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SKT-KT-LG유플러스, 스타트업과 손잡고 AI 생태계 확장

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스타트업 투자 및 인프라 지원으로 자체 생태계 구축
추후 파트너십 강화, M&A로 기술력·인재 확보 가능성

[서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 이동통신 3사가 정보통신기술(ICT)과 인공지능(AI)을 융합한 'AICT 컴퍼니'로의 전환을 목표로 스타트업을 찾고 있다. 이를 통해 독자적인 AI 생태계를 조성하고, 기술과 인재 등 리소스를 확보하려는 전략이다. 특히 유의미한 성과를 낸 스타트업과는 향후 파트너십을 강화하거나 인수합병(M&A)을 추진할 가능성도 있다.

◆ SK텔레콤, 'K-AI 얼라이언스' 구축

19일 업계에 따르면 SK텔레콤은 국내 AI 테크 기업 연합들과 'K-AI 얼라이언스(K-AI Alliance)'를 구축했다. K-AI 얼라이언스는 국내 AI 기업들이 글로벌 경쟁력을 강화하기 위해 결성한 연합체로, 트웰브랩스, 래블업, 페르소나AI 등 23개 AI 기업이 참여하고 있다.

SK텔레콤은 최근 AI 영상분석 스타트업 '트웰브랩스'에 300만 달러를 투자했다. 2021년 미국 샌프란시스코에 설립된 트웰브랩스는 영상을 이해하고 검색하는 멀티모달 AI 모델을 개발하는 회사다. 지난 6월에는 AI 기업 퍼플렉시티에 1000만 달러를 투자했다. 지난해엔 AI 검색엔진 스타트업 '퍼플렉시티'와 AI 반도체 기업 '사피온', 데이터 솔루션 기업 '스마트글로벌홀딩스(SGH)' 등 유수 AI 기업에 약 3억 달러(한화 약 4200억원)의 투자를 단행하기도 했다.

SK텔레콤과 K-AI 얼라이언스 멤버사 노타AI의 구성원들이 'SK AI 서밋 2024' 참가를 앞두고 전시 참가 내용 등에 대해 논의하는 모습. [사진=SK텔레콤]

◆ KT, 최근 3년간 스타트업에 1000억원 투자

KT는 스타트업에 대한 직접적인 투자뿐만 아니라 공간과 교육 등 인프라를 제공하고 있다. KT는 올해부터 AICT 유망 스타트업과 함께 새로운 물결을 만들겠다는 의지를 담은 오픈이노베이션 프로그램인 KT 퓨처웨이브를 운영하고 있다.

구체적으로는 ▲스타트업 발굴·육성 거점센터인 '퓨처웨이브 랩' ▲스타트업 성장을 견인하는 사업화 지원 프로그램인 '퓨처웨이브 비즈' ▲유망벤처와의 글로벌 동반진출 지원 프로그램인 '퓨처웨이브 고' ▲스타트업의 정보 공유 플랫폼인 '퓨처웨이브 플랫폼' 등을 지원한다. 이 회사가 최근 3년 동안 벤처, 스타트업에 투자한 금액은 1000억 원에 육박한다.

LG유플러스 모델이 '쉬프트(shift)' 프로그램 포스터를 들고 홍보하는 모습. [사진=LG유플러스]

◆ LG유플러스, '쉬프트 프로그램'으로 스타트업 발굴·육성

LG유플러스는 AI 기술 고도화를 목표로 성장 가능성이 높은 대학 연구소 창업팀이나 스타트업을 발굴해 시장에 안착할 수 있도록 돕는 프로그램 '쉬프트 프로그램'을 운영하고 있다. 해당 프로그램에 뽑힌 스타트업에는 LGU+의 AI 모델 '익시'의 응용 프로그램 인터페이스(API)와 인프라가 지원되고 전용 펀드를 통한 지분 투자 검토 기회가 제공된다. 올해 새로 취임한 홍범식 LG유플러스 사장이 첫 공식 행보로 '쉬프트' 행사를 택했을 만큼 회사가 무게를 두고 있는 프로그램이다.

이미 공동개발은 진행 중이다. LG유플러스는 온디바이스AI 반도체 기업 딥엑스와 LG유플러스의 소형언어모델(sLLM) '익시젠'을 접목한 AI 반도체를 개발하고 있다. 또 포티투마루에 100억 원 규모 지분투자를 단행, AI 솔루션 고도화 및 신규 서비스 출시를 위한 공동 연구개발을 진행 중이다.

업계 관계자는 "AI 기술을 통신사 독자적으로 개발하기란 어렵다"며 "스타트업과의 협력을 통해 리소스에 대한 유연성을 확보할 수 있고 나아가 R&D 비용이 절감된다는 점에서 전략적 가치를 지닌다"고 말했다. 

kji01@newspim.com

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김건희 "내 영어 이름은 제니" [서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 서울중앙지법 형사합의34부(재판장 한성진)는 20일 오전 안 전 회장 등의 공직선거법 위반 등 혐의 사건 속행 공판을 진행했다. 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 사진은 김 여사가 지난해 12월 3일 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 자본시장법 위반 혐의 결심 공판에 출석해 변호인과 대화하는 모습. [사진=뉴스핌 DB] 이날 김 여사는 남색 정장에 흰색 셔츠 차림으로 법정에 모습을 드러냈다. 김 여사 측 변호인이 "가해자들과 같은 공간에 있는 것에 대해 불안감을 느끼고 있다"며 가림막 설치를 요청했고, 재판부는 이를 허가했다. 김 여사는 "쥴리라는 예명을 사용한 적 있느냐"는 검찰 측 질문에 "한번도 없다"고 답했다. 또한 1995년 라마다 르네상스 호텔 지하 유흥주점에서 접대부로 일하지 않았다고도 증언했다. 그는 "당시 교육 자격증을 취득하기 위해 숙명여대 대학원에 들어갔고, 아침·저녁으로 학교를 다녔다"며 "당시에는 학생이었고 호텔을 드나들 상황도 아니었다"고 말했다. 김 여사는 "부유하게 자랐는데 손님을 접대했단 의혹을 받았다. 쥴리란 이름을 사용한 적도 없는데 이 일로 병이나 6년째 정신병을 앓고 있다"고 호소했다.  김 여사는 변호인 측 반대신문에서도 "쥴리의 '쥴'자도 사용하지 않았다"고 강조했다. 그러면서 "당시 미니홈피나 채팅방에선 '제니'라는 이름을 사용했고, 저를 아는 모든 사람은 그렇게 불렀다"고 부연했다. 이어 "진정한 반성이 없다면 (피고인들의) 처벌을 원한다"고 밝혔다. 재판부는 지난 공판에 김 여사가 불출석한 것에 대해 과태료 300만 원을 부과했으나, 이날 김 여사가 법정에 나오자 이를 취소했다. 안 전 회장은 2022년 제20대 대선을 앞두고 '김 여사가 과거 유흥 주점에서 일하는 모습을 봤다'는 취지의 발언을 한 혐의로 기소됐다. 안 전 회장과의 인터뷰를 통해 1997년 김 여사가 '쥴리'라는 예명을 쓰며 유흥 주점에 근무했다는 의혹을 보도한 유튜브 채널 '열린공감TV'의 정천수 전 대표도 함께 기소됐다. 검찰은 이들이 당시 대선후보였던 윤석열 전 대통령의 낙선을 목적으로 허위 사실을 공표했다고 보고 공직선거법 위반 혐의로 재판에 넘겼다. hong90@newspim.com 2026-05-20 14:50
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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