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[AI의 종목 이야기] "HDFC 은행 고위 임원 사임, 印 최대 은행의 리더십 위기 반영"

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AI 핵심 요약

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  • HDFC 은행 회장 아타누 차크라보티가 30일 가치관 이견으로 사퇴했다.
  • CEO와의 전략·인사 갈등으로 주가가 12% 폭락했다.
  • 합병 후유증과 실적 부진으로 투자자 불안이 커졌다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

기사는 인공지능(AI) 번역을 기반으로 작성됐으며, 원문은 로이터 통신 30일자 기사입니다.

[방콕=뉴스핌] 홍우리 특파원 = 인도 최대 민영 은행인 HDFC 은행의 회장이 전격 사퇴하며 160억 달러(약 24조 2408억 원) 규모의 주가 폭락을 야기한 가운데, 경영진 내부의 불화설과 경쟁사 대비 실적 부진에 대한 불안감이 커졌다.

시가총액이 1210억 달러에 육박하는 HDFC 은행의 아타누 차크라보티(Atanu Chakraborty) 회장은 이달 초 "가치관과 윤리"에 관한 이견을 이유로 사임했다. 이로 인해 주가가 폭락하면서 은행 측은 사태 수습에 총력을 기울이고 있다.

차크라보티는 자신이 언급한 '이견'에 대해 구체적으로 설명하지 않았지만, 이사회 멤버와 전·현직 직원 등 9명의 관계자는 "은행이 최근 몇 년간 전 회장과 사시다르 자기디샨(Sashidhar Jagdishan) 최고경영자(CEO) 사이의 갈등을 포함해 내부 분열로 고심해 왔다"고 전했다.

익명을 요구한 소식통들에 따르면, 두 사람은 은행의 전략과 인사 정책을 두고 충돌해 온 것으로 알려졌다. HDFC 은행 경영진과 인도 금융 당국은 지배구조나 재정 문제에 대해 부인했으나, 차크라보티 사임 후 3일 동안 주가는 12% 하락했다. 지난주 은행 측이 외부 법무법인을 선임해 관련 의혹을 검토하겠다고 발표한 후 주가는 잠시 회복세를 보였으나, 이후 다시 약세를 띠고 있다.

경영진에 대한 투자자들의 우려는 중동 분쟁이 인도 경제를 압박하고 은행 부문의 신용 성장 전망을 어둡게 하고 있는 가운데 제기된 것이기도 하다. 기업 지배구조 연구 및 의결권 자문 회사인 인거번(InGovern)의 창립자 슈리람 수브라마니안은 "투자자들은 결국 장기적인 실적을 보겠지만, 실적과 주가가 시장 평균을 밑돈다면 주주들은 경영진의 성과에 의문을 제기하고 리더십 교체를 요구할 것"이라고 말했다.

[사진=로이터]

◆ 이사회 내 마찰

특별한 연장이 없는 한 2026년 10월에 임기가 종료되는 자기디샨 CEO는 2020년 창립자인 아디티야 푸리로부터 지휘권을 넘겨받았다.

차크라보티는 2021년 4월 회장으로 취임했으며, 취임 직후 운영 및 경영 사안에 깊숙이 관여하기 시작했다. 인도 기업 이사회 비상임 이사가 이러한 행보를 보인 것은 이례적인 일이라고 복수의 소식통은 전했다.

한 전직 고위 임원에 따르면, 차크라보티는 지명 및 보상 위원회 위원으로서 인사 정책에 개입했으며, 최소 한 차례 이상 CEO의 권한인 일부 고위 임원들의 성과 평가를 직접 변경한 것으로 알려졌다.

HDFC 은행은 공식 대변인을 통해 전달된 자기디샨 CEO에 대한 코멘트 요청에 응하지 않았다.

