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송치형 '총수 지정' 부상, 합병 '규제 변수' 늘어나는 두나무

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AI 핵심 요약

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  • 두나무가 22일 네이버파이낸셜 합병 추진 중 규제 변수에 직면했다.
  • 공정위 기업결합 심사 지연에 송치형 회장 총수 재지정 논란이 부상했다.
  • 합병 지연과 IPO 일정 차질 우려 속 당국 판단에 관심 쏠린다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

공정위 총수 지정 앞두고 최대주주 규제 필요성 제기
네이버파이낸셜 합병 심사 지연..."시장 영향 면밀 검토"
국회발 가상자산규제 강화 움직임 여전 속 추가 부담
합병 변수 확대 우려..."사업 시너지 중시해야" 지적도

[서울=뉴스핌] 정광연 기자 = 두나무가 네이버파이낸셜과의 합병을 추진하는 과정에서 규제 변수에 잇따라 직면했다. 기업결합 심사 지연에 이어 최대주주인 송치형 회장의 '동일인(총수)' 재지정 가능성까지 거론되며 불확실성이 커지고 있다.

국회발 가상자산 규제 강화 움직임이 이어지는 가운데 최대주주를 둘러싼 변수까지 겹치면서 합병 차질 우려도 제기된다. 최종 목표인 기업공개(IPO) 일정에도 영향을 미칠 수 있어 당국 판단에 관심이 쏠린다.

22일 업계에 따르면 공정거래위원회는 이르면 다음주 '2026년도 공시대상기업집단 및 상호출자제한기업집단 지정 현황'을 발표할 예정이다. 공정위는 매년 5월 1일 대기업집단과 동일인을 지정해 공시한다.

2025년 11월 27일 경기도 성남시에 위치한 네이버 1784에서 열린 3사 공동 기자간담회에서 송치형 두나무 회장이 기자들의 질의에 답변하고 있다. [사진=네이버]

◆"최대주주가 합병 최대 변수"...송치형 총수 재지정 부상

두나무는 2022년 자산 10조원을 넘기며 상호출자제한집단으로 지정됐다. 당시 송 회장이 동일인이었지만 2024년부터는 법인으로 변경됐다. 개인 및 친족의 계열사 지배력 요건 등을 충족할 경우 동일인을 법인으로 전환할 수 있도록 한 공정거래법 개정에 따른 것이다.

개인이 동일인으로 지정되면 특수관계인 부당지원 금지, 주식 보유 및 거래 공시 의무 등 규제가 강화된다. 법적 책임 역시 개인에게 직접 귀속된다.

두나무가 동일인을 법인으로 변경한 것도 이 같은 규제 부담을 완화하기 위한 조치로 해석된다. 현재 송 회장은 두나무 지분 25.5%를 보유한 최대주주다.

하지만 네이버파이낸셜과의 합병을 추진하면서 상황이 달라졌다. 합병 이후 지배구조 변화 가능성이 커지는 만큼, 동일인을 다시 개인으로 지정해 감시를 강화해야 한다는 주장이 힘을 얻고 있다.

업계 관계자는 "합병 이후 상장을 추진하는 상황에서 지분 구조와 의결권 관계가 핵심 변수"라며 "최대주주를 개인으로 명확히 지정해 관리하는 것이 필요하다는 시각이 있다"고 말했다.

◆합병 앞두고 잇단 규제 변수에 "사업 시너지 집중해야"

두나무와 네이버파이낸셜이 당초 계획에 따라 1:3 비율로 합병(주식교환비율 1:2.54)하면 송 회장의 지분율은 19.5%로 감소하고 네이버는 17%로 2대 주주에 오를 것으로 보인다.

다만 네이버는 송 회장 및 김형년 부회장(10%) 등 현 두나무 경영진으로부터 의결권을 위임받을 것으로 보인다. 이 경우 송 회장은 경영에는 깊게 관여하지만 실지배 규제에서는 한발 벗어나는 상황이 발생할 수 있다.

두나무가 합병 이후 상장을 추진할 경우 국내보다는 해외(나스닥)가 될 가능성이 높다는 관측도 나온다. 국내 증시는 중복상장 규제가 강화되고 있어 이미 모회사인 네이버가 상장된 상황에서는 도전이 쉽지 않기 때문이다.

