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SKT, 갤럭시S5 출시 강행..삼성전자 손해볼 건 없다

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'조기출시 밀당' 여파로 관심 충분히 끌어

[뉴스핌=이강혁 김양섭 기자] SK텔레콤이 27일 갤럭시S5 출시를 강행했다. 삼성전자가 설정한 '4월11일 글로벌 동시출시' 엠바고가 파기된 셈이다. SK텔레콤의 액션에 KT, LG유플러스도 가세했다. 이 두 통신사도 이날부터 갤럭시S5를 출시하기로 했다.

삼성전자 입장에서는 크게 손해볼 것은 없는 상황이다. 출시 행사를 예고하고 이를 통해 관심을 고조시키는 마케팅 전략이 무너졌지만 수일 간 이어진 SK텔레콤과의 '조기출시 밀당' 여파로 소비자들의 관심은 충분히 끌었기 때문이다.

다만 단말기 제조사인 삼성전자가 주도하던 글로벌 출시 이벤트가 통신사 의지에 따라 언제든 뒤집힐 수 있다는 점에서 향후 전략에 어려움이 있을 수 있다. 더구나 이번 국내에 조기출시되는 물량이 소비자들의 관심이 큰 심박센서 등 핵심기능이 비활성화된 상태여서 얼마나 초반 흥행을 이끌지도 지켜봐야할 문제다.

 ◆SK텔레콤 강행에 이통사 모두 조기출시..삼성전자 "유감"

27일 이동통신 3사와 삼성전자 등에 따르면 SK텔레콤은 갤럭시S5를 이날 오후부터 판매키로 했다. KT와 LG유플러스가 현재 영업정지 상태여서 SK텔레콤에서만 유일하게 신규·번호이동·기기변경으로 갤럭시S5 개통이 가능하다. 삼성전자의 4월11일 글로벌 동시출시 계획은 물 건너가게 됐다.

KT도 갤럭시S5 출시를 서둘러 결정했다. KT는 이날 올레닷컴에서 판매를 시작해 28일부터는 전국 올레매장에서 판매가 진행된다. LG유플러스 역시 갤럭시S5를 이날 오후부터 LG유플러스 매장에서 판매키로 했다.

KT와 LG유플러스는 현재 영업정지 상태여서 기기변경 등에만 개통이 한정된다.

KT는 4월26일까지는 기존 단말 24개월 이상 사용 고객 또는 분실/파손으로 인해 기기변경이 필요한 고객에 한해 기기변경이 가능하며, 4월27일부터는 누구나 신규가입 및 번호이동, 기기변경 모두 가능하다.

LG유플러스는 24개월 이상 사용한 LG유플러스 고객에게 27일부터 기기변경을 제공하며 4월5일부터는 신규가입을 제공할 방침이다.

이에 대해 삼성전자는 "당혹스럽다"는 입장을 내비쳤다.

삼성전자측은 "국내 이통3사에 사전 예약 판매 등 마케팅 활동을 지원하기 위해 일부 물량을 공급한 것은 사실이나 오늘 출시는 이통사가 임의적으로 판매 개시를 시작한 것"이라며 "매우 당황스럽고 곤혹스러우며 유감으로 생각한다"고 밝혔다.

출시 하루 전까지도 삼성전자의 무선사업부의 최고 수장인 신종균 사장조차 '모른다' 또는 무응답을 일관하는 등 뚜렷한 답을 내놓지 않았다. 삼성전자측은 "당초 SK텔레콤의 강력한 조기 출시 요청이 있었으나 4월11일 글로벌 출시에 변함 없음을 전달했었다"고 전했다.

국내 이동통신사들이 제조사와 암묵적으로 지켜오던 관행을 깨면서 제조사가 정했던 출시 일정은 사실상 무산됐다. 국내 이통사들은 '영업정지'라는 이례적 상황에서 선제적으로 대응했다는 논리를 펴고 있다.

국내에서 물량이 풀리면서 미국과 유럽 등의 주요 이동통신사들 역시 더이상 출시일을 지킬 필요성이 사라졌다.  이미 초기 공급 물량을 확보해놓은 만큼 가격 정책만 확정되면 바로 시장에 출시될 것으로 예상된다.

삼성전자가 주도하던 글로벌 동시출시 이벤트가 언제든 이동통신사의 의지에 따라 깨질 수 있다는 점은 개운치 않다. 마케팅 비용이 절감되는 효과가 있을지는 모르지만 흥행코드 측면에서는 맥이 빠질 수 있어서다.

특히 이번 국내에 조기출시되는 갤럭시S5 물량이 소비자들의 관심이 높은 심박센서 등 핵심기능이 비활성화된 상태여서 초반 입소문이 흥행에 어떤 영향을 미칠지 삼성전자 입장에서는 고민스럽다.

 ◆갤럭시S5, 소비자 관점 기능에 초점

갤럭시S5는 소비자 관점에서 만든 삼성전자의 상반기 최대 야심작이다. 스팩경쟁보다는 소비자가 원하고 필요한 기능에 초점을 맞췄다. SK텔레콤의 출고가는 86만6800원이다.

업계최초로 1600만화소 아이소셀((ISOCELL) 방식의 카메라를 탑재했고, LTE와 와이파이 채널을 하나처럼 사용해 데이터 속도를 높인 다운로드 부스터(Download Booster) 기술을 적용했다.

스마트폰의 두뇌라고 할 수 있는 AP(애플리케이션 프로세서)는 2.5GHz 쿼드코어 스냅드래곤, 메모리 2GB와 5.1인치 풀HD 아몰레드 디스플레이를 채택했다. 배터리는 2800mAh이며 운영체제는 안도로이드 4.4 킷캣을 사용한다.

스마트폰 최초로 심박센서를 탑재한 것이 눈길을 끌고 있다. 국내 초반 물량에는 이 기능은 활성화되지 않았다. 의료기기로 규정하지 않기 위한 정부의 규제완화가 아직 이뤄지지 않았기 때문이다.

하지만 규정이 이루어지만 향후 소프트웨어 업그레이드 방식으로 심박센서를 활성화할 수 있다는 게 삼성전자의 설명이다. 

한편 갤럭시S5는 물론 갤럭시 시리즈와 연동해 사용하는 '삼성 기어2', '삼성 기어 핏' 등의 웨어러블 기기도 구매에 함께 고려해볼 만 하다.

삼성 기어2는 전작과 동일한 1.63인치의 디스플레이를 탑재했다. 반면 무게는 68g으로 전작에 비해 약 5g 정도 줄었다. 기어2에도 심박수 센서가 장착돼 건강관리 기능이 강화됐다. 배터리는 300mAh로 전작보다 오히려 15mAh 정도 줄었지만 배터리 이용 시간이 최대 3일까지 늘었다고 삼성전자는 설명했다. AP는 1GHz로 작동하는 듀얼코어를 사용했으며 내장 저장 공간은 4GB, 메모리는 512MB로 전작과 동일하다.

삼성 기어 핏은 세계 최초로 1.84형 커브드(Curved) 슈퍼아몰레드 디스플레이 탑재해 손목에 완전히 밀착하도록 했다. 또한 스마트 알림 기능을 통해 메일, 문자, 일정 등 주요 앱 알림 정보를 확인할 수 있다. 아울러 스마트폰과 연동 없이 심박센서를 통해 심박수를 측정할 수 있고, 실시간 피트니스 코칭 기능을 통해 운동량 관리도 가능하다. 배터리는 최대 5일까지 사용할 수 있다.




[뉴스핌 Newspim] 이강혁 기자 (ikh@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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