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[신년사] 유정준 SK E&S 사장 "재생에너지 사업 확장으로 사회적 가치 창출"

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"재생에너지 비즈니스 본격 확장"

[서울=뉴스핌] 유수진 기자 = "지역사회와 함께 동반 성장할 수 있는 재생에너지 프로젝트를 비롯해 글로벌 기후환경 변화 대응을 위한 본격적인 노력들을 추진해 나갈 것입니다."

유정준 SK E&S 대표이사(사장). [사진=SK E&S]

유정준 SK E&S 대표이사(사장)는 2일 신년사에서 "이해관계자의 지속 가능한 행복을 위해 경제적 가치뿐 아니라 사회적 가치 창출에 대한 가시적이고 실질적인 성과를 만들어야 한다"면서 이같이 말했다.

이날 유 사장은 LNG 밸류체인을 바탕으로 비즈니스 모델과 일하는 방식을 혁신, 'Global Clean Energy &Solution Provider'로 한 단계 더 도약하자고 당부했다.

그는 올해 이뤄야 할 주요 과제로 △가시적이고 실질적인 사회적 가치 성과 창출 △LNG 밸류체인 통합운영을 통한 효율성 극대화 △재생에너지와 에너지 솔루션 분야 비즈니스 확대 △ 비즈니스 모델 혁신을 위한 일하는 방식 혁신 등을 제시했다.

유 사장 "SK E&S가 보유한 전체 LNG 밸류 체인을 효과적으로 아우를 수 있는 통합운영 역량을 확보해 강력한 경쟁우위 요소로 만들어 나가야 한다"면서 "이와 함께 해외 LNG 프로젝트에서 가시적인 성과를 만들어 글로벌 LNG 플레이어로의 도약을 위한 발판을 마련하겠다"고 강조했다.

이어 "SK그룹을 대표하는 친환경에너지 기업으로서 재생에너지와 에너지 솔루션 분야의 비즈니스도 본격적으로 확장하겠다"며 "글로벌 파트너십을 기반으로 미국 및 동남아 지역에서 재생에너지 프로젝트를 공동 개발하고, 에너지 솔루션 분야에서도 해외 진출을 통해 비즈니스 기반을 지속적으로 확장하겠다"고 밝혔다.

이날 유 사장은 사회적 가치 창출을 통한 비즈니스 모델의 혁신을 위해, 일하는 방식의 혁신도 함께 주문했다. 그는 "사회적 가치 창출을 통한 비즈니스 모델 혁신은 그 누구도 가보지 않은 길을 개척해 나가는 '도전과 혁신'의 과정"이라며 "매사에 도전한다는 자세와 함께 자신이 가진 역량과 정보를 ‘Share하고 또 Share’한다는 마음자세가 필요하다"고 덧붙였다.

특히 지난해를 돌아보며 "오랜 기간 준비해 완성한 LNG 밸류체인을 성공적으로 완전(Full) 가동한 첫 해였다"며 "특히 파주천연가스발전소는 사업 성과와 운영 역량에 대한 그 가치를 충분히 인정받아 글로벌 파트너를 성공적으로 영입하는 등 의미 있는 성과들이 있었던 한 해였다"고 자평하기도 했다.

끝으로 유 사장은 "SK E&S는 도시가스 지주회사에서 출발해 글로벌 LNG 밸류 체인 구축까지 비즈니스 모델 혁신의 과정을 수년간에 걸쳐 끊임없이 추진해왔다"며 "앞으로도 우리에게 내재되어 있는 도전과 혁신의 DNA를 근간으로 경제적 가치뿐만 아니라 사회적 가치까지 함께 추구해 나가는 회사로 도약해 나가겠다"고 밝혔다.

아래는 유 사장의 신년사 전문이다.

 

사랑하는 SK E&S 구성원 여러분!

희망으로 가득 찬 2019년 기해년 (己亥年) 새해가 밝았습니다. 먼저 올 한 해
여러분과 여러분 가정에 건강과 행복이 가득하기를 기원합니다.

작년 한 해 우리는 쉽지 않은 경영환경 하에서도 많은 의미 있는 진전을 이루어내었습니다. 우선 1차 LNG Value Chain 완성을 토대로 국내·외 LNG 수요를 확보하여 EV(Economic Value)뿐만 아니라 친환경 에너지사업을 통한 SV(Social Value) 창출의 기반을 마련하며 안정적 성장 기반을 구축하였습니다.

