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[프로야구] '페르난데스 3타점' 두산, 개막전서 한화 5대4로 제압

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두산 페르난데스, 4타수 2안타 3타점 '맹타'
박건우, 2019시즌 두산 첫 홈런포 기록

[서울 잠실=뉴스핌] 김태훈 정윤영 수습기자 = 두산 베어스가 2019시즌을 기분 좋게 출발했다.

프로야구 구단 두산 베어스는 23일 서울 잠실야구장에서 열린 2019 신한은행 MY CAR KBO리그 한화 이글스와의 개막전에서 외인 호세 페르난데스의 맹타에 힘입어 5대4로 승리했다.

올 시즌 두산 유니폼을 입고 KBO리그에 데뷔한 페르난데스는 4타수 2안타 3타점 맹타를 휘두르며 팀 승리에 앞장섰다. 박건우는 4회말 투런포를 쏘아올리며 두산의 2019시즌 첫 홈런을 장식했다. 결승타를 기록한 페르난데스는 최우수선수(MVP)로 선정됐다.

두산과 한화는 모두 외인 투수를 개막전 선발로 내세웠다. 두산은 지난해 1선발로 평균자책점 1위(2.88)에 오른 조쉬 린드블럼, 한화는 키버스 샘슨의 대체 선수로 영입한 워윅 서폴드가 출격했다.

린드블럼은 5⅔이닝 동안 9피안타 3사사구 2실점(2자책점)으로 호투했지만, 승리투수가 되지는 못했다. 다섯 번째 투수로 마운드에 오른 박치국은 ⅔이닝 1피안타 1실점(1자책점)으로 첫 승리를 챙겼다. 마무리 함덕주는 ⅔이닝 무실점으로 틀어막고 첫 세이브를 기록했다.

한화 서폴드는 5⅓이닝 5피안타(1홈런) 3실점(3자책점)으로 KBO리그 데뷔를 마쳤다. 네 번째로 마운드에 오른 김범수는 볼넷 2개를 허용하는 등 2실점(2자책점)으로 패전을 안았다.

두산 외인 용병 페르난데스가 맹타를 휘두르며 팀 승리에 앞장섰다. [사진= 두산 베어스]

한화가 선취점을 먼저 가져갔다. 3회초 선두타자 정근우가 두산 린드블럼의 2구를 공략해 우전 안타를 치고 나갔다. 이후 송광민의 좌익수 라인선상으로 빠지는 2루타 때 정근우가 홈을 밟아 1대0으로 앞서갔다.

계속된 무사 2루 찬스에서 호잉과 김태균의 연속 삼진으로 물러난 뒤 정은원이 몸에 맞는 공으로 출루했지만, 하주석의 2루수 앞 땅볼로 아웃돼 추가 득점에는 실패했다.

두산은 4회말 박건우의 투런포로 경기를 뒤집었다.
선두타자로 나선 정수빈이 서폴드를 상대로 팀의 첫 안타로 출루했다. 이후 후속타자 박건우는 1볼에서 서폴드의 2구째 142km 투심을 공략, 좌중간 담장을 넘기는 역전 투런포를 쏘아올렸다.

역전을 허용한 한화는 5회초 곧바로 반격에 나섰다. 정근우와 호잉의 안타로 만든 1사 1,3루 찬스에서 4번 타자 김태균이 중견수 방면 1타점 적시타로 2대2 균형을 맞췄다. 후속타자 이성열의 볼넷으로 만든 1사 만루에서 하주석의 2루수 방면 병살타로 역전에는 실패했다.

2대2 동점상황에서 맞이한 6회말 두산은 박건우의 안타와 김재환의 볼넷으로 1사 1,2루 찬스를 잡았다. 오재일이 좌익수 뜬공으로 물러난 뒤 페르난데스의 1타점 우전 적시타로 3대2 리드를 잡았다. 페르난데스의 KBO리그 첫 안타이자 첫 타점이었다.

한화는 8회초 선두타자 이성열의 안타와 하주석의 희생번트로 1사 2루를 만들었다. 양성우가 좌익수 뜬공으로 물러난 뒤 타석에 들어선 최재훈은 두산 교체투수 박치국의 초구를 공략해 동점 적시타를 뽑아냈다.

동점을 허용한 두산은 8회말 한화 교체투수 김범수를 상대로 김재환과 오재일이 연속 볼넷을 골라내 2사 1,2루를 만들었다. 앞선 타석에서 KBO리그 첫 타점을 기록한 페르난데스는 한화 필승조 이태양에게 2타점 3루타로 승부를 가져왔다. 페르난데스는 이 과정에서 런다운에 걸려 태그 아웃됐다.

한화는 9회초 송광민의 볼넷과 호잉의 좌전 안타, 김태균의 볼넷으로 1사 만루 찬스를 잡았다. 이후 이성열이 두산 마무리 투수 함덕주에게 희생플라이로 1점을 따라갔지만, 하주석이 2루 땅볼로 물러나면서 패했다.

두산 박건우가 2019시즌 팀의 첫 홈런포를 쏘아올렸다. [사진= 두산 베어스]

taehun02@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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