[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 삼성이 오는 4일 각 관계사별로 채용 공고를 내고 신입사원 공개채용 절차를 시작한다.

이번 하반기 공채에 나선 관계사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성E&A, 삼성생명, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성서울병원, 호텔신라, 제일기획, 에스원, 삼성웰스토리 등 총 19개사이다.

지난 4월 20일 경기도 용인에 위치한 삼성전자 인재개발원에서 삼성전자 감독관들이 GSAT 응시자들을 대상으로 예비 소집을 진행하고 있다. [사진=삼성전자]

지원자들은 오는 4일부터 11일까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스를 통해 입사 희망 회사에 지원서를 제출할 수 있다. 이후 절차는 온라인 삼성직무적성검사(10월), 면접(11월), 채용 건강검진 순으로 진행된다. 특히 소프트웨어 개발 직군은 코딩 실기 시험, 디자인 직군은 디자인 포트폴리오 심사를 거쳐 선발된다.

삼성은 국내 주요 대기업 중 유일하게 신입 공채 제도를 유지하여 우수 인재를 확보하고 청년들에게 공정한 취업기회를 제공하고 있다. 삼성은 1957년 국내 최초로 공채 제도를 도입한 이후, 1993년 대졸 여성 신입사원 공채 제도를 신설하고, 1995년 학력 제한을 철폐하는 등 지속적으로 혁신을 이뤄왔다.

삼성은 신입사원 공채 외에도 국내 경력직과 우수 외국인 유학생 채용을 병행하며, R&D 경쟁력 강화를 위한 다양한 인재 확보 방안을 실행 중이다. 또한, '삼성청년SW아카데미(SSAFY)'의 교육 대상을 마이스터고등학교 졸업자까지 확대하여, 청년 인재 육성을 더욱 강화하고 있다.

추가적으로, 마이스터고 학생들 중 장학생을 선발하여 인턴 실습과 졸업 후 삼성 입사 기회를 제공하는 '채용연계형 인턴 제도'를 운영 중이다. 삼성은 전국기능경기대회에서 우수한 성적을 거둔 고졸 기술인재를 특별 채용해왔으며, 총 1600여명을 채용했다.

교육 여건이 어려운 중학생 대상으로는 '삼성드림클래스'를 통해 영어·수학 교육, 진로 설계, 글로벌 역량 강화, 소프트웨어 교육 등을 제공하고 있다. 또한, 'C랩(C-Lab)'을 통해 스타트업 창업을 지원하며, '희망디딤돌 2.0' 사업을 진행해 자립준비 청년이 기술을 익혀 경제적으로 자립할 수 있도록 돕고 있다.

삼성은 우수한 인재를 공정하게 선발하고 직원들의 잠재력을 최대치로 끌어올리기 위해 채용 및 인사제도 혁신을 지속할 방침이다.

syu@newspim.com