또한, 우리가 오랜 기간 준비하여 완성한 LNG Value Chain을 성공적으로 Full 가동한 첫해였으며, 특히 파주천연가스발전소는 우리의 자산과 운영역량에 대한
가치를 충분히 인정받아 아시아에서 LNG 및 재생에너지 사업을 선도하고 있는 Global Partner를 성공적으로 영입할 수 있었습니다. 더불어, 도시가스사업은 기존 사업의 안정적 성과 창출에 더해 ESS(Energy Storage System), 태양광 등 신규사업 분야로 확대하여 경쟁우위요소를 한층 더 높일 수 있었습니다.

작년 한해 이루어낸 이러한 성과는 SK E&S의 구성원 여러분 모두가 각자의 자리에서 묵묵히 그리고 최선을 다해 노력해주셨기 때문에 가능했다고 생각합니다. 저는 CEO로서 여러분들이 진심으로 자랑스러우며, 헌신적으로 노력해주신 구성원 여러분께 다시 한번 깊은 감사의 말씀을 드립니다.

 

SK E&S 구성원 여러분!

지난 몇 년간 우리는 LNG Value Chain 완성을 위해 많은 노력을 기울여왔습니다. 이제는 우리가 구축해 놓은 LNG Value Chain을 바탕으로 DBL(Double Bottom Line)경영을 보다 적극적으로 추진하고, 우리가 꿈꾸고 있는 ‘Global Clean Energy & Solution Provider’로의 진화를 위해 본격적으로 BM혁신과 일하는 방식 혁신을 함께 추진해 나가야 하겠습니다. 이를 위해 올 한 해 우리가 중점적으로 힘써야 할 몇 가지 사항을 강조하고자 합니다.

첫째, 이해관계자의 지속 가능한 행복을 위해 경제적 가치뿐만 아니라 사회적
가치 창출에 대한 가시적이고 실질적인 성과를 만들어 내고자 합니다.   

우리는 사회적 가치 창출을 통해 지속적인 안정과 성장을 이룰 수 있고, 나아가 이해관계자의 행복을 더 키울 수 있습니다. 현재 우리는 친환경 LNG 발전사업 뿐만 아니라, 도시가스사업과 재생에너지사업에서 사회적 가치의 상당부분을 창출하고 있습니다. 여기에서 알 수 있듯이, 우리의 BM혁신 방향은 회사의 안정과 성장뿐만 아니라 Environmental Initiative 확보를 통해 사회적 가치를 보다 키우고자 하는 우리 스스로의 깊은 고민에 대한 해답이 될 수 있을 것입니다.

우리는 친환경에너지 기업으로서 사회적 가치 창출을 위해 국내 재생에너지 Project외에도 Global 기후환경 변화 대응을 위한 본격적인 노력들을 추진해 나가고자 합니다. 

둘째 Biz. 경쟁력 확보를 위해 LNG Value Chain의 통합운영 효율성을 극대화하고,

재생에너지와 Energy Solution분야에 대한 본격적 Biz. 확장을 추진해야 합니다.

우리가 보유한 전체 LNG Value Chain을 아우르는 유기적이고 효율적인 통합운영 역량을 확보하여, 이를 강력한 경쟁우위요소로 만들어 가야 합니다.

또한, 재생에너지와 Energy Solution 분야에 대한 본격적 Biz. 확장을 추진해야 하겠습니다. 이를 위해서는 우리의 역량 수준을 높이는 것이 필요하며, Global Partnership을 기반으로 해외 재생에너지 Project를 공동으로 개발해 나가면서 우리의 핵심 역량도 함께 키워 나가야 할 것입니다.
Energy Solution 분야에서도 기 확보된 국내 고객뿐만 아니라 추가 신규고객 확보와 더불어 Global 진출을 통해 Energy Solution Platform의 기반을 지속적으로 확장해 나가야 합니다.

셋째, 사회적 가치 창출을 통한 BM혁신을 위해 일하는 방식 혁신을 지속적으로 추진해야 하겠습니다.

