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김동연 지사 "강수 소강 상태, 긴장 늦추지 말고 다음 호우 대비하라"

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312.9mm 강수량 기록한 파주, 피해 심각
김포 80대 남성 사망, 인명 피해 발생
교외선 운행 중단 및 도로 통제 현황

[수원=뉴스핌] 박승봉 기자 = 경기도는 13일부터 14일 새벽까지 경기북부지역에 집중된 폭우로 인한 재난 상황을 조치하기 위해 김동연 지사가 14일 아침 재난안전대책본부를 방문했다고 밝혔다.

김동연 경기지사는 13일부터 14일 새벽까지 경기북부지역에 집중된 폭우로 인한 재난 상황을 조치하기 위해 재난안전대책본부를 방문했다. [사진=경기도]

김 지사는 호우 피해 상황을 점검하며, "강수가 소강상태일 때 긴장을 늦추지 말고 다음 호우를 대비하는 것이 중요하다"고 강조했다. 그는 이어서 "침수된 교각의 내구성과 안전성에 대한 긴급 점검과 지난 폭우로 위험이 증가한 소하천의 준설 작업 우선순위를 재조정하라"고 지시했다.

가평 대보교 현장을 방문했을 당시에도 교각 안전 점검을 지시했던 김 지사는 현재 재난대응을 강화하고 있다. 도는 가평군의 10개 교각을 점검해 일부 이상이 발견된 구역의 정비 작업에 나서고 있다.

김성중 행정1부지사와 이종돈 안전관리실장으로부터 보고를 받은 김 지사는 파주 덕천교 경계수위 근접 상황에서 인근 주민 대피 명령 등의 조치를 격려했다. 또한, 김포, 고양, 의정부, 파주 등 이재민이 발생한 지역에서의 응급구호비 신속 집행을 당부했다.

경기도는 13일 새벽 4시에 비상 1단계를 발령했으며, 정오와 18시에 각각 비상 2단계와 3단계로 긴급 격상하며 호우 대처에 나섰다. 김 지사는 앞서 13일 아침 재난안전상황실을 찾아 호우 대응 상황을 점검한 후 "경기북부지역은 지난달 호우복구가 진행 중인데, 약해진 지반으로 2차 피해가 없도록 선제적인 특보 발령 등 예찰에 임하라"고 요청했다.

14일 오전 8시 기준으로, 경기도는 비상 3단계를 유지하며 호우 대처를 진행하고 있다. 김포, 파주, 부천, 고양, 양주, 의정부, 포천, 가평, 남양주, 동두천, 연천 등 11개 시군에는 호우경보가 내려졌고, 나머지 20개 시군에는 호우주의보가 발효됐다. 또한 파주, 의정부, 김포, 양주, 포천, 동두천, 연천, 가평의 8개 시군에서는 산사태 경보가 발효되었으며, 남양주와 구리 2개 시에는 산사태 주의보가 내려졌다. 동두천 송천교와 고양 원당교에도 홍수경보가 발효된 상태이다.

13일과 14일 오전 8시까지 강한 비가 집중됨에 따라 인명과 재산 피해가 발생했다. 파주는 312.9mm, 동두천은 271.5mm, 연천은 270.5mm의 누적 강수량을 보였고, 고양시는 시간당 최대 105.0mm의 비가 내렸다.

14일 08시 기준으로 인명피해는 김포 신곡리에서 80대 남성 1명이 사망한 것이 확인되었다. 의정부~대곡역까지 교외선 전 구간은 침수로 인해 운행이 중지됐으며, 교외선은 15일 첫차부터 운행을 재개할 예정이다. 고양시 갈머리지하차도와 가평 역말교 등 5개 도로가 통제되었고, 용인 진목리, 안성 공도읍·승두리 등 하상도로 3곳과 둔치주차장 27개소, 하천변 31개 시군의 5537개소가 통제 중이다.

경기도와 경기도소방재난본부는 이번 집중 호우 기간 주택 침수와 도로 배수 등 193건 신고에 대한 안전조치를 완료했다. 비가 많이 오는 김포, 파주, 고양 등 지역에서는 주택, 하천 및 산사태 위험 상황을 안내하고 대피를 권고하고 있다. 이에 따라 가평, 김포, 고양, 의정부, 파주 5개 시의 206세대 293명이 사전대피 또는 일시 대피했다.

1141world@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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