전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 라이브
KYD 디데이
산업 생활경제

속보

더보기

'직무급제' 칼 빼든 롯데...신세계·현대百·쿠팡 사례 살펴보니

기사입력 : 2025년04월23일 17:44

최종수정 : 2025년04월23일 17:44

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

롯데그룹, 직무급제 전환 선언...연내 백화점·웰푸드·케미칼 적용
신세계·현대백그룹, 성과 연봉제 시행 중...개인 성과별 연봉 책정
쿠팡, 1~12까지 '레벨제' 운영...SSG닷컴도 성과와 승진 연계

[서울=뉴스핌] 남라다 기자 = 롯데그룹이 기존 연공서열 중심의 임금체계 손질에 나섰다. 연차가 높으면 더 높은 연봉을 받는 기존 임금체계를 직무·성과에 따라 연봉을 차등 지급하는 직무급제로 바꿔 조직 생산성을 높이겠다는 전략이다. 지난해 유동성 위기설에 휩싸이며 그룹 전반적으로 위기감이 고조되면서 조직 기강을 다잡기 위한 복안으로 풀이된다.

유통 업계의 맏형 격인 롯데그룹이 '직무급제' 도입을 선제적으로 하고 나서면서 다른 유통 대기업의 임금체계에도 관심이 모아지고 있다. 이미 신세계그룹과 현대백화점그룹, 쿠팡은 철저한 성과를 기반으로 한 인사제도를 시행 중인 것으로 확인됐다. 다만 업계에서는 롯데의 직무급제 도입을 놓고 직무별 성과를 평가하는 기준이 모호할 수 있다는 우려의 목소리도 나왔다. 

롯데 로고. [사진=롯데 제공]

◆롯데, 임직원 임금체계 개편...기본급도 달리한다

23일 업계에 따르면 롯데그룹은 직무와 전문성 중심의 보수체계인 '직무 기반 HR' 제도(이하 직무급제)를 순차적으로 도입할 계획이다. 

지난해 롯데바이오로직스·대홍기획·롯데이노베이트에 한해 직무급제를 도입했는데, 올해 롯데백화점, 롯데케미칼 일부 사업부문, 롯데웰푸드로 확대한다는 방침이다. 국내 대기업 중에서 직무급제를 도입하는 것은 롯데가 처음이다.

직무급제는 직무 가치와 전문성을 중심으로 한 차별적 보상을 통해 업무 생산성을 강화하는 것이 그 핵심이다. 기존처럼 근속 연수나 직급에 따라 자동적으로 임금이 오르는 구조에서 벗어나, 성과와 직무 가치를 중심으로 보상체계를 차등화하겠다는 취지다. 

서울 소공동 롯데백화점 본점 전경. [사진=롯데쇼핑]

직무급제 도입을 위해 롯데그룹은 전체 계열사 직무를 세분화하고 직무 가치, 전문성에 따라 레벨(level)을 1~5로 분류하는 작업에 착수한 상황이다. 핵심 직무를 레벨5로, 비핵심 직무를 레벨1로 구분하는 식이다. 롯데백화점에서 시장을 조사하고 상품을 개발하는 상품기획자(MD), 롯데웰푸드에선 마케팅 담당자 등이 높은 레벨을 받을 것으로 전해졌다. 이러한 직무별 레벨에 따라 기본급도 달라진다.

다만 롯데가 도입하는 방식은 완전한 직무급제는 아니다. 직무급제와 성과급제를 합친 형태로 직무는 레벨1에 속해도 개인 인사평가가 상위 레벨을 받았다면 직무급은 덜 받아도 성과급으로 만회할 수 있는 것으로 전해졌다.

또 롯데는 직무급제 도입과 함께 근무 기간에 따라 사원, 대리, 책임(과장), 수석(차·부장)으로 승진하는 직급제를 폐지할 예정이다.

직무급제를 도입하는 계열사는 올 상반기 중에 구체적인 실행 방안을 마련하고 노동조합과 협의에 들어갈 예정이다. 근로기준법은 취업규칙 불이익 변경 시 과반 노조의 동의를 받도록 규정하고 있다.

롯데지주 관계자는 "그룹 전 계열사에 직무급제를 전면 도입하기 보다는 각 계열사의 상황에 맞는 방식으로 유연하게 추진할 계획"이라고 말했다.