현재까지 우리는 LNG Value Chain 전반에 대한 Hardware를 성공적으로
구축한 바 있습니다. 이제 이를 기반으로 앞으로의 BM혁신을 보다 가속화 하기 위해서 우리 Biz. 에 맞는 생각, 일 처리 방법과 같은 Software를 본격적으로 Upgrade해야 합니다. 또한, 올해 시행한 시·공간의 변화를 통해 일하는 방식이 빠르게 바뀌고 있는 바, 리더들께서는 저와 함께 일 시키는 방식부터 하나씩 바꿔 나가면서 구성원들이 보다 가치 있는 일에 집중할 수 있도록 노력해 주시기 바랍니다. 또한, 구성원 여러분들도 일하는 방식 혁신을 통해 본인의 성장과 행복뿐만 아니라, 나아가 우리를 둘러싼 이해관계자의 행복을 함께 높일 수 있음을 믿고 실천해야 하겠습니다.  

앞으로 우리가 만들어 갈 사회적 가치 창출을 통한 BM혁신은 그 누구도 가보지 않은 길을 우리 스스로 개척해 나가는 ‘도전과 혁신’의 과정입니다. 그 길이 비록 어렵고 힘들지라도 모든 구성원이 매사에‘도전’한다는 자세와 전체의 목표를 함께 공유하고, 자신이 가진 역량과 정보를 ‘Share하고 또 Share’한다면 반드시 해낼 수 있다고 확신합니다.

 

사랑하는 SK E&S 구성원 여러분!

E&S는 도시가스 지주회사에서 출발하여 국내 Downstream의 확장, 그리고 Global LNG Value Chain 구축이라는 BM혁신의 과정을 수년간에 걸쳐 추진해 왔습니다. 비록 앞으로의 경영환경 또한 녹록하지 않겠지만, 우리에게 내재되어 있는 도전과 혁신의 DNA를 근간으로 지속적인 BM혁신을 추진해 나가야 하겠습니다. 이는 회사의 성장만을 위한 것이 아닌, 구성원 여러분 한 사람, 한 사람이 E&S에서 보다 성장하고 행복해 지는 것이 무엇보다 중요하기 때문이며, 이를 실천하기 위해 저부터 노력해 나가겠습니다.

우리 회사는 앞으로 기존의 경제적 가치뿐만 아니라 사회적 가치까지 함께 추구해 나아갈 것이며, 이를 통해 회사와 구성원, 우리를 둘러싼 모든 이해관계자가 함께 성장하고 행복해지는 우리의 소망이 현실이 될 것이라 기대합니다.

2019년 기해년 새해에 구성원 여러분과 여러분의 가정에 건강과 행복이 함께하기를 다시 한번 진심으로 기원합니다.

 

감사합니다.

 

