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연간 출산율 반등 청신호…"인구기획전략부 신설 시급"

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10월 출생아 수 2만1398명…9년만에 모든 지자체 증가
혼인건수도 상승세…합계출산율 0.74명으로 반등 기대
"인구정책 뒷받침할 수 있는 인구전략기획부 신설 시급"

[세종=뉴스핌] 이정아 기자 = 가파르게 추락하던 출산율이 혼인건수 증가에 힘입어 9년 만에 반등할 것으로 기대되고 있다.

다만 지난해 출생아수 감소로 육아휴직자 수가 사상 처음으로 감소하면서 맞춤형 저출산 정책이 필요하다는 제언이 나왔다.

인구 전문가들은 인구 위기 대응 컨트롤타워인 인구전략기획부 신설을 하루 빨리 추진해야 한다고 조언한다.

◆ 출생아수 4개월째 플러스…올해 출산율 반등 기대

26일 통계청의 '2024년 10월 인구동향'에 따르면 10월 출생아 수는 전년 동월 대비 13.4% 증가한 2만1398명으로 집계됐다.

출생아 수는 지난 7월(2만601명)이후 4개월째 2만명을 넘기며 상승 흐름을 이어갔다.

시도별 출생아 수는 전년 동월에 비해 모든 시도에서 증가했다. 출생아 수가 모든 시도에서 증가한 건 지난 2015년 3월 이후 9년 만이다.

10월 혼인 건수도 1만9551건으로 전년 동월 대비 22.3% 증가했다. 시도별 혼인건수 또한 전년 동월에 비해 모든 시도에서 증가했다.

임영일 통계청 인구동향과장은 "혼인건수가 2022년 8월 이후 큰 폭으로 늘었다"며 "혼인건수의 증가가 출생아 수에 영향을 미친 것으로 보인다"고 분석했다.

코로나19로 억눌린 혼인이 해소되면서 출산율에도 영향을 미쳤다. 저출산고령사회위원회는 올해 합계출산율이 작년(0.72명) 보다 높은 0.74명으로 전망하고 있다.

◆ 지난해 육아휴직자 규모 첫 감소…저출산 정책 강화 필요

다만 지난해 육이휴직자 규모가 사상 처음으로 감소한 것으로 나타나면서 저출산 정책 강화의 필요성이 부상하고 있다.

통계청의 '2023년 육아휴직통계'에 따르면 지난해 육아휴직을 시작한 사람은 19만5986명으로 1년 전보다 3.0%(6107명) 감소했다.

신혼부부 [사진=게티이미지] 2024.07.24 plum@newspim.com

전체 육아휴직자 규모가 감소한 건 관련 통계 작성 이후로 사상 처음이다.

육아휴직자 감소와 더불어 '아빠 육아휴직자'도 줄었다. 아빠 육아휴직자는 5만455명으로 전년 대비 7.5%(4110명) 감소했다. 아빠 육아휴직자가 감소한 것도 사상 처음이다.

통계청 사회통계기획과 관계자는 "인구감소의 영향이 육아휴직자 감소에도 미친 것으로 보인다"면서도 "지난해 정부의 저출산 정책이 육아휴직을 이끌어 내는 것에는 효과가 없었던 것으로 보인다"고 설명했다.

전문가들은 혼인 건수 증가로 출산율 반등의 기미가 보이면서 정부가 출산을 할 의향이 있거나, 출산을 한 가구에 맞춘 맞춤형 정책이 필요하다고 강조했다.

전영수 한양대 국제대학원 교수는 "육아휴직제도를 적극적으로 활용할 수 있는 사람은 전체 근로자 중에 넉넉하게 잡아도 10% 내외일 것"이라며 "정부가 적극적으로 나서서 출산율 반등의 흐름을 가져갈 수 있는 지원을 해야 한다"고 조언했다.

◆ 인구전략기획부 신설 국회 계류…"인구문제 여야 따로 없어"

정부는 인구구조 변화를 담아 새로운 인구정책을 설계하는 사회부총리급 인구전략기획부 신설을 추진하고 있다.

다만 인구전략기획부 신설을 담은 정부조직법 개정안은 국회 계류 중이다.

정부조직법 개정안은 국회 행정안전위원회 법안소위에서 계속심사하고 있으며 정부는 이번 회기 내 법을 통과시켜 내년 인구전략기획부 출범을 지원한다는 계획이다.

신생아 [사진=게티이미지] 2024.08.20 plum@newspim.com

전문가들도 하루 빨리 인구전략기획부를 신설해야 한다고 촉구하고 있다.

전 교수는 "모처럼 출산율이 반등할 거란 신호를 보내고 있는데 이를 뒷받침할 컨트롤 타워가 부재하다면 큰 기회를 놓치는 것"이라며 "정부와 여야가 힘을 합쳐 조속히 정부조직법 개정안을 통과시켜야 한다"고 주장했다.

홍석철 서울대 경제학부 교수(전 저출산고령사회위원회 상임위원)는 "최근 출산율 반등 추이가 조금씩 이어지고 있다. 단기적인 추이 변동이 아니라 실질적인 초저출생 위기 극복의 계기가 되려면 체계적이고 적극적인 저출생 대응이 절실하다"고 강조했다.

그러면서 "지금이 바로 인구정책 전반의 획기적인 전환이 필요한 시점"이라며 "인구 문제는 여야가 따로 없다. 국회와 여야정 국정협의체는 인구전략기획부 출범을 대의적 관점에서 다뤄야 할 것"이라고 권고했다.

plum@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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