지난 14일 신관을 리뉴얼해 오픈한 신세계백화점 본점 전경. [사진=신세계]

◆신세계·현대百그룹, 성과 연봉제...쿠팡은 '레벨제' 채택

롯데와 다르게, 유통 공룡인 신세계그룹과 현대백화점그룹은 이미 개인별 성과에 따라 임금을 차등 지급하는 '연봉제'를 운영하고 있다. 다만 성과 연봉제를 도입했더라도 기업별로 임금체계에는 다소 차이가 있었다. 

신세계그룹은 2015년 3월부터 전사적으로 새 직급 체계인 '밴드제'를 도입해 운영 중이다. 밴드제는 개인 성과에 따라 임금을 차등 지급하는 '성과 연봉제'를 채택한 것이 가장 큰 특징이다.

신세계그룹의 직급은 ▲4-2(사원) ▲4-1(대리) ▲3(과장) ▲2(부장) ▲1(담당·수석부장) 등 5단계로 나뉜다. 연공서열 중심으로 승진 관행은 유지되고 있으나, 개인 성과에 따른 고과 등급별로 보상 체계를 달리하는 성과 중심의 임금체계를 구축했다.

평가는 본인이 속한 조직에서 직원 개인이 맡고 있는 역할 중심으로 이뤄지며, 1년에 상·하반기 두 차례 실시되는 고과 평가를 바탕으로 개인 연봉이 결정되는 구조다. 연봉 인상률은 본인-팀장-임원 등 총 세 차례의 평가 절차를 거쳐 등락이 최종 결정된다. 

현대백화점 사옥 전경. [사진=현대백화점]

현대백화점그룹 역시 신세계그룹과 같이 성과를 기반으로 한 연봉제를 채택하고 있다. 현대백화점그룹의 직급은 ▲선임 ▲책임 ▲수석 3단계로 분류된다. 연공서열과 무관하게, 매년 부여되는 고과 등급과 승진을 연계하는 것이 특징이다.

개인 고과 등급에 따라 각 포인트를 부여해 일정 점수를 충족하면 승진을 시키는 구조다. 예를 들면 해마다 S등급엔 10점, A등급엔 8점을 매기는 식이다. 만약 총점이 80점에 도달하면 승진 대상에 오르고 기본급은 그 직급에 맞게 자동적으로 인상된다. 후배여도 매년 고과를 잘 받으면 선배보다 고속 승진이 가능하다.

서울 송파구 쿠팡 본사. [사진=뉴스핌DB]

이커머스 업계는 대체로 '레벨제'를 운영 중이다. 쿠팡은 아마존 인사 체계를 차용해 만든 '잡 레벨(Job level)' 방식을 적용 중이다. 잡 레벨은 레벨1~12까지 부여되며, 숫자가 클수록 직급도 높다. 팀장이 팀원보다 직급이 높은 것도 아니다. 철저히 능력 중심 기반으로 레벨을 부여하는 만큼 팀원이 레벨이 높은 경우도 존재한다. 

평가 등급은 ▲TT(탑티어) ▲HV+(하이밸류 플러스) ▲HV(하이밸류) ▲LE(리스트 이펙티브) 등 4단계로 구분된다. LE 등급은 하위 10%에 해당한다. 쿠팡은 철저히 성과주의로 개인 평가에 따라 복지 등 보상 체계도 다르다.

신세계그룹 SSG닷컴은 지난 2023년에 별개로 이커머스 사업에 특화된 인사제도를 개편해 시행 중이다. 이를 통해 SSG닷컴은 성과를 바탕으로 역량 평가를 적용해 승진 기회를 부여하는 '그레이드(Grade, 등급)제'는 물론, 근속 연한에 제한을 두지 않고 능력만 입증되면 누구나 승진이 가능하도록 조치했다. 성과 보상체계도 그레이드와 연동된다. 연차보다 능력 중심의 개발직군에 유리하도록 제도를 손질한 것이다. 

이들 업체에서는 롯데가 도입한 직무급제 전환에는 대체로 회의적인 의견을 내비쳤다. 

업계 관계자는 "이미 성과 연봉제를 도입하고 있어 성과주의에 입각한 인사제도를 시행 중인 만큼 직무급제 전환은 고려하지 않고 있다"면서 "롯데는 연공서열을 기반으로 한 연봉제를 시행하며 다른 기업에 비해 성과 연봉제 도입이 다소 늦은 편이다. 위기감이 큰 만큼 성과 중심으로 인사제도 개편에 나선 것"이라고 말했다.