해외 상장이 현실화되면 합병법인의 최대주주인 송 회장에 대한 경영상 규제는 당국 손을 떠날 수 있다. 이미 쿠팡 김범석 의장의 사례로 이런 우려가 현실화된바 있다. 지금부터 송 회장에 대한 총수 재지정으로 사전 규제를 강화해야 한다는 주장이 나오는 이유다.

이미 공정위는 이번 합병을 정밀하게 살펴보며 추가 자료 제출을 요구, 최대 3개월까지 기업 결합 심사가 연기될 수 있다는 관측이 나온다. 이에 양사는 주식교환을 위한 주총 일정을 5월 22일에서 8월 18일로 늦췄으며 거래 종결 일정도 6월 30일에서 9월 30일로 연기했다.

합병이 끝나면 네이버가 네이버파이낸셜을 통해 두나무를 지배하는 구조가 만들어지는데, 이에 대한 금융당국의 대주주 적격성 심사도 여전히 진행중이다. 곳곳에서 규제 변수가 발생하는 상황에서 송 회장 총수 재지정 논란까지 더해지는 형국이다.

업권에서는 합병에 따른 사업적 시너지가 지나치게 외면받고 있다는 목소리도 있다. 하지만 가상자산시장의 지속성장을 위해서는 금융권 수준의 관리 감독 강화가 필요하다는 주장이 중론이라는 점에서 지속적인 규제 강화를 불가피할 전망이다.

두나무측은 "디지털금융 패러다임 전환기에 글로벌 빅테크와 경쟁하기 위한 양사의 결합 취지를 성실히 설명하고 있다. 합병이 잘 종결될 수 있도록 최선을 다할 예정"이라는 원론적인 입장을 전해왔다. 

peterbreak22@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

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김건희 "내 영어 이름은 제니" [서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 서울중앙지법 형사합의34부(재판장 한성진)는 20일 오전 안 전 회장 등의 공직선거법 위반 등 혐의 사건 속행 공판을 진행했다. 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 사진은 김 여사가 지난해 12월 3일 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 자본시장법 위반 혐의 결심 공판에 출석해 변호인과 대화하는 모습. [사진=뉴스핌 DB] 이날 김 여사는 남색 정장에 흰색 셔츠 차림으로 법정에 모습을 드러냈다. 김 여사 측 변호인이 "가해자들과 같은 공간에 있는 것에 대해 불안감을 느끼고 있다"며 가림막 설치를 요청했고, 재판부는 이를 허가했다. 김 여사는 "쥴리라는 예명을 사용한 적 있느냐"는 검찰 측 질문에 "한번도 없다"고 답했다. 또한 1995년 라마다 르네상스 호텔 지하 유흥주점에서 접대부로 일하지 않았다고도 증언했다. 그는 "당시 교육 자격증을 취득하기 위해 숙명여대 대학원에 들어갔고, 아침·저녁으로 학교를 다녔다"며 "당시에는 학생이었고 호텔을 드나들 상황도 아니었다"고 말했다. 김 여사는 "부유하게 자랐는데 손님을 접대했단 의혹을 받았다. 쥴리란 이름을 사용한 적도 없는데 이 일로 병이나 6년째 정신병을 앓고 있다"고 호소했다.  김 여사는 변호인 측 반대신문에서도 "쥴리의 '쥴'자도 사용하지 않았다"고 강조했다. 그러면서 "당시 미니홈피나 채팅방에선 '제니'라는 이름을 사용했고, 저를 아는 모든 사람은 그렇게 불렀다"고 부연했다. 이어 "진정한 반성이 없다면 (피고인들의) 처벌을 원한다"고 밝혔다. 재판부는 지난 공판에 김 여사가 불출석한 것에 대해 과태료 300만 원을 부과했으나, 이날 김 여사가 법정에 나오자 이를 취소했다. 안 전 회장은 2022년 제20대 대선을 앞두고 '김 여사가 과거 유흥 주점에서 일하는 모습을 봤다'는 취지의 발언을 한 혐의로 기소됐다. 안 전 회장과의 인터뷰를 통해 1997년 김 여사가 '쥴리'라는 예명을 쓰며 유흥 주점에 근무했다는 의혹을 보도한 유튜브 채널 '열린공감TV'의 정천수 전 대표도 함께 기소됐다. 검찰은 이들이 당시 대선후보였던 윤석열 전 대통령의 낙선을 목적으로 허위 사실을 공표했다고 보고 공직선거법 위반 혐의로 재판에 넘겼다. hong90@newspim.com 2026-05-20 14:50
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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