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송창현 사의·테슬라 충격...'길 잃은' 현대차그룹 미래차 전략 다시 짜나

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현대차그룹, 신임 R&D본부장에 하러 부사장 승진 임명
'본업 집중' 장재훈에 서강현·하러·정준철 보좌 체제로
후임 AVP본부장은 공석...R&D 조직 전면 개편 가능성

[서울=뉴스핌] 김승현 기자 = 현대차그룹이 내년도를 대비한 정기 임원인사를 실시했지만 힘찬 발걸음으로 새해를 시작하기는 어려운 상황이다.

테슬라 감독형 완전자율주행(FSD)의 한국 상륙과 그룹 미래차 연구개발(R&D)을 총괄하던 송창현 전 AVP본부장(사장) 겸 포티투닷 대표가 전격 사의를 표명하며 그룹에 근본적인 화두가 던져졌기 때문이다.

이 같은 상황에서 정의선 회장이 그룹 연구개발 체제의 체질 개선을 위해 추가적인 조직 개편을 단행할 가능성이 조심스럽게 점쳐진다.

정의선 현대차그룹 회장이 언론과 인터뷰하고 있는 모습. 우측이 장재훈 현대차그룹 부회장, 좌측이 송호성 기아 사장. [사진=현대차그룹]

19일 업계에 따르면 전날 단행된 현대차그룹 정기 인사에서 그룹 R&D본부장에 만프레드 하러 현대차그룹 현대차·기아 R&D본부 차량개발담당 부사장이 승진 임명됐다.

업계 초미의 관심을 끌었던 송 전 사장의 후임은 임명하지 않고 우선 공석으로 뒀다. 송 전 사장의 전격 사임 이후 일부 임직원의 동요가 있었고, 이를 수습할 최고의 적임자를 단시간에 찾는 것이 물리적으로 쉽지 않았던 것으로 풀이된다.

여기에 더해 '테슬라와의 격차'를 그룹 총수가 직접 인정한 상황에서 이참에 조직 자체를 대대적으로 개편할 가능성도 있다.

현대차그룹의 R&D 조직은 현재 크게 'R&D본부'와 'AVP본부'로 나눌 수 있다. R&D본부는 기존 양산차 중심의 하드웨어 개발에 집중한다. 내연기관 또는 전기차 신차 개발 및 소음, 내구성, 파워트레인, 전기차 배터리, 공기 역학 기술 개발 등이 과업이다.

AVP본부는 'Advanced Vehicle Platform'이라는 이름 그대로 미래 모빌리티 관련 소프트웨어나 플랫폼을 개발하는 조직이다. 소프트웨어 기반 자동차(SDV)나 자율주행 등이 과업이다.

현대차그룹이 양산차와 미래차로 연구개발을 이원화 한 것은 2년여 전인 지난 2024년 1월이다. 기존 SDV 본부, 포티투닷, CTO(최고 기술 책임자) 등 흩어져 있던 소프트웨어 개발 인력을 결집시켜 AVP본부를 신설하는 것이 골자였다. 송창현 당시 SDV본부 사장이 AVP본부장을 맡았다.

기존의 나머지 연구개발 과업을 맡을 조직은 R&D본부로 이름을 바꿨고, 양희원 당시 TVD본부장이 R&D본부장에 임명됐다.

만프레드 하러 현대차그룹 R&D본부장 사장. [사진=현대차그룹]

AVP본부를 신설하기 이전에도 현대차그룹의 연구개발 조직 '자체'의 혁신은 지속돼 왔다. 현대차·기아는 지난 2003년 R&D의 통합적 역량 향상을 위해 각 지역에 분산돼 있던 연구개발 기능을 모아 통합 조직을 출범시켰다.

이후 2012년, 2019년 등 몇 차례에 걸쳐 조직을 개편했고, 2023년 기존 완성차 개발 중심의 중앙 집중 형태로 각 본부에 흩어져 있던 연구개발 유관 조직들 중 차량개발에 직접적인 관련이 있는 부분을 모아 본부급으로 승격시켰다.

당시 이를 총괄하던 직책은 CTO였고 CTO 산하의 'TVD본부'는 차급 단위의 개발을 통해 전기차 포함 경쟁력 있는 신차 개발을, '차량SW담당'은 SDV 체제 전환을 위한 SW 경쟁력 확보를, 'META담당'은 차세대 플랫폼 및 기술개발을 통한 혁신 제품 개발 주도가 임무였다.

이후 6개월 만에 AVP본부를 출범시키며 지금에 이르렀다. R&D 조직의 변천사를 단순하게 보면 초기 각 지역에 흩어져 있던 R&D 조직을 중앙으로 모았고, 중앙 조직의 각 본부에 있던 R&D 조직을 별도 조직으로 통합·승격시켰고, 이후 '양산차'와 '미래차' 두 부분으로 나눈 것이 현재 형태다.

현대차그룹의 목표가 '품질 향상'에서 '미래차 선도'로 바뀌는 과정에서 R&D 조직의 개편이 지속적으로 이뤄져 왔고, 미래차 선도라는 목표에 차질이 발생한 상황에서 다시 R&D 조직을 개편할 필요성이 커졌다.

[고양=뉴스핌] 최지환 기자 = 장재훈 현대차그룹 부회장 2024.10.31 choipix16@newspim.com

올해 인사를 앞두고 장고(長考)에 들어갔던 정의선 회장은 우선 그룹의 안정을 위해 장재훈 부회장에게 과도하게 부여돼 있던 임무를 덜어주며 미래차 선도라는 본연의 업무에 집중할 수 있도록 책임을 부여했다.

그룹 전체의 재무 구조와 계열사 간 시너지 업무는 그룹 내 최고 '재무통'인 서강현 사장에게 맡겼고, 장 부회장은 모빌리티·수소 에너지·로보틱스 등 그룹 핵심 미래 사업의 전반적인 추진 방향을 조율하고 사업간 유기적인 연계를 목표로 관련 부문을 총괄한다.

이를 뒷받침 할 R&D본부장에는 포르쉐에서 브랜드 최초의 전기차인 타이칸 개발을 주도했던 성과를 보인 하러 부사장을 승진시키며 당분간은 일정 부분 AVP본부의 역할에도 관여할 것으로 관측된다.

현대차그룹이 '급한 불'이 된 조직 안정화를 위해 장 부회장을 중심으로 서 사장과 하러 사장, 제조부문 정준철 사장 등이 재무·조직, 연구개발, 생산 측면에서 장 부회장을 지원하는 체제로 일단 내년을 출발하면서 그룹 R&D 조직을 추가로 다시 전면 개편할 가능성이 점쳐진다.

kimsh@newspim.com

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삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45
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박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다.  성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다.  정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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