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"단체보험 vs 개별보험"..해외여행자 현명한 보험선택은?

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가격 2000원 차이나도 보장금액 천차만별

[뉴스핌=윤지혜 기자] # 연말 2박3일 해외여행을 떠나기로 한 A씨는 여행자 보험을 두고 고민에 빠졌다. 여행사에서 패키지로 단체보험에 가입해주겠다고 했지만 보장내용이 제한적일 수 있어 보험사를 통해 별도로 가입하는 것이 더 실속있다는 얘기를 들었기 때문이다. 여행사 패키지를 통해 단체보험에 가입하고 여행자 보험에 추가 가입하는 것이 좋다는 조언을 듣기도 했다. A씨는 어떤 보험을, 어떻게 가입하는 것이 유리할까.

연말연시 연휴를 맞아 해외 여행객이 증가하면서 여행자 보험에 대한 관심이 높아지고 있다.

26일 보험개발원에 따르면 2013년 한 해동안 체결된 여행자 보험계약은 129만9348건으로, 최근 3년간 가입건수가 증가하고 있는 추세다.

이와 함께 전체 여행자 보험의 85% 가 해외여행자 보험인 것으로 나타났다. 매년 손해율은 45%~51% 수준으로 가입자 중 절반 가량이 여행자 보험을 통해 보장을 받고있는 것으로 집계됐다.

여행자 보험은 대부분 소멸성으로, 1만∼2만원대의 낮은 보험료에 가입기간이 짧은 것이 특징이다. 특약은 ▲사망 ▲상해 ▲질병의료실비 ▲배상책임 ▲휴대품손해 ▲항공기납치 ▲전쟁위험 등으로 구분된다.

이 중 실손 청구 비율은 질병의료실비가 60%로 가장 높았다. 그 다음이 상해실손 15%, 휴대품 손해청구 10% 등의 순으로 나타났다.

하지만 관련 업계는 여행자 보험에 대해 정확히 알고있는 보험가입자가 적은 현실에 우려를 나타내고 있다.

보험업계는 여행자보험 가입 시 무엇보다 중요한 것은 해외실손의료비나 휴대품 손실 등 실질적으로 필요한 특약에 가입돼있는지 확인하는 것이라고 조언한다.

한 관계자는 "여행사를 통해 단체보험 가입 시 여행지에서 사망했을 때 혹은 불의의 사고로 상해를 입었을 때 등 기본적인 내용만 담고있는 경우가 있기 때문에 보장이 어디까지되는지 꼼꼼하게 따져봐야한다"고 말했다.
 
또 2009년 9월 이후 가입한 의료실비보험은 해외의료기관에서 발생한 치료비를 보장해주지 않기 때문에 해외발생 의료비 보장특약이 추가된 여행자 보험 가입이 필수적이다.

그는 "일부 여행사의 패키지에 '여행자보험 1억원'이라고 단순 명시돼있는 경우가 있는데, 이는 사망·상해에 대한 보장만 있을 가능성이 높다"면서 "기간에 따라 차이가 있겠지만 결국 해외여행을 나가서 어려움을 겪는 부분은 질병으로 인해 해외의료기관을 찾는 경우와 소지품 손해 및 분실이기 때문에 해당내용이 어느정도 보장되는지 확인해야한다"고 강조했다.

<출처=각 회사, 그래픽=송유미 기자>

여행사 및 보험사 등에 따르면 2박3일 기준 보험료는 3000원~5000원, 7일 기준 7000원선으로 대부분 만원 이내 가격이며, 보험사를 통한 개인가입은 같은 기간 6000원~11000원 수준이다.

하지만  여행사의 경우 상해 실비 청구 최대 300만원·질병 100만원인데 비해 보험사의 경우 최대 2000만원까지 보상이 가능하다.

또 삼성화재 등 온라인으로 신청이 가능한 다이렉트보험은 20% 할인되기 때문에 소비자 입장에서 합리적인 선택이 될 수 있다.

손해보험사의 한 관계자는 "여행사를 통한 보험가입은 아무래도 단체보험 형식이기 때문에 보험료가 저렴한 대신 보장내용이 제한적일 수 있다"면서 "만약 따로 가입할 수 있는 여건이라면 개인이 필요한 특약을 확인해 가격을 비교해보고 가입하는 것도 방법이다"고 말했다.

[뉴스핌 Newspim] 윤지혜 기자 (wisdom@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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