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GS건설, 위례신사선 사업성검토 12월초 마무리..노선은 유지 가닥

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주간사 GS건설, 이달 중순 사업성 검토 착수해 20여일간 진행
서울시, 일정 늦춰지지 않도록 적극 지원..내년 상반기 중 계획안 확정

[편집자] 이 기사는 11월 28일 오후 2시58분 프리미엄 뉴스서비스'ANDA'에 먼저 출고됐습니다. 몽골어로 의형제를 뜻하는 'ANDA'는 국내 기업의 글로벌 성장과 도약, 독자 여러분의 성공적인 자산관리 동반자가 되겠다는 뉴스핌의 약속입니다.

[뉴스핌=이동훈 기자] GS건설이 위례신도시에서 서울 강남구 신사역을 잇는 위례신사선 경전철 사업의 사업성 검토를 내달 초 마무리한다.

서울시는 빠른 사업 추진을 위해 상반기 중 이 계획안을 심의한다는 계획이다. 다만 노선 변경은 이루어지지 않을 것이란 관측이 많다. 사업 속도가 늦어지는데다 사업성을 높이는데도 부정적으로 작용하기 때문이다.  

28일 건설업계에 따르면 GS건설 컨소시엄은 위례~신사선에 대해 이달 중순 사업성 검토에 들어가 내달 초 분석을 끝낼 예정이다.

위례신사선 경전철 예정 노선도<지도=서울시>

GS건설은 최근 주간사에서 빠진 삼성물산으로부터 사업 계획안을 넘겨받아 전문 용역회사와 재검토에 들어갔다. 사업비를 낮출 수 있는 공사 방법을 찾고 노선의 수요도 조사, 적정 요금 산출 등이 주요 점검 대상이다.

삼성물산이 주도적으로 작성한 기존 자료를 재검토할 뿐 아니라 강남구 삼성동 일대 현대자동차 통합 신사옥(GBC) 및 영동대로 구간 지하공간 개발 등의 영향을 다시 살펴보고 있다. 사업 수익성을 극대화할 수 있는 방안도 들여다보고 있다.

GS건설 관계자는 “이달 중순부터 위례신사선의 사업성 검토에 들어가 내달 초 작업을 끝낼 예정”이라며 “사업비 재측정, 신공법 적용, 최적 노선도 구축, 이용요금 산정 등을 집중적으로 검토하는 상황”이라고 말했다.

GS건설이 사업 계획서를 시에 내면 위례신사선 사업의 불확실성이 상당 부분 해소될 것으로 보인다. 사업 계획을 꾸리는 초기 단계이지만 서울시는 지역 주민들의 교통망 개선을 위해 적극적으로 지원하겠다는 입장이다.

서울시 도시교통본부 관계자는 “삼성물산이 주간사 자격을 중도 포기해 사업이 좌초하는 게 아니냐는 시각이 있지만 내달 수정안이 확정하면 이러한 불확실성이 해소될 것”이라며 “노선 등 계획안을 확정하는 게 지연됐지만 애초 일정이 차질 없이 진행되도록 최선을 다할 것”이라고 말했다.

위례신사선 경전철은 약 1조4300억원을 투입하는 사업이다. 서울시가 민간 자본을 끌어들여 진행한다. 총연장 14.83km로 위례중앙역~유통단지~학여울역~삼성역~신사역 등 11개 노선을 잇는다. 2019년 착공해 이르면 2024년쯤 개통될 예정이다.

노선은 기존 계획에서 변경 없이 추진될 공산이 크다. 이 노선은 광역교통개선대책으로 확정돼 사실상 시발점(위례중앙역)과 종착역(신사역)을 변경하기 어렵다. 중간 역사를 수정하려 해도 국토교통부 등 관계 부처로부터 철도망 계획 변경의 허가 받아야 한다. 이 경우 사업 기간이 더욱 늦어지는 문제가 있다.

수익성 측면에서도 부정적이다. 앞서 시가 적격성 조사에 나서 일원~세곡 등 일부 지역을 거치는 노선은 손익분기점인 1.0(1.0 이하는 적자)을 밑도는 것으로 나타났다. 역사의 숫자와 수익성은 반드시 비례하지 않는다. 많은 역을 만들어도 수요가 부족하면 사업성은 마이너스로 이어진다.

이 사업의 컨소시엄 한 관계자는 “위례신사선은 강남과 바로 연결되는 데다 정차역 11곳 중 8곳이 환승돼 황금노선으로 불렸지만 삼성물산의 중도 포기로 사업성을 보다 꼼꼼하게 살펴볼 수밖에 없는 상황”이라며 “수요 증가가 예상되는 삼성역 근처의 노선을 일부 변경할 수 있지만 큰 틀에서는 기존 계획안을 수정하기 쉽지 않을 것”이라고 말했다.

 

[뉴스핌 Newspim] 이동훈 기자 (leedh@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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