[세종=뉴스핌] 임은석 기자 = 증가하는 퇴진 전문인력을 기술자문으로 육성해 업종·기업별 수요분야에 따른 적합 중소기업으로 매칭, 사후 피드백을 통해 관리하는 운영모델이 개발된다.

또한 전문인력의 중소기업 재취업 연계를 위해 기존 연구인력에 대한 인건비 지원과는 별도로 '퇴직 기술인력 중소기업 활용지원사업'을 통해 인건비의 최대 70%가 4개월간 지원된다.

고용노동부는 이같은 내용을 담은 '신중년 퇴직 전문인력 활용방안'을 15일 '제15차 일자리위원회'에 상정·발표했다.

우선 업종·기업별 수요분야에 따른 전문적 지원이 이루어질 수 있도록 퇴직 전문인력을 기술자문 전문인력으로 육성, 적합 중소기업으로 매칭하고 사후 피드백을 통해 관리하는 운영모델을 개발·추진한다.

이미 유지·관리중인 산업현장교수, 국가품질명장 등의 현장전문가 인력, 연구개발(R&D) 분야는 고경력 과학기술인 등 연구개발분야 전문인력풀을 활용한 자문을 활성화한다.

디자인, 엔지니어링 분야 등의 숙련·전문성이 중요한 분야에 특화된 인력풀도 구축·확대할 계획이다.

시스템 반도체, ICT 벤처기업 등의 혁신기술 분야 스타트업 등을 중심으로 기술지원·멘토링을 추진하는 한편 중소기업 스마트공장 확산에 발맞춘 '스마트 마이스터'를 지원하고 소재·부품·장비 기업 대상 컨설팅 등 혁신성장 분야 특화 컨설팅 신설을 추진한다.

아울러 중소기업 재취업 연계를 위해 기존 연구인력에 대한 인건비를 지원하는 사업과 별도로 '퇴직 기술인력 중소기업 활용지원사업'을 통해 중소기업 채용시 인건비의 최대 70%를 4개월간 지원한다.

금융분야와 공공기관 등은 퇴직 이전 단계부터 역량있는 근로자를 중소기업 자문·업무지원에 연계하고, 퇴직 후로는 재취업시키는 프로그램을 올해부터 시작할 예정이다.

자동차와 조선 분야 외에도 '코로나바이러스 감염증-19(코로나19) 상황을 감안, 구조조정으로 인한 전문성 유실이 없도록 모니터링한다.

또한 퇴직인력의 전문성을 활용해 직업훈련교사와 연구실 안전전문강사 등으로 양성할 계획이다.

'코로나19' 상황에서 청년실업으로 인한 여파가 인적자본 상실로 이어지지 않도록 숙련기술자의 기술노하우를 교육과정으로 체계화하는 작업도 추진한다.

이밖에도 기업 협업을 통해 전문성 있는 퇴직자를 일정기간 교육을 통해 사회적 기업·공공서비스 분야로 매칭하는 '기업퇴직자 사회공헌 일자리 연계지원'사업을 올해 시작한다.

사업주단체가 운영하는 '중장년 일자리희망센터'는 단계적으로 퇴직 전문인력-중소기업 매칭기능을 강화하고 대기업 재취업지원서비스 의무화제도를 활용, 재취업알선·사회공헌이나 숙련전수 연계 활성화를 추진한다.

이재갑 고용부 장관은 "신중년 퇴직 전문인력을 중소기업 등 수요분야로 적극적으로 매칭해 포스트코로나 시대를 뒷받침하는 새로운 원동력을 만들어 낼 수 있을 것으로 기대한다"고 밝혔다.

fedor01@newspim.com