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[인터뷰] 안동광 경기도 정책기획관 “기본소득, 현 사회보다 반박자 빨라”

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“도민에 도움 되는 정책전달 위해 다양한 방법 시도중‥코믹컨셉트 도전”

[수원=뉴스핌] 순정우 이지은 기자 = 안동광 경기도 정책기획관은 19일 뉴스핌과의 인터뷰에서 “이제 정책도 재미있게 전달해야 하는 시대”라고 말했다.

안 정책기획관은 최근 토크쇼 형식의 도자체제작 홍보방송인 '태평꿀성대'에서 코믹한 컨셉트인 ASMR(자율감각 쾌락반응) 방식으로 정책을 소개하는 촬영이 즐거운 경험이었다며, 도민에게 도움이 된다면 언제든지 다시 출연할 의향이 있다고 밝혔다.

안 기획관은 이같은 정책 홍보 수단을 통해 우리가 느끼지 못하는 생활 적폐를 찾아 도민에 피해가 가지 않도록 제도를 개선하고 “중앙정부와 협의해 상위법도 수정해나갈 것”이라고 했다.

또 그는 이재명 경기도지사의 민선7기 주요정책인 기본소득이 사회 흐름보다 반걸음 빠르게 가고 있다며 “지난 4월 말 개최된 기본소득박람회가 이런 정책에 대한 공론의 장이었다”며 “(정책의)보완점을 개선해 내년 박람회를 새롭게 단장하겠다”고 강조했다.

안동광 경기도 정책기획관이 19일 오후 경기도청 신관에서 뉴스핌과 인터뷰를 하고 있다. [사진=이지은 기자]

-경기도청 직원들의 자체제작 홍보프로그램인 '태평꿀성대'에서 기본소득을 ASMR로 코믹하게 소개했는데 소감과 해당 영상 방영이후 주변의 반응은.

▲태평꿀성대가 개인적으로 공무원이 만든 B급 감성 영상 중에 제일 재밌다고 생각한다. 공무원이 만든 영상이 많은데, 공급자의 시각으로 제작하다 보니 정책을 딱딱하게만 전달한다. 하지만 태평꿀성대는 정책을 유쾌하게 풀어냈고 내가 가지고 있는 아재(아저씨) 감성이랑도 부합해 재미있게 시청했다, 그래서 박문수 주무관이 태평꿀성대 출연을 권유했을 때 흔쾌히 수락했다. ASMR은 이번에 알게 됐는데 처음에는 MSG인 줄 알 정도로 무지했다. 촬영이 시작되고 어두운 조명 아래서 속삭이며 기본소득을 소개하는데 방송이 될까 싶기도 했다. 아직 반응을 확인하지 못했지만, 방송을 본 사람들이 나의 출연이 어색했지만 재미있다고 할 것 같다.

-이재명 지사가 취임이후 부터 생활 적폐 청산에 대해 강조했는데, 이와 관련해 어떤 부분에 중점을 두고 관리·감독하고 있는지 사례를 꼽아본다면.

▲우리가 목욕탕 청소를 소홀히 하면 줄눈이 누렇게 변하듯이 도내에서도 무심코 지나친 생활 적폐가 삶 곳곳에 스며들어 있다. 예를 들어 아파트 단지 조형물은 법에 근거해 설치돼 있다. 이 조형물은 입주민의 분양가 일부 돈으로 예술작품이라고 만들어졌지만, 예술성이 없는 것들이 대부분이다. 현행 제도로는 건축주가 검증되지 않은 작가한테 의뢰해도 단속할 방법이 없다. 작가가 건물 조형물 건립을 독점해 유사한 형태로 여기저기 세우는 경우도 있다. 도는 이런 생활 적폐를 개선하기 위해 공모제를 도입할 예정이다. 이는 많은 신진작가에게 기회를 줄 수 있는 하나의 방안이 될 것이다. 또 도가 작가만 선정하는 것이 아니라 조형물이 제대로 만들어졌는지 관리·감독할 예정이다.

안동광 경기도 정책기획관이 19일 오후 경기도청 신관에서 뉴스핌과 인터뷰를 하고 있다. [사진=이지은 기자]

-이재명 도지사가 의욕적으로 추진하는 기본소득 정책은 현재 진행중인 청년층 다음으로 염두에 둔 대상이 있는지, 있다면 어떤 형태로 진행할 것인가.

▲도는 다음 대상자로 농민, 예술인에 대해 고민을 하고 있는데 짚어봐야 할 부분이 많다. 다음 대상은 여러 가지 요건에 대해 염두에 둬야 할 문제가 많기 때문에 쉽게 정하기가 어렵다. 기본소득 정책은 아직 완성된 것이 아니므로 논의하고 토론하면서 보완해 나가야한다. 정책은 보통 사회의 뒤를 쫓아가는데, 기본소득은 세상의 변화에 맞춰 반 발자국 앞서 있는 정책이다. 앞서가는 정책에는 논란도 존재하고 물론 이 사업에 대한 반대도 있을 것이다.

도의 기본소득은 기존에 있던 개념과는 다르다. 이 정책은 이 지사가 강조했던 것처럼 복지인 기본소득과 경제 활성화를 위한 지역화폐가 더해져 많은 순환작용 효과가 발생할 것이다. 간혹 누군가는 기본소득을 주면 사람들이 일하지 않을 것이라는 우려를 나타내기도 한다. 하지만 사람은 30만원 받으면 100만원을 벌어서 130만원으로 만들려고 노력하지 일을 안 하는 경우는 드물다. 도는 이런 우려를 불식시키기위해 소득박람회를 공론의 장으로 만들어 기본소득정책을 점차 발전시켜 나갈 예정이다.

-지난 4월 29일 도가 야심차게 준비한 대한민국 기본소득박람회가 진행된 바 있다. 내년 박람회에선 올해와 어떤 차별성을 줄 예정인가.

▲이번 소득박람회는 준비 기간이 짧아서 명사 초대에 관한 부분에서 아쉬움이 있었다. 보통 저명한 인사들은 1년 전부터 요청해야 섭외할 수가 있다. 그래서 내년 진행될 박람회는 벌써 준비에 들어갔다. 더 많은 사람이 찾을 수 있게 유명인사를 초청하기 위해 노력 중이다. 올해 박람회에는 각지에서 3만명이라는 많은 인원이 방문했다. 기간이 1박2일이었는데 좀 짧지 않았나하는 아쉬움이 있다. 내년 박람회 때는 기간을 좀 더 늘이는 방향도 염두하고 있다. 또 다음 행사에는 새로운 프로그램을 개설해 다채로운 경험을 할 수 있는 체험장을 마련하려고 한다.

안동관 경기도 정책기획관은 1974년생으로 미국 시라큐스대학교 석사학위를 받았으며 지방고시 6회 출신이다. 경기도 평가담당관·법무담당관·미래전략담당관·콘센츠산업과장을 역임했다. 직전에는 문화정책과장을 지냈으며 지난 1월부터 정책기획관을 맡고 있다.

zeunby@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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