다른 관계자는 "업무 성과에 따라 동일 직급도 연봉 체계를 다르게 하겠다는 롯데의 직무급제 도입 취지에는 동의한다"면서도 "직무별로 성과를 나누기 어려운 부분이 많다. 마케팅과 영업부 중 업무의 중요도를 판단하는 기준점을 어디에 둘지에 따라 달라지고 매출과 관련 없는 지원 부서는 비핵심 부서로 분류해 레벨을 낮게 준다면 누가 그 업무를 담당하려고 하겠냐"고 지적했다.

nrd@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
광복군, 일본군 무장해제 "항복사실 모르느냐? 변상문의 '화랑담배'는 6·25전쟁 이야기이다. 6·25전쟁 때 희생된 모든 분에게 감사드리고, 그 위대한 희생을 기리기 위해 제목을 '화랑담배'로 정했다. 우리는 그들에게 전의(戰意)가 없는 것을 보이기 위해 기관단총을 모두 어깨에 걸쳤다. 그러고도 만일을 위해서 각각 산개하면서 뛰어내리기 시작했다. 드디어 내 차례가 왔다. 몸을 날렸다. 아. 그때 그 바람 냄새, 그 공기의 열기, 아른대는 포플러의 아지랑이, 그리고는 아무것도 순간적이었지만 보이지 아니했다. 그러나 어쩐 일인가? 우리 주변엔 돌격 태세에 착검한 일본군이 포위하고 있었다. 워커 구두 밑의 여의도 모래가 발을 구르게 했다. 코끼리 콧대 같은 고무관을 제독총에 연결한 험상궂은 방독면을 뒤집어쓴 일본군이 차차 비행기를 중심으로 원거리 포위망을 좁혀오고 있었다. 너무나도 위험한 상황이었다. 이것이 그리던 조국 땅을 밟고 처음 맞은 분위기였다. 동지들은 눈빛을 무섭게 빛내면서 사주경계를 했다. 그러나 아직 기관단총을 거머쥐지는 아니했다. 여의도의 공기가 움직이지 않는 고체처럼 조여들어 왔다. 뿐만 아니었다. 타고 온 C46형 수송기로부터 한 50여m 떨어진 곳의 격납고 앞에는 실히 1개 중대나 되는 군인들이 일본도를 뽑아 든 한 장교에게 인솔되어 정렬해 있었다. 그 앞에는 고급장교인 듯한 자들이 한 줄 또 섰고, 장군 몇 명도 있는 듯했다. 그러나 무엇보다도 8월 18일 한낮의 그 뜨거운 여의도 열기가 우리를 더욱 긴장시켰다. 격납고 뒤에까지 무장한 군인이 대기하고 있었다. 중형전차의 기관포도 이쪽을 향하고 있었다. 환호하는 광복군. [사진= 국사편찬위원회] 비행장 아스팔트 위엔 한여름의 복사열이 그 위기의 긴장처럼 이글대고 있었다. 어느새 우리는 땀에 젖어 있었다. 기막힌 침묵이 십여 분이나 지났다. 그러나 그들은 어떤 행동도 취해 오지 않았다. 마침내 우리가 발걸음을 옮겼다. 우리는 일본군 고급 장교들이 늘어선 쪽으로 한걸음 씩 움직였다. 각자 산개, 조심하라! 누군가가 이렇게 나직하게 말했다. 서해 연안으로 비행기가 고도를 낮출 때 누군가가 유서를 쓰던 일이 이 순간 내 머릿속에서 상기되었다. 일본군 병사들은 우리가 다가서자 의외로 포위망을 풀 듯이 비켜섰다. 우리는 아직 기관단총을 어깨에 멘 그대로였다. 일본군이 길을 열어주자, 그들도 일본군 육군 중장을 선두로 한 장교단이 우리 쪽으로 오기 시작했다. 그가 바로 조선주차군사령관 죠오쯔끼(上月良夫)였다. 쬬오쯔기는 그의 참모장 이하라 소장과 나남 사단장과 참모들을 뒤로 거느렸다. 우리도 좌우로 벌려 섰다. 쬬오쯔기가 「나니시니 이라시따노?(무슨 일로 왔소?)」말문을 열었다. 퍽 야무지게 보였다. 우리는 말 대신 영등포 상공에서 뿌리다 남긴 선전 전단을 내밀어 주었다. 우리의 임무가 일본어와 우리말로 적힌 전단이었다. 거긴 또 우리가 이렇게 들어오게 된 사연도 적혀있었다. 