ussu@newspim.com

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[뉴스핌 설문] 바람직한 정당체제는? [서울=뉴스핌] 김종원 정치부장 = 22대 현역 국회의원 10명 중 6명(60%)은 한국 정당의 가장 바람직한 지도체제와 관련해 '당대표와 원내대표가 권한을 분담하는 이원적 지도체제'를 선호하는 것으로 조사됐다. 정치학자 10명 중 5명(49%)도 현역 국회의원과 동일하게 '당대표와 원내대표의 이원적 지도체제'를 가장 바람직한 지도체제라고 답했다. 종합뉴스통신사 뉴스핌은 올해 창간 23주년을 맞아 14회 서울이코노믹 포럼을 오는 4월 9일 서울 여의도 페어몬트호텔 그랜드볼룸에서 열면서 한국정치학회(회장 윤종빈)와 공동 기획으로 국회의원·정치학자를 대상으로 정치개혁 인식 심층 설문조사를 실시했다. ◆현역 국회의원 50명·정치학자 100명 심층 설문 올해 6·3 지방선거를 50여 일 앞둔 상황에서 뉴스핌과 한국정치학회 공동기획 설문조사 결과는 적지 않은 시사점을 준다. '정치 정쟁에서 실용으로 대전환'이라는 대주제 속에 실시된 이번 설문조사는 현재 한국의 정치개혁이 '정당의 민주주의, 당내 민주주의'가 선결되지 않고서는 실질적인 정치개혁을 이룰 수 없다는 문제 인식 속에서 진행됐다. 현역 국회의원 50명과 정치학자 100명을 대상으로 지난 2월 25일부터 3월 25일까지 한 달 간 ▲정당 민주주의 ▲정치신뢰 ▲정치제도 ▲국회 입법 생산성 분야로 나눠 심층적인 설문조사를 진행했다. 특히 6·3 지방선거를 앞두고 한국의 정당들이 크고 작은 공천 잡음과 난맥상을 보이는 가운데 이번 정치개혁 인식 설문조사 결과가 한국 정치의 현주소를 진단하고 나아갈 방향성을 제시하고 있다. ◆한국 정당 민주주의 선결돼야 실질적인 정치개혁 가능해 무엇보다 한국 정당의 당내 민주주의 수준이 낮은 편이라고 답한 현역 국회의원 중 '당내 민주주의를 가장 저해하는 요인'으로 61.9%가 '후보자 공천 과정의 중앙집중적 운영'이라고 가장 많이 답했다. '당대표에 권한이 집중된 정당 구조' 47.6%, '당론 결정 과정의 중앙집중적 운영' 47.6%, '특정 계파 또는 정치세력 중심의 정당 운영' 47.6%로 비슷하게 뒤를 이었다. 7개 예시 중 최대 3개까지 선택할 수 있는 이번 조사에서 '공천의 중앙집중'이 정당 민주주의 저해 1순위임을 확인할 수 있었다. 현역 국회의원들은 가장 바람직한 공천 방식과 관련해 '완전 국민경선제'(오픈 프라이머리)를 40%로 가장 선호했다. '당원 중심 상향식 공천'(34%)도 비교적 높은 응답률을 보였다. '독립적인 공천기구 설치'(12%)가 대안으로 선택됐다. 현행 공천 관행이 폐쇄적이고 중앙집중적이라고 의원들은 봤다. ◆현역 의원 70% '현행 정당 지도체제 제도적 변화 필요' 특히 현역 의원들은 '현행 정당의 지도체제에 대한 제도적 변화가 필요하다'는데 무려 70%('그런 편이다' 60%+'매우 그렇다' 10%)가 답했다. '향후 한국 정당의 가장 바람직한 지도체제'에 대해서는 '당대표와 원내대표가 권한을 분담하는 이원적 지도체제'가 60%로 압도적으로 높았다. 이번 설문조사의 책임연구원인 윤종빈 한국정치학회장(명지대 정외과 교수)은 "당 운영과 원내 운영을 분리해 각각의 역할과 책임을 명확히 하는 것이 필요하다는 국회의원들의 문제의식이 반영된 것으로 보인다"고 분석했다. 윤 회장은 "당대표는 당 전체의 비전과 조직관리, 원내대표는 국회 협상과 입법, 의원단 관리에 초점을 맞춤으로써 책임성과 효율성을 높일 수 있다고 판단하는 것"이라고 설명했다. 현역 의원들은 당대표와 원내대표의 이원화 체계를 확립해야 한다는 의견이 압도적으로 높았다. 원내대표의 권한을 강화하고 원내정당 체제와 상임위원회 체제로 전환해야 한다는 것을 시사한다. 윤 회장은 "균형 있는 지도부 수립을 위한 원내 정책 정당화가 필요하다는 인식의 공감대가 어느 정도 이뤄지고 있는 것으로 보인다"면서 "당대표 중심 체제의 대안으로 당대표-원내대표 권한 분산과 원내 정당화에 대한 공감대가 형성돼 있다는 것을 확인할 수 있다"고 진단했다. ◆정치학자 '공천 과정 중앙집중' 정당 민주주의 약화 핵심 정치학자 100명을 대상으로 한 '가장 바람직한 한국 정당의 지도체제'에서도 '당대표와 원내대표가 권한을 분담하는 이원적 지도체제'를 49%로 가장 선호했다. '당대표를 폐지하고 원내대표 중심으로 운영되는 원내 정당체제' 20%, '중앙당을 축소하거나 폐지하고 국회의원 중심으로 운영되는 분권형 정당체제' 20%로 비슷했다. 