다.

그는 "그간 내부경영 부문에서 이루어진 다양한 개혁조치 가운데 긍정적인 면은 앞으로 더욱 발전시켜 나가겠지만 도입 취지와 달리 업무능률을 떨어뜨리는 등 부작용을 드러낸 조치가 있다면 조속히 개선할 필요가 있으므로 이를 위한 작업에 곧바로 착수하겠다"고 말했다. 

아울러 그는 인사와 관련해서는 확고한 기준이 필요하다고 거듭 강조했다.

그는 "인사와 관련하여서는 그간 기회 있을 때마다 밝혔듯이 오랜 기간 쌓아 온 실적과 평판이 가장 중요한 평가기준이 되어야 할 것"이라고 말했다.

이 총재는 "한은을 떠난 지난 2년동안 한은을 보다 객관적으로 바라볼 수 있는 좋은 기회였다"며 "한은에 대한 외부의 평가는 우리가 생각하는 것과 차이가 있다"고 말했다.

이어 "어느 조직이든 다른 조직과 구분되는 사고와 행동유형을 갖고있기 마련인데 밖에서 볼 때는 이러한 것이 환경 변화를 애써 외면하는 조직 이기주의의 한 형태로 비쳐질 수 있다"고 지적했다.

이 총재는 우리나라 경제의 어려움으로 경제활동 인구의 증가세 둔화, 사업전망의 불확실성, 규제로 인한 기업의 투자 부진을 언급하며 이러한 문제점들로 성장잠재력이 약화되고 있다고 언급했다.

또한 산업·기업·개인간의 소득과 부의 격차, 과다한 가계 부채로 민간 소비가 제약되는 점 등도 거시경제의 운용의 폭을 좁히는 문제점이라고 지적했다.

대외 경제에 대해서는 선진국 경제가 점차 회복되고 있지만 아직 위기의 여파가 남아있다고 판단했다.

이 총재는 "금융위기 극복의 과정에서 선진 중앙은행이 실시한 양적완화 정책은 유례가 없는 것이어서 그 여파가 어떤 경로를 통해 어디가지 어느 강도로 미치게 될지 가늠하기 어려운 상황이다"라고 말했다.

[뉴스핌 Newspim] 우수연 기자 (yesim@newspim.com)