우리는 한 장씩 그 전단을 다른 일본군 장교들에게 나누어 주었다. 쬬오쯔끼는 이를 받아 읽고, "일본은 정전만 한 상태이니 일단 돌아갔다가 휴전 조약이 체결된 다음에 재입국하라"라고 말했다. 그러면서 은근히 위협했다. 자기네 병사들이 꽤 흥분되어 있으니, 만약 돌아가지 않으면 그 신변 보호에 안전책임을 지기가 어렵다는 분위기라고 했다. 이에 이범석 장군이 "네 놈들의 천황이 이미 연합국에 무조건 항복한 사실을 모르느냐? 이제부터는 동경의 지시가 필요 없다는 것을 알아야 한다"라고 맞섰다. 그러나 쉽사리 양보하지 않았다. 옥신각신 말이 몇 번 건너 왔다 갔다. 갑자기 쬬오쯔끼는 한 일본군 대령에게 일을 처리하라고 지시했다. 그러면서 그는 동경서 손님이 오기로 되어 있어 마중을 나와 있던 참이란 말을 하고는 물러가 버렸다" 이범석 장군은 일본군 측에 "조선 총독을 만나 담판 짓겠다'라고 요구했으나 거절당했다. 일본군 무장해제 임무를 띠고 국내로 들어 온 '광복군 국내정진군'은 아무런 소득도 올리지 못한 채 다음 날 8월 19일 14:30분 여의도 기지를 이륙하여 중국으로 돌아갔다. 광복군은 미군정이 시작되고 나서 한참이나 지난 다음에 개인 자격으로 귀국할 수밖에 없었다. 조짐이 좋지 않았다. / 변상문 국방국악문화진흥회 이사장   2025-09-29 08:00
사진
중국 전기차 주행거리 두배 증가 배터리 개발 [베이징=뉴스핌] 조용성 특파원 = 중국이 에너지 밀도를 두 배 증가시킬 수 있는 전고체 배터리를 개발해 낸 것으로 나타났다. 중국 칭화(淸華)대학 화학공학과의 연구팀은 '음이온이 풍부한 용매화 구조 설계'를 개발해 냈으며, 이를 기반으로 불소 함유 폴리에테르 전해질을 성공적으로 만들어냈다고 중국 관찰자망이 30일 전했다. 해당 연구 성과는 논문 형식으로 국제 학술지인 네이처에 등재되었다. 연구진이 만들어낸 폴리에테르 전해질은 고체이며, 연구팀은 해당 전해질을 사용하여 전고체 배터리를 제작했다. 제작된 전고체 배터리는 604Wh/kg의 에너지 밀도를 기록했다. 이는 현재 리튬 이온 배터리의 에너지 밀도가 150~320Wh/kg인 점을 감안하면 에너지 밀도가 두 배 이상 높아진 것이다. 동일한 무게의 배터리이지만 해당 전해질을 사용한 전고체 배터리는 두 배 이상의 전력을 충전할 수 있는 셈이다. 이론적으로 전기차의 1회 충전 주행 거리가 두 배 증가할 수 있게 된다. 현재 500km가량을 주행할 수 있는 전기차가 1000km를 주행할 수 있게 된다. 해당 전고체 배터리는 안전성 테스트도 통과하였다. 못을 박아도 화재와 폭발이 일어나지 않았다. 또한 120도의 높은 온도의 박스 안에 6시간 동안 방치되었지만, 연소나 폭발이 일어나지 않았다. 또한 500회 이상 충방전을 거치면서도 에너지 저장 용량은 안정적으로 유지되었다. 연구진이 만들어낸 전고체 배터리가 상용화된다면 많은 분야에서 활용이 가능해진다. 전기차의 주행 거리는 두 배 증가하며, 드론의 비행 거리도 두 배 증가하게 된다. ESS(에너지저장장치) 역시 부피당 저장 용량을 크게 끌어올리게 되며 ESS 소형화가 가능해진다. 칭화대 연구진이 개발한 전고체 전해질의 도식도 [사진=네이처 캡처] ys1744@newspim.com 2025-09-30 10:35
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
기사제목
기사가 번역된 내용입니다.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동