차크라보티는 2024년 일본 미쓰비시 UFJ 파이낸셜 그룹(MUFG)이 HDFC 은행의 소비자 금융 부문 자회사에 지분 투자를 하려던 계획에도 반대했다. 자기디샨은 외국계 은행을 전략적 파트너로 영입하는 것을 옹호한 반면, 차크라보티는 인도 기업에 외국 자본이 관여하는 것에 반대하며 잠재적 투자에 대한 입찰 절차가 부재하다는 점을 문제 삼았다. 결국 이 계획은 무산됐다.

차크라보티는 CEO와의 지속적인 갈등 여부와 이것이 이사회 수준에서 제기되었는지를 묻는 로이터의 질문에 문자 메시지를 통해 "지배구조 및 책임 이슈를 처리하는 구조가 있다. 이사회에서 최종 결정이 필요한 사안이라면 그곳에 상정된다. 이는 잘 갖춰진 절차이며 시대의 변화에 따라 진화한다"고 답했으나 더 이상의 구체적인 언급은 피했다.

두 사람의 갈등 외에도 자기디샨과 다른 최고 경영진 간의 관계 역시 투자자와 직원들의 우려를 불러일으켰다. 이러한 우려는 차크라보티 사퇴 후 열린 애널리스트 컨퍼런스 콜에서 수면 위로 떠올랐다. 경영진 내부, 특히 CEO와 카이자드 바루차(Kaizad Barucha) 부행장 또는 다른 임원들 사이에 권력 다툼이 있느냐는 질문에 자기디샨은 "바루차는 매우 소중한 동료이며 그를 깊이 존경한다. 대출 업무 전체를 책임지는 바루차의 역할이 앞으로 더 커질 것"이라고 답하며 우려를 일축했다. 바루차 부행장은 로이터의 논평 요청에 응하지 않았다.

[그래픽=로이터] 최근 5년 HDFC 은행과 인도 증시 주요 지수 주가 추이 비교

◆ 합병 후유증

이사회 내 불화는 2023년 최대 주주와의 400억 달러 규모 합병으로 인한 이득이 제한적이라는 내부 우려와 지난 5년간 경쟁사 대비 부진했던 주가 문제에 불을 붙였다.

2023년 주택금융업체 HDFC Ltd를 흡수합병하면서 자산 규모가 7조 2300억 루피(약 117조 6300억 원) 증가했지만, 예금 기반이 상대적으로 작아 마진이 압박받고 수익성이 저하되었으며 성장이 둔화됐다.

은행의 대출 마진(NIM)은 합병 전 4.1%에서 현재 3.35%로 떨어졌다. 또한 합병 전 86~87%였던 예대율(LDR)이 합병 후 110%까지 치솟으면서 자산 증가 속도를 늦춰야 했다.

HDFC 주식을 보유하고 있는 올스프링 글로벌 인베스트먼트의 신흥 시장 주식 팀 포트폴리오 매니저 게리 탄은 "주가 부진에 대해 CEO가 일정 부분 책임을 지는 것은 불가피하지만, 현재의 도전 과제는 리더십의 결함보다는 합병 관련 실행 리스크에서 기인한 것"이라고 분석했다.

미국 기반 발포어 캐피털 그룹의 최고투자책임자(CIO) 스티브 로렌스 또한 HDFC 은행의 현 상황에 대해 "구조적인 리더십 실패라기보다는 주기적인 실행 압박"으로 진단했다.