다만 '현행 당대표 중심체제' 존속에 대한 선호도는 9%에 불과했다. 일각에서 제기돼 온 '집단지도체제'는 1%로 미미했다. 한국의 당내 민주주의 수준이 낮은 편이라고 답한 정치학자들의 10명 중 8명인 81%가 '당내 민주주의 발전을 가장 저해하는 요인'에 대해 '후보자 공천 과정의 중앙집중적 운영'이라고 답했다. '특정 계파 또는 정치 세력 중심의 정당 운영' 55.7%, '당론 결정 과정의 중앙집중적 운영' 49.4%, '당대표에 권한이 집중된 정당 구조' 48.1% 순이었다. 정치학자들도 현역 국회의원들과 마찬가지로 '공천의 중앙집중'이 정당 민주주의를 약화하는 핵심 요인으로 봤다. ◆6·3 지선 정국 속 공천 방식 '완전국민경선' '상향식' 선호 '가장 바람직한 공천 방식'으로는 '당원 중심의 상향식 공천' 35%, '완전 국민경선제'(오픈 프라이머리) 31%, '독립적인 공천기구 설치' 27%로 다소 비슷했다. 현역 국회의원들이 '완전 국민경선제' 40%, '당원 중심 상향식 공천' 34%, '독립적인 공천기구 설치' 12%인 것과는 다소 차이를 보였다. 윤 회장은 "당원 중심 상향식 공천과 오픈 프라이머리는 공천의 민주성을 강조하는 공통점이 있다"면서 "독립적 공천기구 설치는 공천 과정의 공정성에 조금 더 무게를 두고 있는 것으로 판단된다"고 설명했다. 윤 회장은 "정치학자들은 어떤 공천 방식이든 공천 과정의 투명성과 신뢰성 확보가 우선돼야 한다는 것을 시사한다"고 진단했다. ◆정치학자 79% '당내 민주주의 수준 낮다', 60% '당대표 권력 집중' 특히 정치학자의 무려 76%('매우 그렇다' 14%+'그런 편이다' 62%)가 '현행 한국 정당의 지도체제에 제도적 변화가 필요하다'고 압도적으로 높은 의견을 보였다. 대다수 정치학자들은 현재 당 지도체제가 당내 갈등을 조정하고 다양한 의견을 수렴하는 데 효과적이지 못하다고 평가했다. 당대표에 권한이 집중된 구조를 개혁해야 한다는 의견이 압도적으로 높았다. 특히 공천 과정에서 당대표의 영향력을 축소해야 한다는 목소리가 컸다. 정치학자들은 '현재 한국 정당은 당대표에게 권력이 지나치게 집중돼 있다'는 것에 대해 60%('매우 동의한다' 8%+'동의한다' 52%)가 동의했다. '한국 정당의 당내 민주주의 수준'에 대해서도 무려 79%('매우 낮다' 22%+'낮은 편이다' 57%)로 10명 중 8명 가까이가 낮다고 평가했다. 당내 민주주의 수준이 높다는 응답은 3%에 그쳤다. 정당 민주주의 취약성과 수직적 당 운영 구조의 위기를 그대로 보여준다. 윤 회장은 "정당 의사결정 과정에서 당대표와 중앙당 지도부가 가장 큰 영향력을 행사한다는 점과 당대표에게 권력이 지나치게 집중돼 있다는 점에 현역 의원과 정치학자 집단 간에 큰 이견이 없는 것으로 확인됐다"고 말했다. 윤 회장은 "두 집단 모두 정당 내 민주주의 수준에 대한 부정적인 평가가 우세했다"면서 "정당 지도체제에 대한 제도적 변화가 필요하다는 데 의견이 일치했고 바람직한 지도체제로 '당대표와 원내대표의 권한 분담을 통한 이원화 체제'를 가장 선호한 것으로 확인됐다"고 진단했다.  ◆뉴스핌, 한국 언론 첫 '4당 원내대표' 정책 토론장 마련 뉴스핌은 한국정치학회와 공동으로 기획한 이번 설문조사 결과를 토대로 포럼 당일인 9일 오전 11시부터 한국 정치의 개혁을 위한 실질적인 해법을 모색하는 정책토론의 장을 마련한다. 윤 회장 사회로 집권 여당인 더불어민주당 한병도 원내대표와 김영배 의원, 제1야당인 국민의힘 송언석 원내대표와 최형두 의원, 조국혁신당 서왕진 원내대표, 개혁신당 천하람 원내대표가 한국 언론 사상 처음으로 4당 원내대표와 의원들이 참석하는 정책토론이 진행된다.  입법 당사자인 4당 원내대표와 의원들이 직접 정책토론에 나와 실질적인 정치개혁 입장을 밝힌다는 것은 그 의미가 적지 않다. 이번 토론은 뉴스핌TV 유튜브 방송으로도 실시간 라이브 중계된다. 이번 설문조사의 공동연구원으로는 한의석 성신여대 정외과 교수, 최현진 경희대 정외과 교수, 윤성원 한양대 정외과 조교수, 임희수 연세대 정치학과 BK21 박사 후 연구원이 참여했다. 뉴스핌은 설문조사 결과를 이번 포럼 토론 이후에도 뉴스핌TV '이슈터미네이터' '정국진단' 프로그램을 통해 정치개혁 차원에서 실질적 해법을 강구하는 정책 공론화의 장을 마련해 나간다.   kjw8619@newspim.com 2026-04-08 12:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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