[세종=뉴스핌] 임은석 기자 = 한국환경자원공사와 환경관리공단이 통합해 한국환경공단이 설립된 지 10년이 됐다.

환경공단은 기후대기, 하폐수, 토양과 지하수, 폐기물, 생활환경, 환경안전 등 환경 전 분야에 대한 환경 서비스를 제공한다.

특히 많은 국민이 미세먼지에 대한 우려를 갖고 있는 만큼 국가대기오염측정망 운영·관리를 통해 공기의 질을 항목별로 측정, 국민에게 알리고 국가 대기질 관리에 활용될 수 있도록 하고 있다.

또한 가습기살균제 사태 이후 공단은 화학물질의 흡입독성실험시설을 최근 완공하고 화학물질 유해성 자료를 본격적으로 생산하고 있다.

이 밖에도 국내 최초 물산업클러스터의 운영기관으로서 국내 물산업 기업의 연구개발(R&D), 상품화, 시장 개척 등을 지원하고 있다.

◆ 국민 체감하는 안전한 생활환경 서비스 제공

환경공단은 국민의 관심도가 높은 미세먼지 저감 방안을 지속적으로 추진한다. 사업장은 국내 초미세먼지(PM2.5)와 황산화물(SOx) 배출량의 대부분(각 42.1%, 56.1%)을 차지한다.

공단은 기존 정부 중심의 감시·단속에서 벗어나 사업장과 지역 주민의 참여를 바탕으로 자발적 관리 환경 조성을 위해 노력할 계획이다. 대형 사업장의 굴뚝 원격감시체계(TMS) 측정 결과를 기존에는 620여 개 사업장에 대해 연 1회 공개했지만 올해부터는 배출량이 많은 대형 사업장 111개소에 대해 실시간 공개한다.

4월부터는 공개 대상을 모든 사업장으로 확대해 시설 개선과 방지시설 효율화 등을 통해 자발적 오염물질 배출 저감을 유도하고 있다. 국외로부터 유입되는 '장거리 이동 미세먼지 감시' 강화를 위해 대기오염 측정소 63개소도 신규 구축 중이다. 국외 유입 미세먼지가 가장 먼저 도착하는 서해상과 비무장지대를 중심으로 오염도 파악을 강화한다.

[세종=뉴스핌] 임은석 기자 = 한국환경공단 전경 [사진=환경공단] 2020.04.23 fedor01@newspim.com

◆ 우수한 기술력·역량 바탕, 환경개선·관리 사업 해외 진출

환경공단은 우수한 기술력과 역량을 바탕으로 환경 개선과 관리 사업의 해외 진출을 선도하고 있다.

대기환경 분야에서 공단의 선진 환경관리체계를 배우기 위한 개발도상국 수요가 꾸준히 증가하고, 정보통신기술(ICT)을 적용한 대기질 관리 시스템은 여러 나라에서 벤치마킹을 희망하고 있다.

튀니지와 콜롬비아는 한국형 대기환경 모니터링 시스템 구축 및 기술역량 강화 사업을 추진하고 있다. 몽골은 대기환경 모니터링 시스템 구축 및 대기오염 관리 시스템 개선을 위한 타당성 조사 용역을 대외경제협력기금 사업으로 진행하고 본사업 추진을 준비하고 있다.

물환경 관리 분야에서는 정부의 신남방·신북방 정책 기조에 맞춰 국내 기업과의 동반 진출을 꾀하고 있다. 국내 기업과 베트남 호찌민시 하수관로정비사업을 수행 중이고, 우즈베키스탄 타슈켄트 하수개선사업, 필리핀 마닐라 홍수관리사업 입찰 참여 등을 추진하고 있다.

폐기물 분야에서도 세계은행(WB)으로부터 파키스탄, 인도, 네팔 접경 히말라야 산악 지역의 폐기물관리 정책개발 용역을 수주했다. 이 지역의 폐기물관리 현황을 파악하고 폐기물관리 정책 모델 개발 및 관리 역량 강화 교육을 마무리 중이다.

이 밖에도 개도국 담당자를 대상으로 대기, 폐기물 등 한국의 환경 분야 정책과 사업을 소개하는 역량강화 사업을 78회 운영, 1115명의 연수생을 교육했다.

국제 환경전문가 양성 과정을 통해 국내 청년인재들에게 국제기구 인턴으로 근무할 수 있는 기회를 제공하고 2009년부터 65개 국제기구에 298명을 파견해 국제 연수와 국제기구 취업 성과를 내기도 했다.

[세종=뉴스핌] 임은석 기자 = 한국환경공단 직원들이 유해화학물질 탱크를 점검하고 있다. [사진=환경공단] 2020.04.23 fedor01@newspim.com

◆ 워라밸 보장·인권존중 근무 환경…수도권 위치해 편리

환경공단은 워라밸(일과 삶의 균형)이 보장되고 인권이 존중되는 근무 환경 조성을 위해 노력하고 있다. 일과 가정의 양립 실현을 위한 자녀 양육, 질병·사고 시 가족돌봄휴가 신설, 단축근무, 휴가, 공가와 휴직제도를 개선했다.

당초 임신 12주 이전과 임신 36주 이후에만 가능했던 임신기 단축근무는 주수와 관계없이 모든 임산부에게 적용하도록 했고, 일 단축시간도 일 최소 2시간 이상에서 1시간 이상으로 조정했다.

출산 후 30일 이내에만 사용 가능하고 분할은 불가능하던 배우자 출산휴가는 출산 후 90일 이내에 1회 분할해 사용할 수 있도록 했다. 연가저축제 가능 기간도 최대 3년에서 최대 10년으로 늘어났다.

7일 초과신청 시 2회로 분할해야 했던 연차 사용은 3개월 전 신청 시 10일 이상도 붙여서 쓸 수 있게 됐다. 가족돌봄휴직은 최대 3년에서 3년에 연 90일씩 추가가 가능하도록 조정됐다.

아울러 괴롭힘, 성희롱 등으로부터 직원의 인권을 보호할 수 있는 근무 환경을 조성하기 위해 고충상담원을 일원화하고 고충상담실·사이버신고센터 등 상담 시스템 체계도 구축했다.

한편 일자리 창출을 위해 지난해 전년(101명)보다 4.8배 증가한 487명을 채용한 데 이어 올해 상반기 150명을 채용할 계획이다. 특히 지난해 장애인과 취업보호 대상자 등 사회적 약자 총 74명을 정규직으로 신규 채용한 데 이어 올해도 비슷한 규모의 채용이 이뤄질 전망이다.

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