그는 "시장은 명확성을 요구한다. 실행 가시성이 떨어지면 리더십에 대한 인식이 기업 가치 하락의 요인이 된다"고 덧붙였다.

hongwoori84@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

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다이슨, 68만원 전동 칫솔 공개 [서울=뉴스핌] 최원진 기자= 고가의 무선청소기와 헤어드라이기로 유명한 영국 가전기업 다이슨이 인공지능(AI) 탑재 전동 칫솔을 선보이며 구강케어 시장에 도전장을 내밀었다.  1일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)은 다이슨이 초소형 카메라와 AI 기술을 탑재해 칫솔질과 치실 기능을 동시에 수행하는 신제품 '다이슨 카메라제트(CameraJet)' 칫솔을 공개했다고 보도했다. 이번 신제품은 평소 치과 스케일링 치료에 극심한 공포와 불편함을 느꼈던 제임스 다이슨(79) 창업자의 개인적 경험에서 출발했다. 다이슨은 인터뷰에서 "나는 치실 사용을 꽤 꼼꼼하게 하는 편인데도, 치과 위생사는 뾰족한 곡괭이 같은 기구로 치석을 깎아낸다. 매번 갈 때마다 큰 스트레스였다"며 개발 배경을 밝혔다. 다이슨 엔지니어진이 6년간 개발한 이 제품은 헤드 부분에 장착된 초소형 카메라가 초당 28장의 실시간 이미지를 분석해 치아 사이의 틈새를 식별한다. 틈새가 감지되면 원깔때기 형태의 구강청결제를 순간적으로 분사해 플라크(치태)를 제거하는 방식이다. 기기를 기울이거나 뒤집어도 액체가 일정하게 분사되도록 무중력 탱크와 전용 펌프 메커니즘을 적용했다. 제품은 이달부터 세포라, 베스트바이, 아마존 등에서 세라믹 핑크와 블루 색상으로 우선 판매되며, 가을 중 코스트코에도 입점할 예정이다. 칫솔 가격은 499달러로, 한화로 약 68만 원이다. 여기에 기기와 카메라 시야를 가리지 않도록 특수 제작된 전용 '거품 없는 치약'도 있다.  다이슨 특유의 과감한 사업 방식도 눈길을 끈다. 별도의 구체적인 매출 목표나 비즈니스 플랜을 세우지 않고 제품을 출시했다는 그는 "매출 규모가 얼마나 될지 전혀 예측할 수 없다"면서도 "상업적으로 실패하더라도 과거 전기차 프로젝트처럼 수용하고 중단하면 될 뿐"이라고 덧붙였다. [사진= 다이슨 영국 홈페이지] wonjc6@newspim.com 2026-09-02 10:48
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평균급여 1억 넘는 '톱10' 기업은 [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 국내 500대 기업의 올 상반기 직원 1인당 평균급여가 5500만원에 육박한 것으로 나타났다. 한국금융지주는 1억8400만원으로 가장 높았고 금융권을 제외하면 SK하이닉스가 1억4400만원으로 1위를 차지했다. 2일 기업데이터연구소 CEO스코어가 500대 기업 가운데 2025년과 2026년 반기 급여 비교가 가능한 345개사를 분석한 결과, 올 상반기 직원 1인당 평균급여는 5499만원으로 집계됐다. 지난해 같은 기간 5136만원보다 7.1%(363만원) 늘었다. [사진=CEO스코어] 기업별로는 한국금융지주가 1억8400만원으로 가장 높았다. 메리츠증권(1억6521만원), 한국투자증권(1억6200만원), 유안타증권(1억4900만원), SK하이닉스(1억4400만원)가 뒤를 이었다. 상반기 평균급여가 1억원을 넘은 기업은 모두 20곳이었다. 이 가운데 증권사가 12곳, 금융지주가 5곳으로 대부분을 차지했다. 비금융권에서는 SK하이닉스와 두나무, 두산 등 3곳만 이름을 올렸다. 업종별 평균급여는 금융지주가 1억1388만원으로 가장 높았고 증권(1억710만원), 통신(6967만원), 은행(6700만원) 순이었다. 평균급여가 가장 낮은 곳은 이랜드월드로 1700만원이었다. 한국금융지주와의 격차는 1억6700만원으로 10.8배에 달했다. CJ프레시웨이(1900만원), 현대그린푸드(2032만원) 등도 하위권에 머물렀다. syu@newspim.com 2026-09-02 10:18
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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