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[화제] 글로벌 종횡무진 정몽구 현대차그룹 회장

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-20일 오전 유럽 출장..i시리즈 현장점검
-2003년부터 58차례나 해외 현장 밀착경영
-기업 이미지 제고, 임직원 정신무장 '효과'

 

[뉴스핌=이강혁 기자] 정몽구 현대차그룹 회장이 20일 유럽 출장길에 올랐다. 유럽 현지 생산공장을 둘러보고 판매 상황을 점검하는 등 유럽시장 전반에 걸친 현장점검 차원이다.

사실 정 회장은 그동안 글로벌 시장을 안방무대처럼 종횡무진했다. 현대차와 기아차는 물론 그룹 전반적인 세계무대 진출에 물꼬를 트고 힘을 보태기 위한 행보였다.

정 회장은 현대차그룹이 글로벌 시장에 본격적으로 진출하며 성과를 내기 시작한 지난 2003년부터 지난해까지 공식 일정으로만 무려 58차례나 해외 현장경영을 소화했다.

올해 들어서도 이번 출장 이전, 4월 중국과 6월 미국 등 2차례 해외 출장길에 오른 바 있다. 73세라는 나이를 감안하면 쉽지 않은 행보다.

그룹에 따르면 정 회장은 평소 현장 밀착경영에 대한 의지가 남다르다. 글로벌 기업으로 성장한 만큼 그 지역의 특성에 맞는 제품을 개발하고 판매에 적극적으로 나설 때만이 세계적인 브랜드로 남을 수 있다는 판단에서다.

이번 유럽 출장도 이런 맥락이다. 정 회장은 이날 오전 김포공항에서 전용기편으로 출장길에 올라 5일간의 일정으로 i30를 생산하는 체코공장과 독일 프랑크푸르트 판매법인을 둘러볼 예정이다.

정 회장이 유럽 생산공장을 방문하는 것은 2009년 이후 2년 만으로, i-시리즈 생산과 판매 확대를 집중 점검할 것으로 알려졌다. 현대차는 유럽 전략형 모델 i40를 이달부터 본격 투입한 데 이어 내년 상반기 신형 i30를 출시해 유럽에서 점유율을 늘린다는 계획이다.

특히 현대차와 기아차가 지난 8월 월간 기준 점유율에서 5.9%를 기록하는 등 유럽의 전반적인 경기침체에도 불구하고 아시아업체로는 최다판매를 기록한 것에 대한 임직원 격려도 이번 출장의 중요한 현안이다.

현대차 관계자는 "정몽구 회장의 현장경영은 올 초 신년사에서 최우선 경영과제로 제시한 글로벌 기업으로서의 역량 강화에 주안점을 두기 위한 것"이라고 설명했다.

정 회장이 이처럼 현장을 중요시하는 것은 현대·기아차 특유의 기업 구조와도 연관이 있다.

현대기아차는 국내외 종업원 11만여명의 초매머드 기업이다. 전세계 공장 외에도, 각 권역별 지역본부, 판매 법인, 연구소 등 약 900여 개의 사업장이 전세계에 퍼져 있다. 차량이 판매되는 국가만 190여개국에 이른다.

현지법인 지휘자에게 시장 전반을 맡기고 안방경영에만 눌러앉아 있기에는 그룹 전체 경영의 큰 그림을 그리기 어려운 상황인 셈이다.

때문에 정 회장은 국내 공장은 물론이고, 미국, 인도, 중국, 러시아, 터키, 슬로바키아 등 해외 생산·판매거점을 직접 방문해 직원들을 격려하고, 필요한 사항을 직접 지시하기를 주저하지 않는다.

지난해만해도 신흥시장 확대와 글로벌 경쟁력 강화를 위해 중국, 러시아, 인도 등 전 세계를 누비며 지속적으로 현장경영을 펼쳐왔다. 미국 현대차 앨라배마 공장 및 기아차 조지아공장, 현대기아차 미국판매법인을 방문해 품질향상, 판매확대 방안을 점검하기도 했다.

해외에서 정 회장의 이 같은 노력은 큰 결실을 맺고 있다. 자동차 판매는 매년 큰 폭의 성장세를 기록 중이고, 정 회장 자신으로써도 아시아 최고 CEO에 선정되는 등 기업 이미지 제고에 톡톡한 역할을 하고 있는 것.

미국의 대표적인 경제전문지 포춘은 이런 정 회장을 두고 '자동차 업계 최고 강자'라는 제목의 표지 기사를 통해 정 회장의 품질경영과 공격적이면서도 신속한 의사결정 등 현대기아차의 성공 핵심 요인을 대대적으로 보도하기도 했다.

현대차그룹 관계자는 "회장이 직접 세계 무대를 발로 뛰면서 기업 이미지 제고는 물론 현장에서의 빠른 의사 결정을 통해 큰 폭의 실적 성장세를 이룰 수 있었다"면서 "해마다 국내는 물론 해외 각 사업장을 방문하면서 임직원들을 격려하고 있어 임직원들의 정신 재무장에도 상당한 효과가 있다"고 말했다. 

-지난 6월 정몽구 회장의 현대차 앨라배마공장 방문 모습.




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[뉴스핌 Newspim] 이강혁 기자 (ikh@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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