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[재계노트] '공생 대신 공멸'로 가는 금호타이어 노조

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자구안 거부하고, 29일부터 상경 투쟁과 부분 파업
일자리 지키려 국민 세금 투입하는 부채탕감 요구

[ 뉴스핌=한기진 기자 ] “호남경제가 망가지면 안 된다.”

몇 년 전 산업은행에 출입할 때 금호아시아나그룹의 생살여탈권을 쥔 모 임원을 사석에서 만났다. 당시 기자는 “회생 확률 낮은데 세금을 왜 쓰나?”고 물었다. 그 임원은 고개를 절래 흔들며 ‘기업의 지역경제역할론’을 들려줬다. 

“금호타이어 광주, 곡성공장은 호남지역 사람들 많이 고용하고 있고, 근로자들은 주변 식당에서 이용하며 이로 인해 지역상인들도 먹고산다. 지역경제에 이바지하는 효과가 커 살려야 한다. 산업은행이 국민세금을 쓴다는 비판을 감수할 수 있는 이유이다."

호남경제를 위해서 채권금융회사가 희생한다는 이야기다. 금호타이어는 “호남에서는 금호타이어만 굴러다닌다”고 할 정도로 지역민의 사랑을 받는 향토기업이다. 올해 다시 산업은행은 금호타이어의 회생 과제를 떠안았고, 노사의 합의된 자구안을 요구하고 있다. 

노조는 회사 운명이 백척간두에 있지만 임금인상을 내걸고 투쟁중이다. 12일 경영진이 ‘구성원의 고용보장과 회사의 경영정상화 방안’을 노조에 전달했지만 이를 거부했다. 13일에는 김종호 금호타이어 회장이 직원들 대상으로  자구안 설명회를 열고자 했지만, 이를 가로막았다. 대신 ‘2016년 임금단체협상’ 타결만 요구했다. 이마저도 지난 3월 노조 스스로 부결시킨 것이다.

그런데 요즘 금호타이어 노조의 반발을 보자면, ‘회사와 지역경제’ 걱정은 안중에도 없는 것 같다.  29일 공장 별로 조합원들의 휴일근로와 연장근로를 전면 금지하는 사실상 ‘부분 파업’에 들어간다. 노조간부와 조합원들은 청와대와 산업은행에 모여 부채탕감과 구조조정 저지를 위한 대규모 집회도 연다. 간신히 워크아웃을 졸업한 2015년 역대 최장기간 (8월17일~9월20일) 파업을 강행하며, 회사는 같은 해 3분기 60억원의 영업손실을 내면서 5년6개월 만에 적자로 돌아서게 만들었던 그 노조다.

금호타이어는 지금 청산 위기에 처해 있다. 채권단이 재무, 생산, 영업 등 전반적인 경영상황과 경쟁력을 실사하고 있는 데 존속가치가 청산가치보다 낮게 나올 수 있다. 법원 주도의 법정관리(약 3개월) 이후 채권단 주도의 워크아웃으로 전환하는 ‘P플랜’이야기가 흘러나온다. 눈치 빠른 증시에서는 12월 7000원대 초반이었던 주가가 4000원대로 거의 반 토막이 났다.

금호타이어의 존속이 우려되는 데는 노조도 큰 원인을 제공하고 있다. 전체 매출의 약 60%가 국내공장에서 발생하는데, 낮은 생산성과 원가 경쟁력으로 생산성이 해외공장보다 취약하다. 자동화 설비를 도입하려 해도 노조가 일자리가 줄어든다며 반대한다.

금호타이어 노조는 지금 '자기 살길'만 간다. 일자리는 지키고 임금은 올려달라며 구조조정을 사실상 거부하고 있다. 세금을 투입해야 하는 산업은행이 수용하기 힘든 조건이다. “허리띠를 졸라매지 않겠다”는 노조를 위해 돈을 쓰라는 국민이 몇이나 되겠는가. 결국 생존을 장담하기 어렵게 됐다.

“노조가 파업을 한다는 것은 빨리 회사 문을 닫게 해 달라고 주장하는 것과 다름없다. 우리의 파업(워크아웃기업)은 국민에게 자금을 더 지원해달라는 의미로 비칠 가능성이 매우 높다”는 정성립 대우조선해양 사장의 말을 새겨들을 필요가 있다. 대우조선해양 노조도 구조조정과 임금인상을 자제하는 경영정상화 자구안에 동의했다.

 [뉴스핌 Newspim] 한기진 기자 (hkj77@hanmail.net)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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