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[CEO워처] 권오현 삼성전자 DS 부문 부회장

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[뉴스핌=장순환 기자] 권오현 삼성전자 DS(디바이스솔루션)부문 부회장(60,사진)에게 올 2012년은 남다른 해다.

1952년생으로 '용띠 경영인'의 대표격에 손꼽히는데다 '부회장' 견장을 달고 세계 유수의 기업들과 본격적인 경쟁에 나서야 하기 때문이다.

삼성전자는 3월 16일 정기주주총회를 통해 권 부회장의 사내이사 선임을 승인했다. 그의 어깨가 그만큼 무거워진 셈이다.

권 부회장은 현재 부품 사업부를 총괄하고 있다. 삼성전자가 일련의 시너지 극대화를 위해 지난해 완제품과 부품으로 사업부를 나누면서부터다.

이는 삼성전자의 사업부간 독립경영 의지는 물론 권 부회장에게 보다 많은 힘을 실어준 것으로 평가된다. 그는 설명이 필요없는 전자업계 최고의 엔지니어다.

그는 메모리와 반도체시스템 분야에서는 타의 추종을 불허한다. 삼성 내부적으로도 그의 능력에 찬사를 주저하지 않는다.

단적으로 정통 엔지니어 출신인 그는 삼성전자 반도체총괄 사장에 오른 뒤 메모리 제품의 시장 리더십을 지속적으로 강화하고, 시스템LSI 사업의 일류화를 일궈냈다는 대내외의 극찬을 받고 있다.

권 부회장은 이 같은 공헌을 인정받아 지난 연말인사를 통해 부회장으로 승진하면서 최지성 삼성전자 부회장과 함께 명실상부한 삼성전자의 투톱으로 자리매김했다.

당장 올해 농사는 물론 향후 10년 앞을 내다본 삼성전자의 먹을 거리가 그의 행동반경 속에서 속도를 낼 것으로 보이는 대목이다.

권 부회장은 정도경영을 통한 고객 신뢰 강화를 올해 핵심 경영전략으로 선정했다.

그는 "시황과 경제의 불투명성이 계속 될 것으로 보인다"며 "이럴 때일수록 적극적인 투자와 연구개발(R&D)에 역량을 집중해야 한다"고 강조했다.

이를 위해 ▲내외부 고객 신뢰 확보 ▲정도경영 ▲워크스마트(WORK SMART)를 3대 경영 목표로 제시했다.

권 부회장은 1975년 서울대 전기공학과를 거쳐 1977년 한국과학기술원(KAIST) 전기전자공학 석사, 1985년 스탠퍼드대 전기공학 박사 학위를 받았다.

그는 같은 해 11월 미국 삼성반도체연구소(SSI)에 입사한 후 1988년 4메가비트(Mb) D램 개발부장 등 12년간 메모리반도체 성장에 기여했다.

1997년 시스템LSI(비메모리반도체)사업부 LSI제품기술실장으로 자리를 옮기면서 비메모리반도체 사업과의 인연을 맺기 시작했고, ASIC사업팀장, LSI개발실장을 거쳐 2004년에 시스템LSI 사업부장에 올랐다.

시스템LSI 사업부장으로서 시스템LSI 5대 일류화 제품군 선정 및 최첨단 시스템LSI 전용공장인 S라인 건설 등을 주도했다. 그는 이러한 공로를 인정받아 2008년 삼성전자 반도체총괄 사장으로 승진했다.

권 부회장은 1992년 64메가 D램 개발로 삼성그룹 기술대상을 받는 등 기술대상 2회와 석탑산업훈장 등을 수상했다. 그는 2008년 6월부터 올해 7월까지 3년 동안 한국반도체산업협회장도 역임했다.

◆ 권오현 삼성전자 DS총괄 부회장

1952년 10월 15일 서울 출생

<학력>

1975년 서울대 전기공학 학사
1977년 한국과학기술원(KAIST) 전기전자공학 석사
1985년 스탠퍼드대 전기공학 박사 학위

<경력>

2011.07 ~ 현 재 삼성전자 Device Solutions 사업총괄 겸)LCD사업부장
2008.05 ~ 2011.06 삼성전자 반도체사업부장
2004.01 ~ 2008.05 삼성전자 System LSI사업부장
2000.05 ~ 2004.01 삼성전자 System LSI사업부 LSI개발실장
1998.01 ~ 2000.04 삼성전자 System LSI사업부 ASIC사업팀장
1997.02 ~ 1997.12 삼성전자 System LSI본부 LSI제품기술실장
1996.01 ~ 1997.01 삼성전자 메모리본부 제품기술센터장
1988.08 ~ 1995.12 삼성전자 메모리본부 제품기술담당





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[뉴스핌 Newspim] 장순환 기자 (circlejang@newspim.co.kr)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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